Trabalho De Recrutamento E Seleção Escassez De Profissionais Qualificados

FACULDADE SANTA EMÍLIA PLANO DE NEGÓCIO PARA IMPLANTAÇÃO DE UMA PRESTADORA DE SERVIÇOS LIGADO A ÁREA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ALUNOS: Alexandre de Alencar Maria Rafaela Barbosa Recife-PE NOVEMBRO/2013 PLANO DE NEGÓCIO PARA IMPLANTAÇÃO DE UMA EMPRESA PRESTADORA DE SERVIÇOS LIGADA A ÁREA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Plano de negócios apresentado a disciplina de Administração de marketing como requisito para última nota…

PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS 2014 SÚMARIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 TEMA 3 1.2 JUSTIFICATIVA 3 1.3 OBJETIVOS 3 1.3.1 Objetivo geral 3 1.3.2 Objetivos específicos 4 2 TEORIA DE BASE 5 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS 5 2.2 OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO 5 2.2.1 Fontes de recrutamento 6 2.2.2 Recrutamento interno 7 2.2.3 Recrutamento externo 7 2.3 OS PROCESSOS DE SELEÇÃO 8 3 METODOLOGIA 11 4 CONCLUSÃO 12 5 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13  1 INTRODUÇÃO

Defensiva Fluxos de Trabalho * Produção eficiente * Ênfase no controle * Descrições de cargos explíticas * Planejamento detalhado do cargo Admissão * Recrutamento interno * DRH decide sobre seleção * Ênfase nas qualificações técnicas * Processo formal de admissão e de socialização Estratégia Prospectiva e Ofensiva * Inovação * Flexibilidade * Classes amplas de cargos * Planejamento vago do cargo * Recrutamento externo * Gerente decide sobre seleção *…

UNIDERP Centro de Educação a Distância ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO BAURU/SP Maio 2014 Tutor presencial: Atividade Pratica Supervisionada apresentada ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, como exigência parcial da Disciplina de Técnicas de Recrutamento e Seleção para a obtenção de nota. BAURU/SP Maio 2014 1.…

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13 1. Introdução Este trabalho apresenta como contexto principal a questão de cargos e salários. A questão em si, aborda as seguintes problemáticas: Estagiários versus Trainee, onde a repercussão do tema tem como objetivo explicar de forma ampla, as diferenças entre os mesmos, a função que cada um obtém, e o porquê são denominados “Estagiários e Trainees”. Ao longo do trabalho, o mesmo apresentará a formação específica que se deve ter para…

INTRODUÇÃO A escassez de profissionais qualificados no mercado de trabalho tem se mostrado de grande importância como objeto de estudo porque mostrar as lacunas de competência na qualificação profissional, e como ela é necessária para o aprendizado contínuo de trabalhadores no mercado de trabalho, isso tem mostrado a necessidade de mão de obra qualificada devido o crescimento econômico que passa o país. A economia do Brasil está crescendo e com isso cresce a demanda do mercado por…

desligam da organização. De todos esses aspectos do ambiente, interessa-nos especificamente o fato de que as pessoas ingressam e saem do sistema, gerando uma dinâmica particular que veremos adiante. Mercado de Pessoas e Mercado de Trabalho O termo mercado tem sido utilizado com grande variedade de significados, a saber: • lugar onde antigamente se efetuavam trocas de mercadorias; portanto, o local físico onde os vendedores se encontravam com os compradores;

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RECRUINT AND SELECTION RESUMO Com a rapidez dos avanços tecnológicos, as empresas estão sendo obrigadas a se adaptarem para evoluírem constantemente, sob pena de ficarem fora do mercado. E para que isso não venha a acontecer, as empresas têm pensado não só na lucratividade, mas em realizar processos de seleção bem feitos, a fim de selecionar profissionais competentes para compor a sua organização. Este artigo foi realizado com o intuito de analisarmos e…

satisfação, segundo Dejours, andam juntos. Com relação ao Capítulo 3 – “Trabalho e Medo”, o autor propõe que se distinga o foco no “medo” do foco na “angústia” (que é uma produção individual). Segundo ele, “o medo está presente em todas as atividades profissionais, inclusive nas tarefas repetitivas e nos trabalhos de escritório, onde parece ocupar um papel modesto”.(p.63). Ao falar dos riscos desencadeadores do medo no trabalho, enumera: risco exterior, risco coletivo, risco mais…

contento. A descrição do cargo é a declaração escrita do que faz o ocupante do cargo e de como e por que seu trabalho é realizado. 2.2 Recrutamento: Se os gerentes descobrem que estão em escassez de pessoal, precisam começar a procurar candidatos capacitados para preencher as vagas. Recrutamento é o processo de localizar, identificar e atrair candidatos qualificados. 2 O processo de recrutamento pode ocorrer por indicação (rede de relacionamentos network), convite, jornais,…