Trabalho Escolar Piramide De Maslow

4.2 TEORIAS SOBRE A MOTIVAÇÃO 17 4.2.1 Hierarquia das necessidades de Maslow 17 4.2.2 A teoria ERG da motivação de Alderfer 20 4.2.3 Teoria X e Y de McGregor 21 4.2.4 Teoria dos dois fatores de Herzberg 23 4.2.5 Modelo da expectância de Vroom 25 4.2.6 Teoria da equidade de Adams 26 4.2.7 Teoria das necessidades adquiridas de McClelland 27 4.2.8 Consequências da satisfação no trabalho 29 4.2.9 A Motivação e a Liderança 31 5. METODOLOGIA 33…

estratégia motivacional para a aprendizagem de valores no ensino fundamental” apresentado aos professores do Curso de Pedagogia na 2ª Etapa do Trabalho Interdisciplinar – Docência: Teoria e prática como requisito parcial da nota do 2º bimestre, orientado pela professora Lígia Ribeiro Horta. ITUMBIARA 2011 Introdução O tema do presente trabalho é a contação de histórias, especificamente a contação de histórias enquanto estratégia motivacional para a aprendizagem de valores…

motivação pessoal ou a motivação é uma função gerencial? Chiavenato sugere a segunda colocação. Argumenta que a motivação está contida dentro das próprias pessoas e pode ser amplamente influenciada por fontes externas ao indivíduo ou pelo seu próprio trabalho na empresa. Podemos dizer que a motivação é uma força e energia que nos impulsiona na direção de alguma coisa, de forma intrínseca, ou seja, que está dentro de nós, nasce de nossas necessidades interiores, que se refere ao…

Resumo O cenário empresarial atual apresenta exigências com relação a resultados a serem alcançados pelas organizações. Espera-se que possuam diferenciais para competir com as demais concorrentes. Para tanto é essencial que exista o apoio da equipe de trabalho para eficácia dos processos. Com este fator relevante na produtividade é necessário que o pessoal esteja motivado, ou seja, que tenha impulsos para realizar as tarefas a eles atribuídas. Pois nota-se que em uma organização que a…

IMPORTANTE: PIRÂMIDE DE MASLOW 1º: básicas ou fisiológicas (fome, sede, sono) 2º: segurança (trabalho, física, segurança em casa) 3º: sociais (eventos sociais, títulos de clube) 4º: estima e reconhecimento (marcas de prestígio) 5º: auto-realização (férias, curso universitário) As “necessidades” são variáveis dependendo dos fatores e estilo da vida da pessoa em questão. Para uma pessoa que não teve a oportunidade de estudar, concluir os estudos escolares não é…

altamente complexas devido a seus diferenciais, como: GENS + EDUCAÇÃO FAMILIAR (VALORES) ------------------------------------------------------------------------ = EDUCAÇÃO ESCOLAR + EDUCAÇÃO CONTÍNUA GENS + EDUCAÇÃO FAMILIAR (VALORES) ------------------------------------------------------------------------ = EDUCAÇÃO ESCOLAR + EDUCAÇÃO CONTÍNUA Como se não bastassem os fatores acima que diferenciam as pessoas, o ser humano ainda sofre influências diárias de seu ciclo…

Nesse trabalho abordo assuntos que dizem respeito a situações bastante presentes na vida de grande parte das pessoas. As rotinas trabalhistas são fatos e atos muito importantes na vida dos trabalhadores e das empresas. Falo da rotina de admissão, da importância da apresentação dos documentos, entre outros. Ainda falando em vida profissional, explico sobre liderança, motivação, trabalho em equipe....Assuntos relevantes para quem está inserido no mercado de trabalho e faz parte

CRÉDITO. “UM PLANO EM DESENVOLVIMENTO”. Veridiane Santana Penha Orientador: Prof. Ms. Carlos Augusto CAMPINAS 2008 VERIDIANE SANTANA PENHA TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO A RELAÇÃO ENTRE MOTIVAÇÃO E DINHEIRO PARA COLABORADORES DE UMA COOPERATIVA DE CRÉDITO. “UM PLANO EM DESENVOLVIMENTO”. Trabalho de conclusão de curso apresentado a Pró-Reitoria de Pesquisa e Pós Graduação, Coordenadoria de Especialização, como parte dos requisitos…

TERCEIRIZADOS DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE LAVRAS Trabalho em grupo como avaliação parcial da disciplina de GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO do Departamento de Administração e Economia da Universidade Federal de Lavras. PROFESSOR: JOSÉ DE ARIMATÉIA DIAS VALADÃO LAVRAS – MG MAIO /2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1 2. REFERENCIAL TEÓRICO 2 2.1. MOTIVAÇÃO: ASPECTOS CONCEITUAIS 2 2.2. FATORES DETERMINANTES DA MOTIVAÇÃO NO TRABALHO 3 2.3. TEORIA DE MASLOW, A HIERARQUIA DAS…

elemento de troca, pois sem ele, as pessoas viveriam andando de um lado para o outro de alguma forma, procurando alguém para fazer uma troca direta, ela pode se na forma de moeda, papel e plástico, utilizado na compra de bens, serviços, força de trabalho e nas transações financeiras, pode se emitido por qualquer nacionalidade, pois especificamente o próprio país pode emiti-lo e fixar o seu valor, O dinheiro é de extrema relevância para o futuro, ou seja, quanto mais você guarda o…