Trabalho De Organizações Sistemas E Metodos

dando início à estruturação. Um método baseado na ciência, que tinha como objetivo a melhora no processo e nos métodos de fabricação, pois até o momento não existiam operários especializados, os produtos eram produzidos através dos artesões. Esse método visava lucro com menor desperdício possível, resultando em um aumento da eficiência. Frederick W. Taylor, o precursor das teorias administrativas, iniciou um estudo de como os operários realizavam o seu trabalho, os trabalhadores…

nas Pessoas.........................................................................................06 4. Ênfase na Tecnologia e no Ambiente...................................................................................07 4.1 Teoria de Sistemas........................................................................................................07 4.2 Teoria Matemática........................................................................................................07

Recursos Humanos - RH, essas avaliações podem ocorrer de forma estruturada – com um sistema específico – ou de modo informal. Avaliações e julgamentos são efetivados constantemente nas organizações. O processo de formalização da avaliação de desempenho visa a aperfeiçoar essa relação natural e verter para usos produtivos as informações colhidas pelo sistema. Para Pontes (1999), a avaliação de desempenho é um método que visa, continuamente, a estabelecer um contrato com os funcionários…

AMAZONAS - C.I.E.S.A. AS TEORIAS GERAIS DA ADMINISTRAÇÃO MANAUS 2009 AS TEORIAS GERAIS DA ADMINISTRAÇÃO Este Trabalho destina-se a obtenção de nota do 1º NPC de Administração da Disciplina de Oficina de Gestão do Centro Universitário de Ensino Superior do Amazonas - CIESA. Turma: ADM02NB. Orientador: Profª. MANAUS 2009 SUMÁRIO …

3 2. Comportamento Organizacional ------------------------------------------------ 4 * Sistemas abertos e fechados de CO ------------------------------------------ 4 3. Inovações Tecnológicas nas empresas brasileiras ---------------------------- 6 4. Trabalho em equipe --------------------------------------------------------------- 7 * A Liderança no ambiente de Trabalho ---------------------------------------- 7 5. Leis da Percepção…

SUBSISTEMA DE MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 6 Conceito de Administração de Salários 8 Compensação (Administração de Salários) 9 O Carácter Multivariado do Salário 9 O salário para as pessoas 11 O salário para as organizações 11 Avaliação e Classificação de Cargos 11 OS MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE CARGOS 11 Política Salarial 12 Novas Abordagens em Remuneração 12 Problemas Actuais da Administração de Cargos e Salários 13 Planos de Benefícios Sociais 13 Conclusão 16 Bibliografia 17

despontaram as primeiras teorias das organizações. As teorias são conhecimentos organizados, produzidos pela experiência e prática nas organizações. Organizações são grupos sociais deliberadamente orientados para a realização de objetivos ou finalidades. A organização burocrática, sistema social dominante nas sociedades modernas, é uma estratégia de administração e de dominação, fruto e berço da burocracia. Autores argumentam que o entendimento das organizações modernas baseia-se em…

1. RESUMO O artigo discute os sistemas de trabalho nas organizações, onde é considerável o desenvolvimento humano para atingir os objetivos e metas, bem como a consolidação da cultura da excelência na organização. A concepção original da empresa como instituição social integradora de capital, vem sendo representada na forma de gestão dos recursos humanos (RH), gestão do capital intelectual, gestão de competências, agregação do saber e gestão de desempenho. Há, portanto, a necessidade de

está inserido e a tomar decisões em um mundo diversificado e interdependente; 3) Formação técnica e científica para atuar na administração das organizações, além de desenvolver atividades específicas da prática profissional em consonância com as demandas mundiais, nacionais e regionais; 4) Competência para empreender, analisando criticamente as organizações, antecipando e promovendo suas transformações; 5) Capacidade de atuar em equipes multidisciplinares; e 6) Capacidade de…

sobre objetivos e utilização de recursos, na organização ou sistema. Deste modo temos: Processo – significa atividade ou ação de transformação e interação. A administração é o processo ou atividade dinâmica, que consiste em tomar decisões sobre objetivos (resultados ou saídas) e recursos (entradas). Organização – conjunto específico de pessoas e recursos empregados de forma coletiva e combinada na realização de objetivos. As organizações diferenciam-se de outros grupos sociais – como…