Trabalho De Reengenharia No Setor De Rh

| Escola Superior de Administração, Marketing e Comunicação de Sorocaba | GESTÃO DE OPERAÇÕES E INFORMAÇÕES COSMETICS SOROCABA 2010 CONTEÚDO INTRODUÇÃO 3 MODELO DE REENGENHARIA E SEUS BENEFÍCIOS 4 Estrutura organizacional atual 5 Processos da Cosmetics após o Redesenho 7 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 9 DEMISSÕES 10 PLANO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO 11 Gestão de Conhecimento 11 Gestão da Informação 11 PLANEJAMENTO DE INVESTIMENTOS 13 TI 13 Administração de

de recursos humanos nas organizações. O gestor administrativo precisas dominar as três habilidades, dosá-las conforme a sua posição na organização: um. Habilidades Técnicas são as habilidades ligadas á execução do trabalho, e ao domínio do conhecimento especifico para executar seu trabalho operacional. Habilidades Humanas são as habilidades necessárias para um bom relacionamento, consiste na capacidade e facilidade para trabalhar com pessoas, comunicar, compreender suas atitudes e…

processo de evolução contínua, do que, por quebra ou mudança dos conhecimentos gerenciais. Diante desses fatos surgiram modelos e práticas como: Administração Participativa, Administração Japonesa, Benchmarking, Downsizing, Administração Holística, Reengenharia, Terceirização. Ocorre assim, uma quebra de paradigma, onde rupturas de valores referentes aos aspectos do ambiente organizacional, das pessoas, atividades e das novas tecnologias se interagem provocando um contínuo aprender do…

Trabalho de Gestão de Processos Professor Priore Aluno: Luiz fernando Silva Faustino Matricula: 201201226465 Sumario Ogarnograma da empresa................................................... Setor de RH.......................................................................... Sobre o RH........................................................................... Organograma do Departamento de Recursos Humanos..... AS SUB-FUNÇÕES DA ÁREA DE RH............................

TEORIA DA BUROCRACIA Características: • Caráter legal das normas e regulamentos (uniformes) • Caráter formal nas comunicações (email) • Caráter racional e divisão do trabalho • Impessoalidade nas relações. • Hierarquia da autoridade. • Rotinas e procedimentos padronizados. • Competência técnica e meritocracia. • Profissionalização dos participantes. • Previsibilidade. Contribuições: • Promove o desempenho eficiente das atividades rotineiras.

TRABALHO DE TEORIA ADMINISTRATIVA. Prof. Paulo Salgueiro 1.Conceitue Reengenharia e Downsizing Reengenharia, criada pelos americanos Michael Hammer e James Champy, no início da década de 90, é um sistema administrativo utilizado pelas organizações para se manterem competitivas no mercado e alcançarem as suas metas, reformulando o seu modo de fazer negócios, suas atividades e tarefas e/ou processos. Esta focalização no aumento da eficiência dos processos e, na obtenção de…

Trabalho apresentado ao Curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Teorias da Administração II. Profº. Dirceu Casa Grande Junior. Cachoeiro de Itapemirim 2010 INTRODUÇÃO Será apresentado de forma clara e objetiva, o funcionamento do Rh de uma

modelos norte americanos criaram o departamento de RH, tratando assim os recursos humanos de forma dedicada. Neste periodo tambem foi identificada a grande oferta de mão de obra, vale resaltar que o exodo rural permaneceu continuo, assim os niveis salariais foram abaixando, e sendo usado como controle de custo das organizações. Após a chamada crise do petroleo no mundo devido a ações dos grandes produtores de petroleo do Oriente Médio o departamento de RH das empresas se vê obrigado a…

como um novo desafio e sugere que a área de RH detenha as chaves para o sucesso, através da capacidade de organização, propondo novas propostas de trabalho para os profissionais dessa área. São oito os principais desafios competitivos, enfrentados pelos grandes líderes, cada um deles define por que à área de RH é importante. Em conjunto eles demonstram a nova realidade competitiva em uma nova maneira de ver a metodologia, as funções e os profissionais de RH. 1 – A Globalização – O…

bonificação das faltas para disciplina Gestão de Recursos Humanos, sob a orientação da Prof.a Rosangela Malteze. 5 RESUMO O presente trabalho é baseado em uma revisão bibliográfica que aborda a evolução ao longo do tempo da área de Recursos Humanos no Brasil e as principais tendências da Gestão de Pessoas, bem como a importância que esse setor representa nas constantes transformações organizacionais. Palavras chaves: Administração, Recursos Humanos, Historia. 6…