Trabalho De Reengenharia No Setor De Rh

conteúdo do cargo, é a satisfação no cargo exercido, realização, trabalho desafiador. Hierarquia das Necessidades de Maslow: Essa hierarquia das necessidades proposta por Abraham Maslow, diz que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. [pic] Teoria X e Teoria Y: Teoria X diz que o trabalho é em si mesmo desagradável para a maioria das pessoas; Teoria Y: O trabalho é tão natural como lazer, se as condições forem…

foram indiscutíveis as mudanças que ocorreram no comportamento social e organizacional dos recursos humanos brasileiros. No entanto, muitas vezes estamos tão inseridos no contexto que não percebemos com clareza o impacto dessas mudanças nos diversos setores organizacionais das empresas pública e privada. Vamos destacar seis grandes mudanças, dar uma visão sobre a sua verdadeira essência e depois estabelecer uma relação entre elas. As grandes mudanças de comportamento foram:…

possível, não resta alternativa ao trabalhador senão buscar proteção em outra Função, ate conseguir voltar ao mercado de trabalho. Portanto, nada desabonador trabalhar em função diferente. Afinal todos precisam continuar lutando E sobrevivendo ate conseguir a vitoria desejada. E para melhor colorir e ilustrar essa sua situação , nos currículos que eu efetuo a REENGENHARIA CURRICULAR,, já tive situação de alteração de função para Vigia Noturno, Vendedores, Porteiros, Faxineira,…

1. A ÁREA DE RH E SUAS COMPLEXIDADES. – A Luz de Antunes, Tauile e Alves, entre outros. Por Angelo Peres, 2009. Apesar de Chiavenato acreditar que a era de RH passa a ser - de forma importante – um agente em prol da vantagem competitiva das empresas, no século XXI. E, apesar do mesmo autor e outros articulistas, dessa corrente, acreditar que as pessoas passaram a ter importante (e central) papel na estratégia e na geração de valor ao produto (e ao serviço), isto porque elas passam a…

processo de evolução contínua, do que, por quebra ou mudança dos conhecimentos gerenciais. Diante desses fatos surgiram modelos e práticas como: Administração Participativa, Administração Japonesa, Benchmarking, Downsizing, Administração Holística, Reengenharia, Terceirização, Downsizing e Learning Organization. Ocorre assim, uma quebra de paradigma, onde rupturas de valores referentes aos aspectos do ambiente organizacional, das pessoas, atividades e das novas tecnologias se interagem…

de actuação, tendo se tornado mas humanística, participativa e envolvente. E, algumas das pressões que contribuíram para esta evolução do papel da gestão dos recursos humanos, na visão de Caetano (1999) são: as mudanças verificadas no mercado de trabalho, no mercado dos produtos, nas expectativas da força trabalhadora, na complexidade crescente dos processos de gestão, na mudança da importância do colectivismo para uma abordagem mais individualista das relações entre as pessoas e a…

Pessoas Introdução. Tendo inicialmente, o nome de Relações Industriais (RI) e durante décadas a fio representou a maneira impositiva e coercitiva pela qual as organizações tratavam seus funcionários. Então se passou a se chamar Recursos Humanos (RH) e teve grande popularidade ao trazer uma nova postura, hoje em dia passou a ser reconhecida como Gestão de Pessoas, pois a palavra recursos remete objeto, mas também atende por gestão de talentos, Capital Humano ou Capital intelectual.…

critico na sua estrutura, onde a mudança na organização foi inevitável devido à situação e oportunidade que o mercado local proporcionava. Foi feito um planejamento estratégico e com a atuação direta dos diretores, equipe gerencial e a força de trabalho, a mudança esta sendo um sucesso, pois o ritmo de crescimento esta sendo como o esperado. A empresa vem numa crescente e tem projetos de expansão por outras regiões. Passo 2 Mudança organizacional O mundo contemporâneo assiste a um período

COMPETÊNCIAS DOS PROFISSIONAIS DE RH Desenvolveu-se um padrão para projetar a estratégica de RH de maneira a garantir que os profissionais possam ter as habilidades necessárias para realmente programar essa perspectiva estratégica. Essa tarefa exige competências novas para os profissionais de RH. Transformando a profissão Todas as profissões estabelecem padrões mínimos que determinam níveis de entrada e certificam a proficiência. Os interessados na disciplina de recursos…

integral para o tempo parcial; do trabalho manual para o cerebral; da especialização para a multifuncionalidade; do foco no produto para o foco no cliente; de gerentes para líderes ou gestores; de Recursos humanos para parceiros de negócios, do capital financeiro para o capital intelectual entre outras. Os consumidores tornam-se mais exigentes, um número cada vez maior de competidores chega cada dia ao mercado, o ciclo de vida dos produtos reduz-se, a força de trabalho requer novo…