Trabalhista Bancário

Histórico: Redação original – RA 96/2002, DJMG 03, 04 e 05/07/2002 TRT3-SÚM. 14 (RA 97/2002, DJMG 03, 04 e 05/07/2002) PRESCRIÇÃO. INTERRUPÇÃO. AJUIZAMENTO ANTERIOR DE AÇÃO. A interrupção da prescrição pelo ajuizamento anterior de demanda trabalhista somente produz efeitos em relação às pretensões referentes aos direitos postulados naquela ação. TRT3-SÚM. 15 (RA 137/2002, DJMG 20, 21 e 24/09/2002) EXECUÇÃO. DEPÓSITO EM DINHEIRO. ATUALIZAÇÃO MONETÁRIA E JUROS. A…

desempenho no ambiente de trabalho. Em adição ao que foi apresentado, uma série de mudanças no setor bancário (terceirização, trabalho em tempo parcial e a implementação dos calls centers) fizeram com que o trabalhador fosse mais descartável e menos valorizado. Em decorrência disso, classes sindicais reduziram sistematicamente a dependência das empresas em relação à liofilização eminente do setor bancário, por meio de protramas de ajustes organizacionais nas agências bancárias.…

É uma primeira delimitação, ainda ampla. Exemplos: - Sigilo bancário (OLIVEIRA, 2002, p. 214). - Eutanásia (OLIVEIRA, 2002, p. 169). - Violência urbana (OLIVEIRA, 2002, p. 169). - Assédio moral - A ordem jurídica comunitária no Mercosul, possibilidades de constituição e eficácia (VENTURA, 2002, p. 73). - As comissões de conciliação prévia como meio alternativo à jurisdição estatal para a solução dos conflitos trabalhistas (SANTOS, 2002). 1.2 Delimitação do tema Delimitar…

profissionalização. Qual a finalidade do contrato de Aprendiz? O contrato de aprendizagem é um contrato de trabalho especial, com duração máxima de dois anos, anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, salário mínimo/hora e todos os direitos trabalhistas e previdenciários garantidos. Como é realizada a contratação? A Lei determina que todas as empresas de médio e grande porte contratem um número de aprendizes equivalente a um mínimo de 5% e um máximo de 15% do seu quadro…

OBRIGAÇÕES DA CONTRATADA A CONTRATADA fica responsável por todos os custos, gastos, despesas diretas e indiretas, alimentação (café, almoço e janta), hospedagem, Transporte, EPI’s, encargos, tributos, exames admissionais, rescisões e processos trabalhista, referentes aos serviços relacionados no objeto desta proposta; A CONTRATADA garantirá o fornecimento de pessoal devidamente qualificado e treinado à função, para execução dos serviços descriminados no objeto desta proposta; A…

EXECUÇÃO TRABALHISTA: Artigos 876 ao 892 da CLT. 1. CONCEITO: Atividade jurisdicional do estado, conjuntos de atos praticados pela justiça do trabalho com natureza coercitiva para fazer valer o que a sentença definiu. Fases do processo trabalhista: Fase de conhecimento ( fase de certificação; Fase de recursos; Trânsito em julgado; Fase da execução trabalhista ( fase…

enéaspalmeiraabdala 1 sociedade de advogados EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ FEDERAL DA 03ª VARA DO TRABALHO DE UBERLANDIA – MG. Processo nº 0000808-27.2013.5.03.0103. LIDERPRIME PRESTADORA DE SERVIÇOS LTDA., nos autos da reclamação trabalhista que lhe move PABLO EMILIO MENDES SANTOS, por seus advogados, vem respeitosamente apresentar suas CONTRA-RAZÕES AO RECURSO ORDINÁRIO interposto pela autora, fazendo-as no prazo legal, na conformidade das razões anexas, e…

categoria profissional, como por exemplo: metalúrgicos, bancários, costureiras, garçons e marceneiros. Chiavenato (2010) reforça que as organizações precisam assegurar relações sindicais amigáveis e cooperativas, pois são importantes elementos na definição da permanência das pessoas na organização e, mais do que isso, na sua motivação para o trabalho e para o alcance dos objetivos organizacionais. A crescente complexidade das relações trabalhistas requer capacitação de profissionais…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS ALEX CELESTINO DE SOUZA ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO. Rolim de Moura – RO 2012. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como finalidade demonstrar as rotinas trabalhistas assim como a contabilização, mostrando passo a passo a trajetória dos processos contábeis que se faz necessário, tanto para p contratador como para o empregado. Esse trabalho de pesquisa colabora

lei implica em divergência razoável na sua aplicação. Assim, cabe ao juiz, quando se deparar com a pluriexistência de sentidos da norma, interpretar a norma em favor da parte mais fraca na relação jurídica trabalhista, isto é, o empregado. O mesmo é a interpretação quanto ao processo trabalhista, em que a desigualdade de fato depreende-se na defesa processual do empregado, muitas vezes suprida pelo desnível econômico que o mesmo não possui, consolidando, assim, o ponto importante da…