RECRUTAMENTO E SELE O

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Vaga externa

Seleção:
Será feita a seleção com a gerente do RH e psicóloga.
Motivo: Buscar o melhor candidato, analisando o perfil do candidato e o perfil da vaga na empresa.
1ª ETAPA
Seleção dos 10 melhores currículos.
Critérios para analise dos currículos:
Analisar os objetivos pretendidos em nossa empresa.
Analisar a formação e experiência profissional.
Analisar se possui algum grau de parentesco com outros colaboradores da nossa empresa.
Analisar as informações adicionais para decidir se o perfil do candidato é adequado para preencher a vaga.
Pesquisar o nome do candidato em redes sociais, analisando sua vida pessoal.
Pesquisar através do CPF se o candidato é de bom caráter e possui boa índole.

2ª ETAPA
Ligar para os 10 selecionados, marcando data e horário para o processo seletivo.
Estruturamento da seleção: Dimânica e conversa em grupo, funcionara da seguinte forma:
Os candidatos vão sentar em circulo, a psicóloga vai dar inicio a conversa, pedindo para cada candidato se apresentar, falando seu nome, idade, formação, objetivo em estar participando da seleção, qual é o seu maior ídolo ou pessoa que mais admira, sua maior qualidade e seu maior defeito.
Depois dessa conversa dará inicio a dinâmica.
Dinâmica
A Torre
Categorias:
Cooperação Gestão de tempo
Liderança
Objetivos:
Avaliar a capacidade de trabalho em grupo, liderança e trabalho sob pressão. Material: Régua de 30 centímetros, cartolina, tesoura e cola. Desenrolar:
Os participantes receberão os materiais acima relacionados, e deverão construir uma torre.
Só poderão construir a torre com tiras de cartolina que não ultrapassem o tamanho da régua, tanto nos 30 centímetros quanto na largura. Essa torre deverá ser mais alta que 30 centímetros, e no final a régua deverá parar horizontalmente sobre a torre.
Observações: É recomendado fazer a dinâmica com grupos de 4 pessoas, mas fica muito legal se dividir um grupo grande em sub-grupos e fazer