Todo Processo De Pessoal Baseia Se Fundamentalmente

depende fundamentalmente da atuação das organizações com base em valores éticos e nos parâmetros de honestidade, decência e respeito a todos os públicos interessados. (Maria Cecilia Coutinho de Arruda / Maria do Carmo Whitaker / José Maria Rodriguez Ramos, 2009). Devemos falar de conflitos que estão ocorrendo dentro da empresa pelos vice-presidentes para solucionarmos os conflitos individuais e intergrupais, é preciso que a reação da empresa com a abordagem do assunto atinja três…

Douglas McGregor nos EUA, depois da Segunda Guerra Mundial, sobre a essência dos trabalhadores. Segundo a teoria X, os trabalhadores seriam preguiçosos e necessitariam ser dirigidos, os trabalhadores não lutam pelos objetivos da empresa. Enfim ela se baseia em convicções errôneas do ser humano. assumindo-se a “Hipótese da Mediocridade das Massas”, a partir das seguintes premissas: O cidadão médio tem ojeriza pelo trabalho e, se lhe for permitido, não trabalhará, assim sendo, as…

sociedade, não apenas pelo que é visto , mas tambem baseando-se em fatores geneticos e percepções , sendo uma avalanca propulsora que deveria ser usada para que não mais se formassem marginais dentro de uma sociedade. dando direito de igualdade a todos porque existe no ser humano uma capacidade interna inata que predispõe o sujeito ao conhecimento; há uma super valorização da percepção como função básica para o conhecimento da realidade. Os teóricos da Gestalt falam em traços de…

2 1 11/29/2012 GERENTE-CONCEITO GERENTE – CONTRIBUIÇÕES Henry Fayol 1916 Chester Barnard 1938 Hebert Simon 1960 Henry Minntzberg 1973 Rosemary Stewart 1982 Fred Luthans 1988 Andrew Grove 1988 Processos Administrativos Funções do executivo Processo decisório Papéis do Gerente Processo decisório Desempenho dos Gerentes Princípios de administração de alta performance 3 FUNÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO 4 2 11/29/2012 FUNÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO      Para…

comportamento e os processos mentais são assim compreendidos com base nas estruturas corporais e nos processos bioquímicos no corpo humano, de forma que esta corrente de pensamento se encontra muito próxima das áreas da genética, da neurociência e da neurologia e por isso está intimamente ligada ao importante debate sobre o papel da predisposição genética e do meio ambiente na formação da pessoa. Essa perspectiva dirige a atenção do pesquisador à base corporal de todo processo psíquico e…

Mod 5 – tópicos de Gestão de R.H CONCEITO  O planejamento de recursos humanos e o processo pelo qual a administração garante ter o numero e o tipo de pessoas adequados, nos locais corretos e na hora certa, que sejam capazes de realizar as tarefas que irão ajudar a organização a atingir seus objetivos de forma eficaz e eficiente. (ROBBINS & COULTER 1996) 3 passos da ARH    Avaliar os recursos humanos atuais Avaliar as necessidades futuras dos recursos humanos Desenvolver um…

Ao contrário do que acontecia antigamente, em que as empresas guardavam seus conhecimentos a sete chaves, com a Gestão do Conhecimento, toda informação deve ser transformada em conhecimento e distribuída a todos interessados. A gestão do conhecimento pode ser feita por todo e qualquer tipo de empresa: das empresas da economia da informação, às de serviços, indústrias e até por aquelas atuantes nos segmentos agropecuários, esportivos, artesanais, culturais, de ensino, entre outros

frente e fundamentalmente por terem uma cultura amadurecida conseguem manter um sistema coerente. É natural que para um processo de evolução faz-se necessário banir a cultura de cópia de documentos e considerar as especificidades de cada situação. Podemos observar na questão das Normas de Qualidade que sendo implementadas em países onde a qualidade do produto foi aliena a qualidade a qualidade de vida no trabalho, o esforço para esta implementação baseia-se apenas na sistematização…

sendo um procedimento muito rigoroso. Ser ético é saber fazer o certo de forma consciente, embora não é todos que acompanham as normas e éticas das empresas, estes são um dos pontos mais avaliados pelos superiores. As empresas gostam de funcionários rigorosos.Ética é diferente de moral, norma ou conduta, pois ética é uma forma de fazer o certo de forma consciente, são regras básicas que lógicamente todo funcionário sabe segui-las, embora.São regras seguidas pelo valor humano,…

______________________________________________________________________ “Recrutamento de pessoal é uma atividade de responsabilidade do sistema de ARH que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente à organização objetivando municiar o sistema de seleção de pessoal no seu atendimento aos clientes internos da empresa.” (MARRAS, 2002; P.69) “Todo processo de recrutamento de pessoal tem início a partir de uma necessidade interna da organização, no que tange à…