Trabalho Do Menor Insalubridade

Atividade Avaliativa – 5,0 pontos – Direito do Trabalho I Profª. Juliana F. Dalla Costa ALUNO: HAMILTON OLIVEIRA CAMPOS JUNIOR TURMA: 6° PERIODO BETA Analise as questões listadas abaixo e responda-as, adequadamente, e, SEMPRE JUSTIFIQUE A SUA RESPOSTA conforme a legislação e doutrina majoritária sobre o Direito do Trabalho brasileiro. Sendo que, a referida atividade avaliativa pode ser feita até 04 (quatro) alunos. Deverá ser entregue pessoalmente para mim até o dia 02 de…

normas do Ministério do Trabalho: • CTPS – Carteira do Trabalho e Previdência Social; • atestado médico admissional (expedido por médico do trabalho); • no mínimo uma foto 3x4 (será anexada no livro ou ficha de Registro de Empregados); • comprovante de residência – para fins de recebimento de vale transporte; • CPF – Cadastro de Pessoa Física; • cartão ou número do PIS, caso houver; • certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos, cartão de vacinação dos menores de 7…

temos atividades realizadas em câmaras frigoríficas (câmaras frias), trabalho de embalagem de carnes e outros alimentos, (frutas, sorvetes e pescados), operação portuárias (manuseio de cargas congeladas) e diversas outras ocupações. Quais os riscos do trabalho em ambiente frios? O trabalho em ambiente frio representa um risco importante á saúde dos trabalhadores, que pode causar desconforto, doenças ocupacionais, acidente do trabalho, e, algumas vezes, até a morte. As lesões mais…

Enfermagem do Trabalho Módulo único Betim, Outubro de 2012 Rede de Ensino Genoma Enfermagem do Trabalho Módulo único Betim, Outubro de 2012 Normas Regulamentadoras 15 Introdução 2 NR 15 - ATIVIDADES E OPERAÇÕES INSALUBRES 3 ANEXO N.º 1 4 ANEXO N.º 2 5 ANEXO N.º 3 8 ANEXO N.º 4 11 ANEXO N.º 5 11 ANEXO N°6 11 ANEXO N.º 7 21 ANEXO N.º 8 22 ANEXO N.º 9

...........4 2.3 TIPOS DE RECRUTAMENTO...............................................................................6 2.4 ENTREVISTAS NO PROCESSO DE SELEÇÃO...................................................8 2.5 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE, INSALUBRIDADE E PENOSIDADE.........9 2.6 13º SALÁRIO E FÉRIAS......................................................................................10 3.0 CONCLUSÃO.............................................................................................

DIREITO DO TRABALHO II Salário e Remuneração – Art. 457 CLT: Salário é a parte fixa da remuneração. É a importância pela qual houve a contratação do empregado, ou seja, é o que consta na C.T.P.S. Do salário derivam os demais adicionais e complementos, é o caso das horas-extras adicionais, prêmios, etc. Portanto compõem a Remuneração do empregado, todas as vantagens pagas diretamente pelo empregador, como contra-prestação dos serviços, tais como: gorjetas, diárias de viagens,…

Exemplos 2.3. Ajudando o contador a contabilizar 3. Contas retificadoras do passivo 3.1. Deságio a amortizar 3.2. Juros a vencer 4. Exaustão, Amortização e Depreciação. 5. Contabilização no Livro Razão 6. De acordo com a CLT Insalubridade e Periculosidade 6.1. Insalubridade 6.2. Periculosidade 6.3. Horas Extras: 6.4. Adicional Noturno 6.5. Vale Transporte 6.6. Salário Família 6.7. Previdência Social: 6.8. Imposto de Renda : 6.9. Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (…

CONTABILIDADE INTERMEDIÁRIA Brasília/DF 2013 Sumário Introdução 03 Balancete de Verificação 04 Regime de Competência e de Caixa 06 Carteira de Contas a Receber 10 Folha de Pagamento 11 Insalubridade 11 Periculosidade 12 Hora Extra 13 Adicional Noturno 14 Salário Família 14 Previdência Social 14 Imposto de Renda 15 FGTS 16 Contribuição Confederativa

Segurança e Medicina do trabalho Introdução A pressão da modernidade representada pela infinita busca da tecnologia, que já trouxe fabulosos benefícios para todos nós, Essa relação estabelecida entre o homem e a tecnologia ocasionou novos riscos para a saúde dos trabalhadores, tanto nos aspectos físico, mental ou social. Tal processo passou a exigir dos trabalhadores uma maior qualificação e uma crescente intervenção desses nos processos produtivos, o que consequentemente tornou-os…

Contrato de Trabalho - TRCT - é o instrumento de quitação das verbas rescisórias. Neste documento há a descrição do que o trabalhador tem a receber. No entanto, alguns destes trabalhadores não possuem conhecimento suficiente sobre o tema para poder identificar equívocos ou omissões que os prejudicam financeiramente. As verbas rescisórias variarão conforme o tempo que o trabalhador exerceu suas atividades para o empregador e o motivo da rescisão, isto é, se tinha mais ou menos de 1 ano…