Trabalho E Capital Monopolista Braverman

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO BRAVERMAN, Harry. Trabalho e capital monopolista: A degradação do trabalho no século XX. 3ª ed. Rio de janeiro: Zahar Editores. Cap. 1. Págs.: 62- 68Cap.4. págs.:82-8 CAPÍTULO 02 – AS ORIGENS DA GERÊNCIA “As primeiras fases do capitalismo industrial foram assinaladas por um continuado esforço por parte do capitalista para desconsiderar a diferença entre a força de trabalho e o trabalho que pode ser obtido dela, e para comprar trabalho do mesmo modo…

IMPERATRIZ-MA 2013 PHILLIPE RAPHAEL JESSYCA CLEANNE OCAOA SANTOS MAYSA MARTINS FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA Trabalho apresentado a Universidade CEUMA, no curso de Engenharia de Produção, na disciplina de Fundamentos da Administração, como requisito parcial de nota. Orientador: Alberto Maia

Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras de Ribeirão Preto - U.S.P. IIAlunas da graduação do curso de Psicologia do Departamento de Psicologia e Educação da Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras de Ribeirão Preto - U.S.P. RESUMO Este trabalho tem por objetivo investigar qual a opinião que grupos de adultos alfabetizados e não alfabetizados fazem da escola, bem como as suas representações subjacentes acerca do papel social dessa instituição. Mais especificamente,…

Capítulo 1: Trabalho e Força do Trabalho (p. 49-60) BRAVERMAN, Harry. Trabalho e capital monopolista. Rio de Janeiro: Zahar, 1997. “Todas as formas de vida mantêm-se em seu meio ambiente natural; assim é que todos desempenham atividades com o propósito de apoderar-se de produtos naturais em seu próprio proveito. [...] Mas apoderar-se desses materiais da natureza tais como são não é trabalho; o trabalho é uma atividade que altera o estado natural desses materiais para melhorar sua…

Cientifica. O ideário taylorista pregava a máxima eficiência da produção, porém, na área de recursos humanos pouco se manifestou, queria resultados acima de tudo. Mas porque Administração Científica? Taylor acreditava que aliar conhecimento e trabalho era necessário para o aumento da produtividade, e reforçava muito as habilidades de cada trabalhador, mas não foram apenas esses fatores que marcaram o taylorismo. Um dos principais atribuídos por ele era o estudo dos tempos e movimentos de cada

organizacional é comumente definida como o estudo científico do comportamento humano em organizações de trabalho.” Ressaltamos que alguns autores diferenciam a Psicologia Organizacional da Psicologia da Indústria ou Industrial. Para esses, a Psicologia da Indústria exerce seu papel apenas no contexto de indústrias, já a Psicologia Organizacional amplia a sua atuação para todo o mercado de trabalho. No entanto, tal classificação restou-se superada, uma vez que é impensável…

faziam um trabalho pesado nas fábricas, que não lhes dava satisfação e nem mesmo sabiam, muitas vezes, o objetivo do trabalho. Conta à história de um operário, Lulu Massa, que é consumido pelo capitalismo e tem no trabalho toda a sua vida. Ele é um operário modelo, ultrapassando todas as cotas estipuladas pela empresa e assim não sendo muito bem visto pelos companheiros de trabalho. Porém um acidente de trabalho acontece e Lulu perde um dedo. A partir disso Lulu começa a encarar o…

satisfação sexual ele consegue devido à devastação física do trabalho. Ou seja, em todos os sentidos, o trabalhador é um ser mutilado, um homem pela metade, um rebotalho esmagado e triturado diariamente pela rotina massacrante. Lulu gira em círculos com sua raiva, frustração, desânimo, sem saber como encontrar a solução para a existência auto-destrutiva em que vive. Em consequência de tudo isto, Lulu se torna vítima de um acidente de trabalho, onde perde um dedo. Somente a partir daí…

ABORDAGENS CLÁSSICAS DA ADMINISTRAÇÃO A Revolução Industrial teve inicio na Inglaterra em meados do século XVIII, e pode ser definida como um conjunto de transformações tecnológicas em que as máquinas substituíram o trabalho “braçal”. A máquina a vapor foi uma das principais invenções da Revolução Industrial, o que era produzido em muitos dias por muitas pessoas, passou a ser produzido em poucos dias com pouca mão de obra e isso gerou economia para as empresas fazendo com que essas…

cada cargo. * Princípio de Controle: a supervisão é feita por um superior para verificar se o trabalho está sendo executado como foi estabelecido. * Princípio de Execução: para que haja uma organização no sistema as distribuições de responsabilidades devem existir para que o trabalho seja o mais disciplinado possível. Segundo Taylor à gerência caberia afixar trabalhadores numa jornada de trabalho controlada, supervisionada, sem interrupções, sob seu controle podendo o…