Recrutamento 2

GESTÃO DE PESSOAS
Recrutamento e Seleção

Prof. Roberto Rodney Ferreira Junior

PROCESSOS DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
Quem deve trabalhar na organização:

AGREGAR
PESSOAS

Pesquisa de Mercado
Recrutamento de Pessoas
Seleção de Pessoas
Integração

O que as pessoas deverão fazer:

APLICAR
PESSOAS

Analise e Descrição de Cargo
Avaliação de Desempenho
Plano de Carreiras

Como recompensar as pessoas:

PROCESSOS
DE
GRH

RECOMPENSAR
PESSOAS

Remuneração e Recompensas
Plano de Benefícios e Serviços

Como desenvolver as pessoas:

DESENVOLVER
PESSOAS

Treinamento e Desenvolvimento
Programas de Mudanças
Programas de Comunicação

Como manter as pessoas no trabalho:

MANTER
PESSOAS
MONITORAR
PESSOAS

Segurança
Qualidade de Vida
Relações com Sindicatos

Como saber o que as pessoas fazem:
Sistemas de Informação Gerencial
Banco de Dados
Auditoria de Recursos Humanos

RECRUTAMENTO

RECRUTAMENTO


O recrutamento é um processo de procurar empregados, estimulá-los e encorajá-los a se candidatar a vagas de determinada organização. Para isso utiliza um conjunto de procedimentos para atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos oferecidos.

RECRUTAMENTO


É o conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para as vagas existentes ou potenciais.



Precedem o Recrutamento:

•
•

A Descrição da Função
A Definição do Perfil do Candidato



RECRUTAMENTO

O Recrutamento pode ser feito de suas formas básicas:



a)Atraindo pessoas já contratadas pela empresa, mas que trabalham em outros cargos – RECRUTAMENTO INTERNO.
b)Buscando-se com a empresa no mercado de trabalho –
RECRUTAMENTO EXTERNO.

RECRUTAMENTO INTERNO
Havendo vaga, os funcionários podem ser promovidos (por movimentação vertical) ou transferido
(movimentação
horizontal) ou transferidos com promoção (movimentação diagonal).


Recrutamento Interno baseia-se:  Resultados obtidos pelo candidato interno






nos testes de seleção, quando ingressou
Resultados das