Trabalho De Reengenharia No Setor De Rh

de melhoria de processos 4 1.5 Capacitação e desenvolvimento de pessoas 5 2 ESTUDO DE CASO 7 2.1 Perfil da Organização 7 2.1.1 Denominação e forma de constituição 7 2.1.2 Principais equipamentos, produtos e processos, composição da força de trabalho 8 2.1.3 Principais mercados e, no ramo de atuação, principais segmentos desses mercados nos quais se encontram os clientes-alvo 8 2.1.4 Principais concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um 9 2.1.5 Principais…

...............................................................14 4 Referencias Bibliográficas..................................................................................15 INTRODUÇÃO Este trabalho foi desenvolvido para mostrar questões referentes a todos os processos que envolvem os aspectos de estrutura organizacional, modelo de gestão, gestão de recursos humanos. Questões sobre recrutamento e seleção, questões sobre treinamento…

experiências e resultados do seu trabalho, onde hoje é a referência no mercado. Este tópico vem nos informar sobre informações e os recursos necessários de Gestão de Pessoas, que vai além do tradicional departamento de RH. Entre os principais tópicos estão: O que é Gestão por Competências Universais, desdobrados de conhecimento, habilidades e atitudes, Taxonomia das Competências, Como criar e administrar um banco de talentos, Como definir Competências por setores, Métodos de…

dos setores (indústria, comércio, serviços) e a evolução absolutamente heterogênea das organizações nas diversas regiões do país. Ainda assim, é possível visualizar um processo evolutivo no papel desempenhado pela área de recursos humanos, que parecem acompanhar os inúmeros programas de mudança organizacional, mudanças substantivas em paralelo com a necessidade de uma performance mais competitiva das empresas. Conforme apresenta Almeida, Teixeira e Martinelli (1993), a prática de gestão…

SOUZA RODRIGUES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Um Estudo de Caso na Empresa Celeiro Supermercado CALDAS NOVAS 2010 2 JENNIFER MARTINS REIS VANESSA DE SOUZA RODRIGUES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Um Estudo de Caso na Empresa Celeiro Supermercado Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado como requisito parcial à obtenção do titulo de Bacharel em Administração com Habilitação em Hotelaria da Universidade Estadual de Goiás - UEG. Orientador: Profº. Esp. Sérgio Gustavo da Silva.…

Wa - RH - Sem 5 - Unidade 1 - Tendências em Gestão de Pessoas Página1 Visão geral | | Apresentação da disciplina: | | Nesta disciplina, você terá a oportunidade de conhecer as principais tendências existentes na Gestão de Pessoas nas organizações.Para isso, perceberá que as mudanças que ocorrem a nível mundial afetam tanto as sociedades e as organizações de trabalho, quanto os indivíduos que delas fazem parte. De outra forma, os indivíduos também interferem tanto nas…

ADM DE RH I CBO - Classificação Brasileira de Ocupações A Classificação Brasileira de Ocupações - CBO, instituída por portaria ministerial nº. 397, de 9 de outubro de 2002, tem por finalidade a identificação das ocupações no mercado de trabalho, para fins classificatórios junto aos registros administrativos e domiciliares. Os efeitos de uniformização pretendida pela Classificação Brasileira de Ocupações são de ordem administrativa e não se estendem as relações de trabalho. Já a…

visa analisar o cotidiano de uma empresa sob os aspectos estudados no curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, quais sejam: Gestão de Pessoas, Técnicas de Administração de Pessoal, Técnicas de Recrutamento Seleção, Saúde e Segurança do Trabalho e Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. Tais disciplinas são de grande importância para a administração empresarial, visto que seu maior patrimônio são os funcionários e é preciso cuidar para manter sua segurança, além de obter o melhor

invistam em processos de reengenharia do seu negócio. A reengenharia seria um processo de reconstrução , que englobaria mudanças mais radicais se necessárias, para tanto os gestores devem estar preparados para tais acontecimentos. DESENVOLVIMENTO Dentre os fatores que se observam na situação descrita pode-se perceber que o ponto mais forte está na atitude dos profissionais, que mesmo em situação de descaso por parte dos órgãos competentes, realizam seu trabalho com…

ADMINISTRAÇÃO PROFª RENATA COELHO PROJETO INTEGRADOR SPARTEX INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE TINTAS LTDA São Paulo 2011 PROJETO INTEGRADOR SPARTEX INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE TINTAS LTDA Trabalho apresentado para composição da média do quarto semestre da disciplina Projeto Integrador do Curso de Administração do Centro Universitário Sant’Anna, sob orientação do (a) Professor (a.) Renata Coelho. São Paulo …