Gestão de Pessoas
Informações Gerais
Candidato Data:
Cargo Desejado:
Departamento:Entrevistador:
Pontos Fortes:
Pontos a Desenvolver:
Comentários adicionais:
1. Adaptação ao Trabalho – Reação do recém-admitido diante do tipo de trabalho e das
normas administrativas da empresa. Faz o possível para integrar-se não só ao próprio
trabalho, como também às normas da empresa. Precisa modificar radicalmente suas
características pessoais para conseguir integrar-se ao trabalho e aos requisitos
administrativos da empresa. Mantém um comportamento oposto ao que foi solicitado
para o seu cargo e demonstra ter sérias dificuldades de aceitação das normas da
empresa. Está plenamente identificado com as atividades do seu cargo e integrou-se
perfeitamente às normas da empresa.
Observações:
2. Interesse – Entusiasmo demonstrado diante do trabalho.
Parece interessado por seu novo emprego.
Dá a impressão de ser um colaborador que, no futuro, necessitará de constante estímulo
para poder interessar-se por seu trabalho. É indiferente, apresentando falta de
entusiasmo e vontade de trabalhar. Apresenta entusiasmo adequado, tendo em vista o
seu pouco tempo de trabalho.
Observações:
3. Relacionamento Interpessoal – Maior ou menor facilidade de integração ao grupo de
trabalho. Sente-se perdido entre os colegas. Parece não ter sido aceito pelo grupo.
Entrosou-se bem com os demais. Foi aceito sem resistência. Apresentou grande
habilidade em conseguir amigos. Mesmo com pouco tempo de trabalho, todos já gostam
dele. Está fazendo muita força para conseguir maior integração com os colegas.
Observações:
4. Capacidade de Aprendizagem – Facilidade com a qual consegue perceber pontos
importantes daquilo que lhe está sendo ensinado. Está conseguindo aprender o que lhe
foi ensinado à custa de grande esforço pessoal. É necessário repetir a mesma coisa
várias vezes. Parece