Trabalho Com Teoria Das Trocas Chiavenato

benefícios para as organizações, tendo em vista que, a adaptação a essas mudanças pode colocá-las sempre à frente de seus concorrentes. Origens da teoria sistêmica: De acordo com Chiavenato (2000) a TGS surgiu com trabalhos de biólogo alemão Ludwig Von Bertalanffy. A TGS não busca solucionar problemas ou tentar soluções praticas, mas produzir teorias e formulações conceituais para aplicações na realidade empírica. Fechados: São sistemas que não apresentam intercambio com o meio…

conceitos, a evolução das teorias administrativas que deram origem aos vários estilos de liderança e um apanhado geral dos acontecimentos significativos sobre o tema em torno da Revolução Industrial. Para a motivação, tema de maior foco, serão apresentadas as principais teorias que foram desenvolvidas no decorrer de décadas de estudos e pesquisas e que culminaram no conceito deste item, bem como sua evolução histórica e os principais ícones responsáveis por estas teorias e seus…

Introdução Este trabalho apresenta o surgimento, conceitos e fundamentos da Teoria da Administração. A TGA teve inicio a partir da necessidade de organização nas grandes empresas que foram surgindo durante o século XX, após a Revolução Industrial. O ser humano sempre inventou maneiras para melhor aplicar seus esforços e assim, obter resultados mais satisfatórios de suas ações. Frederick W. Taylor é considerado o precursor das TGA devido aos estudos que desenvolveu a…

RESUMO O presente trabalho mostra as teorias da administração que foram desenvolvidas ao longo do tempo, suas características e implicações no ambiente corporativo. Há também um quadro comparativo que mostra o que é utilizado das pricipais teorias da administração mostradas. Palavras-chave: teorias da administração, ambiente corporativo Introdução A administração foi o resultado histórico da contribuição de vários filósofos, físicos e empresários que no decorrer dos tempos foram…

Importância da Liderança na organização. A fundamentação teórica trata de assuntos relativos à Liderança empresa, como pode ser modelada de acordo com seu fluxo de atividades, e os processos responsáveis pelo seu desenvolvimento adequado. Trata-se de um trabalho de revisão com pesquisa bibliográfica. Após as diversas pesquisas constatou-se que o recurso humano é a ferramenta principal comandando as demais ferramentas. A relação entre todas as pessoas motivadas pela liderança determina a…

ETEC GUARACY SILVEIRA TEORIA ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO Estratégia Organizacional NATALI P. SANTIAGO, 22 – 1ºET-Z SÃO PAULO 2012 Sobre: CHIAVENATO, IDALBERTO (1983). Introdução à Teoria Geral da Administração. 3ª Edição. S. Paulo McGraw-Hill do Brasil. “Teoria Estruturalista” – Estratégia Organizacional Surge a necessidade de uma relação onde haja interdependência entre ambiente e a organização, já que até então, se preocupou somente com a organização e suas tarefas,…

Idade Média que testemunhou o desenvolvimento do sistema feudal, onde o rei possuía todas as terras, dividindo algumas partes com os nobres, barganhando apoio. Os senhores feudais permitiam que pessoas de classe inferior vivessem e trabalhassem em troca de participação nas colheitas. E em nível inferior, estavam os servos que recebiam proteção e sustento e tinham vinculo hereditário com o senhor. Por não haver oportunidade de escalada social não havia motivação individual para fazer o…

Revisão Conceitual COM O SURGIMENTO DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS OS CONCEITOS COMO HIERARQUIA, DEPARTAMENTALIZAÇÃO, RACIONALIZAÇÃO DO TRABALHO, AUTORIDADE E PRINCÍPIOS GERAIS DE ADMINISTRAÇÃO PASSAM A SER CONTESTADOS. FALA-SE AGORA EM MOTIVAÇÃO, COMUNICAÇÃO, LIDERANÇA, DINÂMICA DE GRUPO, ORGANIZAÇÃO INFORMAL, ETC. O HOMO ECONOMICUS (INFLUENCIADO APENAS POR RECOMPENSAS SALARIAIS, ECONÔMICAS E MATERIAIS) PERDE LUGAR PARA O HOMEM SOCIAL (DOTADOS DE SENTIMENTOS, DESEJOS E TEMORES.…

ESEL. São Miguel do Oeste 2012 1 ANDRÉIA MOTTA LIBERALESSO BRUNO RODRIGUES DA COSTA DANIELA DAMACENO JOCILAINE PFEIFER JULIANE BELUSSO MICHELE SCANTAMBURLO TAÍS KELI BECKENKAMP FATORES MOTIVACIONAIS LIGADOS À EMPRESA ESEL. Trabalho apresentado na área de Metodologia da Pesquisa, Estatística e Atividades Curriculares II do Curso de Administração aplicado na Universidade do Oeste de Santa Catarina. Orientadora: Profª Adriana Salvi. São Miguel do Oeste 2012 2

“Para cada esforço disciplinado há uma retribuição múltipla.” (Jim Rohn) SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ...................................................................................................... 5 2 TEORIA COMPORTAMENTAL ........................................................................ 6 2.1 ORIGENS ............................................................................................................. 6 3 MOTIVAÇÃO HUMANA ...........