introdução a administração

1 - Processo de Seleção
Em linhas gerais para compreender o processo de seleção de funcionários (talentos) para uma empresa podemos fazer o esquema abaixo descrito:
-A solicitação do gestor responsável pela vaga. -A procura de candidatos - chamada normalmente de recrutamento. -Triagem inicial pela leitura de currículos e depois dinâmicas de grupo. -Entrevistas com os que passaram pela triagem. -Escolha de um dos candidatos. -Experiência (90dias) -Contratação final ou dispensa.
Para analisar de forma mais detalhada esse processo de seleção, iremos detalhar o processo de seleção de uma determinada empresa, o nome usado não é verdadeiro e sim ilustrativo afim de não divulgar marcas ou nomes de empresas ou instituições.
O primeiro passo para que haja esse processo seletivo é a iniciativa do Proprietário, Gestor ou Administrador da empresa em solicitar a admissão de novos funcionario ou como as empresas denominam "TALENTOS".
Após essa iniciativa, a disponibilidade de vagas são divulgadas através de jornais e do SINE-Sistema Nacional de emprego (local onde existe um bando de dados com propostas de emprego). Os interessados na vaga devem apresentar um currículo na empresa ou no local indicado. O currículo deve ser