Trabalho De Recrutamento E Seleçao Contrataçao E Treinamento E Desenvolvimento

CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINAS RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS, SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO E TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. DESAFIO PROFISSIONAL DEIZE DA SILVA ALVES – RA 8745121704 DEIVID DE SOUZA RAPADURA – RA 8945102254 DOMINGOS SÁVIO TORRES RODRIGUES – RA 8904127514 RAISSA SANTOS SOUZA – RA 8982241489 SIMONE MARIA DE JESUS DOS SANTOS – RA 9498548502 TUTOR: CARLOS JUNIOR JUAZEIRO/BA MAIO/2015 CONSIDERAÇÕES INICIAIS A Lopes & Lopes

Pergunta 1 0 em 0,25 pontos Incorreta Em épocas de crise – ou mesmo quando a economia não vai tão bem – aumenta a concorrência por uma vaga no mercado de trabalho e, em função disso, os processos de seleção costumam ser cada vez mais competitivos. Para que um gestor selecione as pessoas adequadamente, no novo modelo de gestão de pessoas proposto, ele precisa: Assinale a alternativa correta Resposta Selecionada: Incorretaa. Utilizar testes psicológicos, dinâmicas de grupo e outras técnicas, de

CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO PLANO DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL CAXIAS DO SUL, 13 DE DEZEMBRO DE 2012. CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO PLANO DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado na Escola de Educação Profissional São Pelegrino, como parte da exigência do Curso Técnico em Recursos Humanos, para obtenção do título

GESTÃO DE PESSOAS Recrutamento e Seleção Prof. Roberto Rodney Ferreira Junior PROCESSOS DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Quem deve trabalhar na organização: AGREGAR PESSOAS Pesquisa de Mercado Recrutamento de Pessoas Seleção de Pessoas Integração O que as pessoas deverão fazer: APLICAR PESSOAS Analise e Descrição de Cargo Avaliação de Desempenho Plano de Carreiras Como recompensar as pessoas: PROCESSOS DE GRH RECOMPENSAR PESSOAS Remuneração e Recompensas Plano de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Atualmente, pode-se afirmar que o papel dos recursos humanos é fundamental nas organizações e dessa forma, é crescente a expectativa depositada nos gestores de recursos humanos e nos colaboradores, pois a visão sobre esta parte da empresa tem mudado com o passar

CURSO SUPERIOR DE TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROFESSOR DE ENSINO A DISTÂNCIA – colocar o nome Trabalho apresentado para a disciplina de Técnicas de Recrutamento e Seleção com requisito parcial para obter nota no 1º semestre de 2014 da Universidade Anhanguera. PRESIDENTE PRUDENTE SP 2014

identificar o posicionamento de RH; 2.2 Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa; 2.3 Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza; 2.4 Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza; 2.5 Descrever os mecanismos para contratação e controle de pessoal; 2.6 Apresentar o planejamento estratégico para o desenvolvimento de recursos humanos para a empresa. 3. Aspectos relacionados à disciplina de MERCADOLOGIA 3.1 Como é feita a…

e compras, administrativo, RH e pesquisas. Devido ao crescimento da empresa há a necessidade de contratação de mais dois analistas financeiros que irão auxiliar no cumprimento das tarefas financeiras, fornecendo o material de que o diretor geral precisa para administrar a organização, por tanto será aberto um processo de recrutamento, seleção e a integração. 1 DESENVOLVIMENTO O processo de contratação das duas pessoas necessárias para o cargo de analista financeiro deve ser muito bem…

básicos prestados pela ARH. Unidade 2 2. Recrutamento e Seleção: 2.1. Rotatividade de pessoal: vantagens, desvantagens, causas; 2.2. Recrutamento: conceito, tipos, fontes e técnicas; 2.3. Seleção: conceito, etapas e técnicas; 2.4. A responsabilidade dos gestores. Unidade 4 4. Treinamento e Desenvolvimento: 4.1. Educação, treinamento, desenvolvimento profissional; 4.2. O processo de treinamento e desenvolvimento; 4.3. Os métodos de treinamento e desenvolvimento; 4.4. A educação…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO ANDREIA PATRÍCIA ALVES DE SOUZA ORGANIZAÇÃO, PESSOAS E MERCADO Barreiras-Ba 2013 ANDREIA PATRÍCIA ALVES DE SOUZA Trabalho de Análise e Desenvolvimento de Sistemas apresentado à Universidade Norte do Paraná UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Análise Contábil, Diagnóstico Organizacional, Tópicos Especiais em Administração e Gestão Pessoal I. Orientadores: Vânia Silva,