Trabalho De Organizações Sistemas E Metodos

UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO MARABÁ - PARÁ 2015 MÉTODOS MODERNOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho Acadêmico apresentado como requisito parcial de nota: Avaliação de Desempenho do Curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos oferecido pela Universidade Paulista. Tutor Presencial: Prof. Vanessa MARABÁ - PARÁ 2015 RESUMO Cada vez mais pessoas buscam reconhecimento e desenvolvimento em suas

Brasil..........................................................................................................6 2.2 Estudos de Casos..............................................................................................................6 3. Trabalho em equipe...........................................................................................................8 4.…

07 Abordagem Neoclássica 09 Abordagem Estruturalista 12 Abordagem Comportamental 14 Abordagem Sistêmica 17 Abordagem Contingencial 21 Conclusão 22 Bibliografia 23 INTRODUÇÃO Este trabalho visa resumir de modo básico e claro os conceitos que envolvem a Teoria Geral da Administração e suas respectivas abordagens – Clássica, Humanística, Neoclássica, Estruturalista, Comportamental, Sistêmica e Contingencial – tendo por…

externo. Este trabalho consiste em apresentar o Subsistema de Manutenção: (Salários, Recompensas, Benefícios). Este subsistema é de grande importância dentro de qualquer organização, uma vez que o primeiro cliente a ser conquistado e fidelizado deve ser o cliente interno, aquele que diariamente lida com diversas situações da empresa, seja ele nos níveis estratégicos ou aqueles que atuam diretamente na linha de produção em níveis operacionais. Portanto no decorrer deste trabalho…

visavam atingir o grau máximo de produtividade, com o menos custo possível, o que implicava a exploração dos trabalhadores. Estes reagiam organizando-se e lutando por melhorias tanto nas condições de trabalho como de vida em geral. Conforme Olivares: “As organizações administrativas são sistemas de comportamento cooperativo, onde se espera que os seus membros orientem seu comportamento de acordo com certos fins que são considerados como objetivos da organização”. As Teorias Administrativas

........................................................................... 16 INTRODUÇÃO O presente trabalho se propõe a mostrar, a partir de conhecimentos adquiridos e de uma pesquisa bibliográfica, as influências e contribuições à ciência administrativa, com o surgimento das teorias da administração, bem como a influência de filósofos, organizações eclesiásticas e militares e os economistas liberais, que contribuíram através de suas teorias e obras, ao longo da…

JOINVILLE, 14 DE SETEMBRO DE 2012. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo abordar a origem da administração e detalhar suas teorias, dentro da visão temática de processos administrativos, bem como mostrar sua evolução e mudanças sofridas entre uma teoria e outra, evidenciando suas caracteristicas individuais. Para se sobressair em um mercardo cada vez mais competitivo, as organizações visam atualizar suas competências e habilidades, deste modo os métodos administrativos aqui…

vários conceitos relacionados com as pessoas e processos. O Sistema Toyota de Produção (TPS) tem inspirado o trabalho de grandes empresas automotivass (a Ford tem Sistema Ford de Produção - FPS, a GM tem o Sistema de Manufatura Global - GMS). Existe o respeito pelo TPS, mas muitas empresas têm tido dificuldade em adotá-lo em termos práticos. O objetivo deste trabalho e analisar o Sistema Toyota de Produção em diferentes organizações brasileiras do grupo. Esta pesquisa utiliza o…

ADMINISTRAÇÃO E QUALIDADE INTRODUÇÃO O presente trabalho foi elaborado com o foco no tema, administração e qualidade com ênfase na garantia da qualidade de produtos e serviços dentro de uma organização. Temos como objetivos desse trabalho enfatizar a evolução da qualidade e suas principais características. O trabalho está organizado em 10 partes, são elas: 1- Gestão da qualidade 2- A evolução da qualidade no Ocidente 3- A evolução

resolver problema de desempenho e melhorar a qualidade do trabalho e a qualidade de vida dentro das organizações. Para o autor há uma importância da avaliação de desempenho para a gestão de pessoas nas organizações, e ela pode proporcionar um julgamento sistemático para fundamentar aumentos salariais, promoções, transferências e até mesmo demissões de funcionários. Podem-se comunicar os funcionários de como eles está indo no seu trabalho, sugerindo quais as necessidades de mudanças no…