Trabalho Em Grupo Entrevista Empresa

Métodos e Técnicas de pesquisa METODOLOGIA Especificação do tipo de estudo, se descritivo, exploratório, etc. Local da pesquisa (escola, empresa, comunidade, bairro, etc.) Características da população ou amostra a ser estudada: número de pessoas, faixa etária, etc. Procedimentos: se haverá questionário ou entrevista, forma de aplicação; visitas a empresas, consulta a documentos. Análise: se estatística, especificar o programa (software), se qualitativa, especificar a base…

valorize seus profissionais existentes como forma de motivá-los para um bom desempenho, assim como ele se sinta útil no processo administrativo, que venha a conscientizá-lo como colaborador e como ser humano da sua importância em determinada empresa. A empresa não tem um processo de seleção de pessoas, esse processo é feito de forma inadequada. Diante desse cenário será implantado um sistema de seleção de pessoas, para contratar pessoas certas para os cargos certos, com isso diminuir a…

recursos não são primordiais. Qualquer empresa pode comprar recursos físicos, entretanto, não podem comprar as pessoas, mas conquistá-las. As corporações buscam, no mercado, pessoas que não só tenham formação técnica, mas que sejam criativas, comprometidas e envolvidas com o que fazem, com atitudes pró-ativas, capazes de agregar valor a si mesmas e à organização. Este trabalho aborda a importância do recrutamento e seleção de pessoas no mercado de trabalho, relatando as diferentes…

1 - Processo de Seleção Em linhas gerais para compreender o processo de seleção de funcionários (talentos) para uma empresa podemos fazer o esquema abaixo descrito: -A solicitação do gestor responsável pela vaga. -A procura de candidatos - chamada normalmente de recrutamento.

gerente do RH e psicóloga. Motivo: Buscar o melhor candidato, analisando o perfil do candidato e o perfil da vaga na empresa. 1ª ETAPA Seleção dos 10 melhores currículos. Critérios para analise dos currículos: Analisar os objetivos pretendidos em nossa empresa. Analisar a formação e experiência profissional. Analisar se possui algum grau de parentesco com outros colaboradores da nossa empresa. Analisar as informações adicionais para decidir se o perfil do candidato é adequado para…

Técnica de Seleção - Entrevista de Grupo Modalidade na qual vários candidatos são entrevistados ao mesmo tempo para avaliar competências, como capacidade de relacionamento, liderança, iniciativa, trabalho em equipe, entre outras. (SOBRAL, 2008, p.338). Cargo: Gerente administrativo Empresa: Supermercado Ventura Tarefas: ? Atribuições:? Funções: ? Um gerente para ser bom tem que possuir bom relacionamento com o publico interno e externo. Saber ouvir os clientes e saber…

2º Semestre Campus Osasco - SP 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 1.1 O mercado de trabalho na atualidade 3 2. Mercado de trabalho e de recursos humanos: variações de ofertas e demanda 4 2.1 A modernidade e o RH 5 3. Levantamento e descrição de perfil profissional 6 3.1 Ficha de Descrição De Cargos 8 4. O Processo de recrutamento - tipos de ferramentas 9 4.1 Modelo de Anúncio e Descrição da Empresa 9 5. O processo de seleção: Principais técnicas, relação custo e benefício, analise de

venda. Ser conhecida como a empresa líder no setor de Agronegócio do Centro Oeste, com foco na qualidade, disponibilidade e agilidade no atendimento. Valores: Forte relacionamento com o cliente Preservar e confiar à honestidade e responsabilidade. Honrar pontualmente os compromissos assumidos. Transparência com clientes e colaboradores. Zelar pelos recursos materiais e financeiros Satisfação dos colaboradores em trabalhar em nossa empresa Harmonia no ambiente de trabalho Investir no…

Relatório de visita à empresa “Gente Inocente” A empresa “Gente Inocente”, com razão social Gente Inocente Indústria e Comércio Ltda, fica localizada na Rua Desembargador Praxes, 1644. Fizemos a entrevista com a responsável pela área de Recursos Humanos, no próprio local de trabalho da mesma, dia 15/09/2012 às 12h. Fomos recebidas pela gestora de Recursos Humanos, Bruna Lia Alves de Almeida, que nos levou para a biblioteca da empresa para iniciarmos a entrevista. Começamos a…

em atividade nas empresas pesquisadas, e o locus de sua aquisição. Interessa para a reflexão a respeito do tema identificar como estes saberes foram construídos e como o grupo de engenheiros entrevistados avaliam a necessidade de novos saberes profissionais que os levem a resultados mais eficazes em sua prática gestora. Para responder as questões da pesquisa, foi realizada uma entrevista semi-estruturada baseada na metodologia qualitativa em um universo de 15 (quinze) empresas dos…