Trabalho Com Teoria Das Trocas Chiavenato

CRISTINA GOUVEIA DA SILVA WILLIAN MIGORANCA DE SOUZA LIDERANÇA A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho Apresentado No Curso De Técnico Em Logística E Ciências Contábeis Da Universidade De Mogi Das Cruzes Como Parte Dos Requisitos Da Disciplina Métodos E Técnicas De Pesquisa Ministrada Pelo Professor Hércules Moreira. MOGI DAS CRUZES, SP. 2014 RESUMO O presente trabalho tem o intuito de mostrar A Importância da Liderança nas Organizações, apresentando o conceito…

bíblicos e históricos apontam que a administração como atividade organizada existe desde os tempos remotos, porém a administração como ciência é relativamente nova. Chiavenato (2003) menciona que a concepção e a formalização das teorias administrativas sofreram influências, em especial: Influência dos filósofos: a elaboração das teorias na área administrativa foi influenciada pelo pensamento de vários filósofos, como Sócrates, Platão, Aristóteles, Francis Bacon, René Descartes,…

em uma organização de pequeno porte. Atividades Práticas Supervisionadas - trabalho apresentado como exigência para avaliação do quarto bimestre, em disciplinas do segundo semestre, do curso de Ciências Contábeis do Instituto de Ensino Superior de Americana sob a orientação dos professores do semestre. AMERICANA (SP) 2013SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho foi elaborado com o objetivo de aprofundar o cotidiano da empresa em relação…

empresa exista, cresça e prospere, pois ela é composta por pessoas ou indivíduos • Para sobreviverem, as pessoas precisam trabalhar, principalmente nas cidades grandes, onde trocam seu trabalho e raciocínio por salário • O salário é o benefício direto que a empresa proporciona mediante lei ao colaborador em troca de sua cooperação para o sucesso dela O objetivo principal das empresas é o de gerar riquezas, por isso existem várias pessoas interessadas nessa questão: os…

vértice do prazer na execução das tarefas, excluindo a suposição de que o trabalho seja algo desagradável, retira-se do trabalhador ou mau ou bom desempenho e eficiência coloca-se a responsabilidade ao supervisor. (CASADO, 2002, p.249-250) A remuneração sozinha não foi suficiente para motivar os trabalhadores por muito tempo, pois apesar de receberem uma boa gratificação perceberam que a sua própria segurança no trabalho estava em risco quando o número deles era reduzido e ainda…

satisfação dos professores têm uma grande relevância nos seus desempenhos e, consequentemente, na melhoria da qualidade do ensino. Finalmente, sugere estratégias de incentivos para que o professor se sinta satisfeito e motivado. Palavras-chave: Trabalho. Satisfação. Motivação. Desempenho. Abstract The article deals with central issues involving teaching profession, such as motivation, satisfaction and performance. It demonstrates that those issues are complex phenomena and…

1. TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO. 1.2 As Teorias guiam as decisões da administração, Além de nos permitir prever o que acontecerá sob certas situações, de certo modo norteia com uma visão panorâmica os administradores que podem determinar cientificamente o melhor modo de se realizar qualquer tarefa e a escolher uma linha eficaz de ação. As contribuições das teorias da administração moderna das empresas proporcionam inúmeros vantagem: Padronização de métodos e equipamentos; Melhoria…

organização. A empresa analisada trabalha com a produção de equipamentos para telecomunicações e autopeças, principalmente peças para fechaduras de veículos. O objetivo principal é realizar uma análise sobre Recursos Humanos e da gestão de treinamento na teoria e na prática na empresa. Foram propostas melhorias nos processos que envolvem o recursos humanos da empresa citada. Palavras-chave: Empresa; Recursos Humanos; Treinamento Abstract This article has as its main theme the need…

ideológico conferido ao presente trabalho, isentando a Faculdades Integradas de Jacarepaguá - FIG, a Coordenação da Pós Graduação em Gestão de Recursos Humanos, o Orientador de toda e qualquer responsabilidade acerca do mesmo. Itamaraju/BA outubro de 2012. Geane Rodrigues Nobre Aluna DEDICATÓRIA Dedico este trabalho a minha mãe, familiar e amigos, que de alguma forma me incentivaram e ajudaram na concretização deste trabalho e na…

ORGANIZAÇÕES Anderson Brezolin Aita1 Mara A. Lissarassa Weber2 RESUMO O tema central deste estudo é a gestão de pessoas por competências nas organizações. Dentro das organizações que buscam maior competitividade e distinção no mercado de trabalho, o ponto mais importante é, sem dúvida, a gestão de pessoas por competências, já que são fundamentais para o sucesso do negócio. Como metodologia de pesquisa foi feita uma revisão bibliográfica, que abrange leitura,…