Trabalho De Gestao De Pessoas Entrevistas

................04 1.3 PROCEDIMENTOS...............................................................................................05 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA..........................................................................05 2.1 GESTÃO DE PESSOAS..................................................................................05 2.2 TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL....................................06 2.3 CONCEITOS DE ADMINISTRAÇÃO DE…

Técnica de Seleção - Entrevista de Grupo Modalidade na qual vários candidatos são entrevistados ao mesmo tempo para avaliar competências, como capacidade de relacionamento, liderança, iniciativa, trabalho em equipe, entre outras. (SOBRAL, 2008, p.338). Cargo: Gerente administrativo Empresa: Supermercado Ventura Tarefas: ? Atribuições:? Funções: ? Um gerente para ser bom tem que possuir bom relacionamento com o publico interno e externo. Saber ouvir os clientes e saber…

1 Centro de Educação a Distância ATPS – Gestão de Pessoas Disciplina: Gestão de Pessoas Tutora a distância: Jurema Tussi Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos Campinas / SP 02/04/2013 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é mostrar a Gestão de Pessoas, falaremos sobre Gestão de Pessoas, suas formas de plano de ação,suadefinição, mudanças organizacionais, modelo de gestão, recrutamento, seleção, avaliação…

IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DO PASSIVO TRABALHISTA NAS ORGANIZAÇÕES: a importância do endomarketing e da comunicação interna para a evidenciação das políticas e regras da empresa, inclusive na entrevista de desligamento na gestão de risco do passivo trabalhista.1 RESUMO: O presente artigo tem como objetivo mostrar a importância do endomarketing e da comunicação interna para a evidenciação das políticas e regras das empresas, inclusive na entrevista de desligamento e na gestão de…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 5 2. OBJETIVO 6 2.1 OBJETIVO GERAL 6 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 6 3. REFERENCIAL TEÓRICO 6 3.1 RECRUTAMENTO 6 3.1.1 RECRUTAMENTO INTERNO 7 3.1.2 RECRUTAMENTO EXTERNO 7 3.1.3 RECRUTAMENTO MISTO 8 3.2 SELEÇÕES DE PESSOAS 8 3.2.1 ENTREVISTA DE SELEÇÃO 9 3.2.2 ANÁLISE DE CURRÍCULOS 9 3.2.3 TESTES ESCRITOS 10 3.2.4 TESTES PRÁTICOS 10 3.2.5 TESTES PSICOLÓGICOS 11 4. METODOLOGIA 11 4.1 TIPO DE ESTUDO 11 4.2 DESCRIÇÃO DO LOCAL DE PESQUISA E PERÍODO DA…

Sebastião Teixeira acredita que “o planeamento em termos genérico consiste na determinação antecipada do que deve ser feito e como deve ser feito. Compreende a definição de objetivos e das vias de atuação para os atingir”1. 1 Sebastião TEIXEIRA, Gestão das Organizações, Editora McGraw-Hill, Lisboa, 1998, p.49. 1 No entanto é fundamental que todos os colaboradores independentemente das suas funções e responsabilidades, comunguem desta cultura de Planeamento Estratégico,…

os pontos positivos e negativos da empresa, implementar programas de incentivo, treinamento e desenvolvimento, além disso, a saúde e segurança do trabalho. Para isso o gestor deve ter habilidades de percepção e escuta, pois será essencial para o planejamento. Além disso, o gestor deve buscar desenvolver a equipe, integrando-a no ambiente de trabalho. O gestor de RH deve implementar na Gráfica Impress um plano de ação, onde haja um programa de incentivo e treinamento, visando também a…

ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS NA INDÚSTRIA DE ALUMÍNIOS GALLEGO DIAS Therezinha de Paula da Cruz Matricula 75864 São José do Rio Preto 2012 Therezinha de Paula da Cruz GESTÃO DE PESSOAS NA INDÚSTRIA DE ALUMÍNIOS GALLEGO DIAS Relatório de Estágio Supervisionado II, apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. São José do Rio Preto 2012 RELATÓRIO DE ESTÁGIO: Gestão de Pessoas …

Sistemas de Informação 2 1 Gestão de Projecto • Projecto: – É um empreendimento temporário levado a efeito com o objectivo de produzir um produto ou fornecer um serviço único. – É temporário e único. – Tem início e fim bem definidos. – É realizado dentro de um trinómio de restrições – custo, tempo e qualidade. 3 Processos de Gestão de Projectos • Processo de gestão de projectos – é uma série de actividades que descrevem e organizam o trabalho que debe ser…

Humanos, seleção e recrutamento. 1. INTRODUÇÃO Atualmente as empresas encontram problemas para recrutar e selecionar mão de obra qualificada no mercado de trabalho que a cada dia está mais exigente e competitivo, mas por outro lado as pessoas buscam empresas com salários melhores e com boas condições de trabalho. Portanto, é necessário que as pessoas busquem a sua qualificação profissional e que as empresas procurem obter novas formas de motivar seus colaboradores para que não haja…