Trabalho De Recursos Humanos Ansiedade Do Executivo

ameaça o orador desde o íntimo de sua mente, o faz tremer e até esquecer as falas. Como vencer o medo? Perguntam-se os iniciantes. Uma das técnicas consiste em relaxar e imaginar-se na tribuna falando de forma fluente, outra forma de diminuir a ansiedade consiste em estudar a arte de Demóstenes. O que o público deseja? Um orador cordial e autoconfiante, técnico em seu ramo, que conhece do assunto e sabe transmitir seus conhecimentos de forma clara e simpática, trazendo informações…

memória de trabalho, devido possivelmente à menor capacidade de armazenamento. Ainda hoje existem várias tentativas de explicar a memória em termos de seus sistemas e relacionar cada um deles ao envelhecimento patológico e saudável. A teoria do processamento da informação é um modelo que mais tem contribuído esta questão. A baixa velocidade no processamento observada no envelhecer é resultado, dentre outros fatores do declínio físico do sistema nervoso. O objetivo do presente trabalho…

Como Gerenciar e Reduzir o Stress no Trabalho: Muitas vezes o stress para profissionais de marketing está relacionado ao quanto as atividades podem exigir tempo, capacidade criativa e atenção. No entanto, se você se sente constantemente estressado no trabalho, isso pode reduzir seu nível de satisfação e diminuir seu grau de produtividade, gerando ainda mais stress. Veja abaixo algumas dicas que vão te ajudar a gerenciar e reduzir os níveis de stress no trabalho. Faça listas de…

Ordenamento Jurídico deve assegurar, protegendo o ser humano contra situações desumanas em todas as diversas áreas de atuação do ser humano, que no presente trabalho será concentrado na saúde. Sem esta garantia de proteção a saúde poderá ficar fragilizada o que, por conseguinte afetará varias outras atividades humanas, afinal saúde é essencial. Os princípios fundamentais da dignidade humana já foi assentado na Declaração dos Direitos humanos, demostrando ser este uma preocupação a…

profissionais de recursos humanos, pois, na maioria das atividades que exercem, ]necessitam exprimir-se oralmente ou comunicar-se com uma ou mais pessoas. Embora a comunicação constitua uma das capacidades humanas mais fundamentais e seu desenvolvimento nos indivíduos se dê de forma que pode ser considerada natural, a verdade é que a grande maioria das pessoas não sabe comunicar-se. Infelizmente, isto é verdadeiro também no âmbito das empresas: mesmo em relação aos profissionais de…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UMA VANTAGEM COMPETITIVA - REVISÃO LITERÁRIA Lilyanne Guimarães Brêda Rosimery Wanderley de Aquino Rodrigo da C. Rocha Theotonio RESUMO Sabendo das constantes transformações no mercado de trabalho, as empresas procuram além do diferencial para se estabelecerem como mais competitivas, se adequarem diante das obrigações e necessidades da atmosfera organizacional. Com esse foco, pondera-se que de qualidade de vida no trabalho (QVT) como ferramenta…

comportamento organizacional é um campo multidisciplinar que se dedica ao conhecimento das variáveis comportamentais em contexto organizacional. O comportamento organizacional não constitui uma função da empresa como marketing, finanças ou recursos humanos. Seu campo contempla elementos “macro” e “micro”. A visão macro centra-se no plano “organizacional” e tem caráter sociológico, enquanto o “micro” centra-se no nível “comportamental” e tem caráter psicológico. O campo divide-se…

Líderes X Gestores 9 1.1.5 Teoria sobre estilos de liderança 11 1.1.6 Liderança Transacional 11 1.1.7 Liderança Transformacional 12 1.1.8 Liderança Visionária 13 1.2 ESTRESSE: O PAPEL PROTETOR DAS HABLIDIDADES SOCIAIS 14 1.3 A DISTRIBUIÇÃO DO TRABALHO 15 1.3.1 DELEGAÇÃO, CENTRALIZAÇÃO E DESCENTRALIZAÇÃO 16 1.4 DIFERENÇA ENTRE GRUPOS E EQUIPES 19 1.5 COMO DESENVOLVER EQUIPES 21 1.6 EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE 22 1.7 CAPACITAÇÃO DE LÍDERES 23 REFERÊNCIAS 25 1 LIDERANÇA E O…

redimensionada aos problemas administrativos atuais e ao tamanho das organizações modernas. A Departamentalização consiste em escolher modalidades de homogeneização de atividades, agrupando os componentes da organização em departamentos. O objetivo deste trabalho é mencionar os tipos de departamentalização, as suas vantagens e desvantagens. 1 Conceito de Departamentalização Para os autores a departamentalização, a especialização na organização pode dar-se em dois sentidos:…

resolve o problema. Somos seres humanos, não maquinas. Funcionários são pessoas reais, não recursos. É possível que exista sim um “segredo” com relação à motivação nas mãos dos consultores. Pelo menos do ponto de vista de que a grande maioria das pessoas desconhece o que realmente é motivação, reconhecimento e como ocorre o processo – Saber como algo funciona não quer dizer nada – Colocar em prática exige algo mais do que o simples conhecimento. Motivação e trabalho em equipe são algumas…