Trabalho Em Grupo Entrevista Empresa

QI ESCOLAS E FACULDADES TÉCNICO EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO UNIDADE: FILIAL15 CAXIAS DO SUL – RS GRUPO: ERONISE SCHMITZ, MORGANA FALCADE CAXIAS DO SUL – OUTUBRO DE 2014 Aluno(a): Eronise Schmitz, Morgana Falcade TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROCESSO SELETIVO CAXIAS DO SUL – OUTUBRO DE 2014 Índice 1. Introdução..........................

Tema do Trabalho de Grupo: Recrutamento e Selecção de um Técnico de Recursos Humanos Realizado por: Dora Gil | N.º 110 309 047 Carlos Lopes | N.º 110 309 053 Duílio Roque | N.º 110 309 054 Tânia Valério | N.º 110 309 070 2.º Ano – Turma 2 Docente Orientador: Prof.ª Maria Manuela Anjos Setúbal, 7 de Janeiro de 2013 Índice Índice de Imagens Introdução Tendo por base a necessidade de

INTRODUÇÃO O presente trabalho abordará a importância do processo de recrutamento e seleção de pessoas em uma organização/empresa seja ela de pequeno médio ou grande porte. Para que seja feito um bom e correto processo de recrutamento e seleção é necessário estabelecer o perfil do candidato para a vaga disponível, sendo necessário ter um contato rotineiro com as tarefas a qual o candidato irá desempenhar sendo possível perceber as qualidades e competências da pessoa que se enquadra a vaga.

SANTOS – SP 2014 HUGO HENRIQUE DOS SANTOS SOARES RA: T299160 LUISIS MAYRE CAETANO DA SILVA RA: B60GEH7 LUIZ ANTONIO DA COSTA RA: B727756 TITULO: LOUIS DREYFES COMMODITIES S/A Atividades Práticas Supervisionadas trabalho apresentado como exigência para avaliação do segundo bimestre, em disciplina do 4º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, Sob orientação da professora Ms. Nieves Orosa Vilariño Teixeira 4º semestre de 2014

SUMRIO ENTREVISTA DE SELEO mecanismo de defesa formulao de perguntas o controle da entrevista como preparar uma entrevista ENTREVISTA DE INTEGRAO preparao recepo e apresentao informao e motivao concluso ENTREVISTA DE ACONSELHAMENTO mtodo diretivo mtodo no diretivo caractersticas dos 3 mtodos ENTREVISTA DE APRECIAO DO EMPREGADO objetivos tipos de entrevista ENTREVISTA DE ORIENTAO sistema de orientao maneiras de ajudar tipos de orientao ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO objetivo

Ideal – PLT) Obs.: ) Reunião ou contato telefônico. ) No caso de vaga ser trabalhada por uma consultoria, o consultor externo poderá mapear o perfil por telefone ou pode acontecer do perfil já vir pronto, tendo sido mapeado previamente pelo RH da empresa. Cabe a ele então apenas avaliar o documento e iniciar o processo, em caso de dúvidas ele poderá fazer o contato. 3. Planejamento a) Abordagem junto ao gestor: Primeiramente o selecionador deve levantar junto ao cliente interno, o…

Trabalho: Introdução à Psicologia para Administração de Empresas Entrevista com Psicólogo Introdução Como visto durante as aulas de Introdução a Psicologia para Administração de Empresas, Psicólogos, podem atuar em diversas áreas, tais como as áreas organizacional, clínica, educacional, esportiva e jurídica. Dentro da organizacional, bastante relacionada a Administração de Empresas, o profissional trabalha em empresas, visando a saúde psíquica da organização. Entre as atividades…

Ficha para Avaliação da Entrevista (SEBRAE, 2008) Informações Gerais Candidato Data: Cargo Desejado: Departamento:Entrevistador: Pontos Fortes: Pontos a Desenvolver: Comentários adicionais: 1. Adaptação ao Trabalho – Reação do recém-admitido diante do tipo de trabalho e das normas administrativas da empresa. Faz o possível para integrar-se não só ao próprio trabalho, como também às normas da empresa. Precisa modificar radicalmente suas características pessoais

objetivo de facilitar vagas de trabalho para a população, é inteiramente gratuito e interligados com muitas empresas que precisam de mão de obra. Sua criação se deu em 28 de março de 2005. A situação da época com o aumento do desemprego o Simm veio com uma proposta de tentar solucionar o problema que a atual gestão enfrentava. O recrutamento é influenciado pelo mercado de trabalho em períodos de recessão, de crise econômica e poucos investimentos, o mercado de trabalho recebe maior…

Técnicas de Entrevista [pic] SUMÁRIO: ENTREVISTA DE SELEÇÃO • mecanismo de defesa • formulação de perguntas • o controle da entrevista • como preparar uma entrevista ENTREVISTA DE INTEGRAÇÃO • preparação • recepção e apresentação • informação e motivação • conclusão ENTREVISTA DE ACONSELHAMENTO • método diretivo • método não diretivo • características dos 3 métodos ENTREVISTA DE APRECIAÇÃO DO EMPREGADO • objetivos