Toyota Abordagens Humanistica

chamar a atenção do gerente. Já as ocorrências excepcionais, ocorridas fora dos padrões, devem atrair sua atenção para que ele possa, assim, corrigir os desvios e garantir a normalidade. Incentivos salariais e prêmios de produção. Padronização. Abordagem prescritiva e normativa. Desenho de cargos e salários. 04. O Quadro 2 apresenta os 14 princípios de Fayol, publicados pela primeira vez em 1916. São eles tão úteis hoje quanto eram naquela época? Sim, eles são tão úteis quanto…

de métodos e processos de racionalização do trabalho. CONCLUSÂO Resultante de todas estas colaborações, a administração passou a ser enforcada são uma série de aspectos, cada um deles gerando uma teoria. ( VER QUADRO NA PÁGINA 9) 1.3.2 – A abordagem clássica A revolução industrial foi fator decisivo para o despontar da administração como ciência, pois criou problemas complexos com a expansão das industrias e dos mercados nas 2 últimas décadas Século XIX. E XX. Algo deveria ser…

W. Taylor,Frank e Lillian Gilbreth, H.L. Gantt, Walter A. Shewhart, Henry Fayol, dentre outros. Para mais tarde, com o advento da produção em massa, difundida por Henry Ford, e posteriormente a produção enxuta, concebida por Taichii Ohno dentro da Toyota, para que a Engenharia de Produção ganhasse grande destaque mundial. No Brasil, desenvolveu-se com o nome de Engenharia de Produção, a partir de 1950. Outros fatores como o recente desenvolvimento japonês e a adoção da temática da…

são extremamente importantes, pois afeta direta ou indiretamente toda a organização. Ambiente Tarefa É um segmento do ambiente geral do qual extrai a suas entradas e deposita suas saída. Departamentalização O presente trabalho fará uma abordagem sobre o tema de desenho departamental, que faz parte do segundo processo administrativo chamado organização. O objetivo deste trabalho é mencionar os principais tipos de desenho departamental, também chamado de departamentalização,…

..................................... 49 9.3 Modelos de Desenvolvimento Organizacional ........................................................... 50 9.4 Cultura organizacional ou Teoria do Desenvolvimento Organizacional (D.O.) .......... 51 10 ABORDAGEM CONTEMPORÂNEA DA ADMINISTRAÇÃO ......................................... 52 11 ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA ............................................................................. 53 AULA 7.....................................................

emprego. PROGRAMA DO CURSO: Conceitos e Aplicações da Administração O que é Administração Objetivos da Organização Evolução das Teorias Administrativas A Abordagem Científica - Taylor A Abordagem Clássica – Fayol A Abordagem da Produção em Série - Ford A Abordagem Humanística / Comportamental – Mayo e Maslow A Abordagem Contemporânea Princípios e Funções Administrativas Planejar Organizar Controlar Dirigir Coordenar Níveis e Tipos de Administração Setores…

estava muito elevada. Posteriormente identificou problemas por fadiga, acidentes de trabalho e perdas de insumos. Era preciso humanizar as organizações, para tornar o trabalho menos sacrificante. A teoria das relações humanas (também chamada escola humanística da administração) surgiu nos EUA, como conseqüência imediata das conclusões obtidas na experiência de Hawthorne desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores foi um movimento de reação e de oposição aos excessos da teoria…

evolução administrativa, para que sua sobrevivência seja garantida. Estabelecer, com a clareza necessária, que o pensamento administrativo de hoje não é único nem definitivo, mas que resulta de um desenvolvimento histórico e é a gênese para novas abordagens, uma vez que esse pensamento encontra-se em permanente evolução de acordo com as mudanças que ocorrem no ambiente onde as organizações se inserem. Desenvolver a capacidade de acompanhar e prever as mudanças que ocorrem no…

capaz de extrair o máximo de produtividade dos funcionários; • Trabalho altamente especializado – cada funcionário uma única tarefa; • Propunha boa remuneração e jornada de trabalho menor para aumentar a produtividade dos operários. ABORDAGEM HUMANÍSTICA. 4 1.2.2. Escola das Relações Humanas Elton Mayo – Psicólogo (1890 -1949). A valorização das relações humanas no trabalho surgiu da necessidade de considerar os fatores psicólogos e sociais na produtividade. Em 1927, Mayo…

projeto, desenvolvimento, fabricação, e venda de veículos automóveis montadoras, Atualmente os automóveis estão entre os bens de maior necessidade, expandindo sua relevância. No Brasil encontram-se instalados os maiores fabricantes mundiais, como: Toyota, Ford, GM, Volkswagen, Fiat, Mitsubishi, Peugeot, Citroën, Mercedes-Benz, Renault. Metalúrgicas em geral. Metalúrgicas, tem o propósito de gerenciar os metais enquanto matéria prima do subsolo até sua transformação em produtos…