Trabalho Em Grupo Entrevista Empresa

Empresarial Gestão de Recursos Humanos Trabalho elaborado por: Adriana Ribeiro Mário Nunes Nuno Santos Ricardo Almeida Weber Portugal, S.A Gestão de Recursos Humanos Agradecimentos Gostaríamos de agradecer a todas as entidades que directa ou indirectamente contribuíram para a realização do nosso trabalho. Agradecemos em especial à directora do departamento dos Recursos humanos, a Dr.ª Maria José Novais pela realização da entrevista. 1 Weber Portugal, S.A …

GESTÃO DE PESSOAS • Recrutamento • Seleção • Entrevista • Dinâmica • Marketing pessoal • Etiqueta • Oratória • Comportamento Interpessoal • Motivação Recrutamento: É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende…

experimento e quem o fez? A empresa Western Eletric sempre se caracterizara pela preocupação com o bem estar de seus funcionários, o que lhe proporcionava um clima constantemente sadio de relações industriais, de tal forma então que as experiências procuravam determinar de que modo fatores ambientais como a iluminação do ambiente de trabalho inflenciava na produtividade dos trabalhadores. As experiências foram realizadas por um comitê constituído por três membros da empresa…

COMPLEXO EDUCACIONAL FMU CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EVENTOS, GESTÃO DE TURISMO E HOTELARIA MANUAL DO PROJETO INTEGRADO DO 2º PERÍODO (PI-2) ANÁLISE DA ESTRUTRA ORGANIZACIONAL EM EMPRESAS DE HOSPEDAGEM, EVENTOS OU TURISMO. SÃO PAULO 2º SEMESTRE DE 2014 1. O Projeto Integrado (PI) O PI é um componente curricular dos Cursos Superiores de Tecnologia em Eventos, em Gestão de Turismo e em Hotelaria. O princípio norteador é a necessidade de…

cargo - Definição do método de entrevista - Coleta dos dados (descrição e especificação) - Análise dos dados - Compilação em Descrição do Cargo - Titulação dos cargos - Classificação dos cargos • • • resultado • • Cronograma Objetivos Descritivo Descrição do cargo Classificação e catálogo dos cargos Avaliação do cargo (Estabelecimento do valor relativo de cada cargo, com o objetivo de ordená-los de acordo com sua importância na empresa.) Pesquisa…

PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 6 2.1 DELIMITAÇÃO DA PESQUISA 7 2.2 TIPO DE PESQUISA (exploratória, descritiva ou explicativa) - (escolher) 8 2.3 A PESQUISA QUALITATIVA ou QUANTITATIVA (escolher) 8 2.4 COLETA DE DADOS 9 2.4.1 Questionário 9 2.4.2 Entrevista 10 2.4.3 Observação 11 3 CRONOGRAMA 12 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO A Introdução deve situar o projeto no contexto do tema escolhido, permitindo um nivelamento dos conhecimentos e possibilitando a compreensão do que vai…

DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Fernanda da Silva e Souza ROTATIVIDADE DE FUNCIONÁRIOS NO SETOR DE CALL CENTER: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA ATENDEBEM Porto Alegre 2010 Fernanda da Silva e Souza ROTATIVIDADE DE FUNCIONÁRIOS NO SETOR DE CALL CENTER: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA ATENDEBEM Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao Curso de Graduação em Administração da Universidade Federal do Rio Grande do sul como requisito para a…

Luanna de C. Rodrigues, Thaíssa Zanotti e Tuanna de Carvalho. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade Fleming, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração Geral. Orientadora: Prof.ª Ruy Fernando Morelli CAMPINAS 2011 Recrutamento e Seleção Seleção de Pessoal por Competência Os membros da Comissão Julgadora do trabalho de conclusão de curso/monografia de Luanna de C.…

Sondagens e Estudos de Mercado Estudo de Caso Introdução O trabalho proposto na cadeira de Sondagens e Estudos de Mercado teve como base o desenvolvimento de um de três temas indicados pelos docentes. A escolha recaiu sobre o “Trabalho III” cuja proposta incide uma situação em que seja necessária a elaboração de um estudo qualitativo. Os estudos de mercado têm servido não só às áreas empresariais mas também às áreas sociais que recorrem muitas vezes a uma análise qualitativa e/ou

SELEÇÃO DE PESSOAS SELEÇÃO DE PESSOAS 26/01/15 1 SELEÇÃO DE PESSOAS É o processo de escolha de candidatos, que tem como objetivo básico escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da empresa. 26/01/15 2 SELEÇÃO DE PESSOAS  Composto de várias etapas e utilizado logo após o recrutamento, para introduzir novos COLABORADORES na organização.  Baseia-se em dados e informações sobre o cargo a ser preenchido.  É um processo de…