Trabalho Estudo De Caso Sobre Auditoria De Rh

diferenciados. As barreiras criadas por diferenças culturais, regionais e organizacionais são algumas dessas variáveis que se não administradas podem trazer grandes prejuízos ao negócio e aos seus projetos relacionados, inviabilizando-os em alguns casos. O presente trabalho tem por objetivo determinar alguns aspectos cruciais que devem ser tratados pelos gestores na condução de projetos que possuem barreiras criadas por distâncias e diferenças culturais, regionais e organizacionais; bem…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 1.1. Auditoria: Conceito e Objetivo 4 1.2. Controle Interno 4 2. EMPRESA 5 2.1 Apresentação 5 2.2 Estrutura 6 2.3 Organograma 6 2.3.1 Departamento Administrativo 6 2.3.2 Setor de Contas a Receber 7 2.3.3 Setor de Contas a Pagar 7 2.3.4 Área Comercial 7 2.3.5 Área de RH / Departamento Pessoal 7 2.3.6 Área de Compras 8 2.3.7 Setor de Serviços Gerais 8 2.3.8 Departamento de Produção 8 2.3.8.1 Organograma da Produção 8 2.4 Controles Internos no…

ECONÔMICAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO PEDRO ALVES DE LIMA JUNIOR SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE: UMA ANÁLISE SOBRE A IMPLANTAÇÃO DA NBR ISO 9001:2008 NA BEL SERVICE AR CONDICIONADOS. MOSSORÓ - RN 2010 PEDRO ALVES DE LIMA JUNIOR SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE: UMA ANÁLISE SOBRE A IMPLANTAÇÃO DA NBR ISO 9001:2008 NA BEL SERVICE AR CONDICIONADOS. Relatório Final de Curso, apresentado ao…

4 Estudo de Caso Para a realização deste estudo de caso, o autor escolheu uma organização relativamente nova, fundada em 2005, resultado da fusão de duas outras organizações prestadoras de serviços de TI, com aproximadamente cinco anos de vida cada (fundadas no primeiro semestre de 2000), sediadas na região Sudeste. A nova organização nasceu já sendo considerada uma das líderes do seu setor de atuação. Este estudo de caso ocorreu no período de abril de 2006 até o final do mês de…

INTERDISCIPLINAR João Pessoa 2013 EDJANE PEREIRA DE ARAÚJO Relevância do planejamento dos processos de rh Trabalho apresentado ao Curso (Gestão de Recursos humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Auditória em Recursos Humano – Legislação e Rotinas Trabalhistas – Recrutamento e Seleção e Remuneração. Orientador: Profs. Rinaldo Lima – Jossan Batistute…

PROTEÇÃO CONTRA DESCARGAS ELETROSTÁTICAS EM PLATAFORMAS DE COLETA DE DADOS Alexandre Pinhel Soares Engenheiro do Departamento de Equipamentos Eletroeletrônicos de Furnas Centrais Elétricas S.A. Coordenador da Comissão de Estudos de Proteção Contra Descargas Eletrostáticas do ABNT/CB-03 - Comitê Brasileiro de Eletricidade. Tel.: (0xx21) 528-4049 - email: pinhel@furnas.com.br Francis Lacerda Meteorologista da Secretaria de Recursos Hídricos do Estado de Pernambuco. Tel.: (0xx81) 441-7627 -

ANTÔNIO ÉDSON DOS SANTOS ELENIR LEITE MARLOCH MÁRCIO ANDRÉ PEDROSO PINTO URSULA F. KÜSTER DE OLIVEIRA ESTUDO SOBRE A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA VOLTADO PARA RECURSOS HUMANOS E CONTROLE. Telessala: Rebouças CURITIBA 2011 ANDERSON KÜSTER ANTÔNIO ÉDSON DOS SANTOS ELENIR LEITE MARLOCH MÁRCIO ANDRÉ PEDROSO PINTO URSULA F. KÜSTER DE OLIVEIRA . ESTUDO SOBRE A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA VOLTADO PARA RECURSOS HUMANOS E CONTROLE. Atividade…

DESENVOLVIMENTO DA LOJAS RENNER. Trabalho de Conclusão de Estágio apresentado à disciplina Estágio Supervisionado - CAD 5236, como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração da Universidade Federal de Santa Catarina, área de concentração em Recursos Humanos. Professor Orientador: Dante Girardi. FLORIANÓPOLIS 2004 CARLA ROCHA SOARES ANÁLISE DO POGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DA LOJAS RENNER. Este Trabalho de Conclusão de Estágio foi…

............................................................2 2.1 Estruturação da Empresa.......................................................................4 3. Caracterização do Depto. de RH........................................................................5 4. Planejamento de RH............................................................................................5 5. Recrutamento e Seleção.................................................................................

importância da boa gestão do Departamento de Pessoal para evitar o passivo trabalhista oculto. Utilizando os métodos de pesquisa bibliográfica o artigo traz a evolução histórica tanto do trabalho quanto do Departamento de Pessoal e cita a importância da observação da Constituição Federal e da Consolidação das Leis do Trabalho. Existem dois tipos de passivo trabalhista, o exigível que é aquele conhecido pelo empregador, ou seja, provisionavél, e o oculto cujo valor é desconhecido pelo…