Todo Gerente Deve Ser Um Educador

daAvaliao de Desempenhodeve apresentar as informaes necessrias para a identificao de oportunidades de melhoria e a elaborao de um plano de aes em relao a vrios nveis geral da organizao, por rea e individual. Assim, avaliao de desempenho a crtica que deve ser feita na defasagem existente no comportamento do empregado entre a expectativa de desempenho definida com a organizao e o seu desempenho real. A anlise do gap ou da distncia entre o comportamento ideal e o real o foco essencial…

empresários que buscam oferecer uma educação diferenciada aos seus funcionários. Esta pesquisa visa explorar ainda mais a importância e a necessidade da presença do Pedagogo nas empresas como um auxiliador do departamento de Recursos Humanos, como um educador e como um profissional indispensável nesse meio por ter uma grande bagagem teórica em ciências humanas. Também busca encontrar respostas para o não conhecimento do pedagogo empresarial em muitos lugares e divulgar os resultados…

(mil) fornecedores e trabalhamos com aproximadamente 25.000 (vinte e cinco mil) itens. Procuramos satisfazer os desejos de consumo e necessidades da população de Sorocaba e Região, sempre buscando diferenciação no mercado. Conseguimos a conquista de ser reconhecida como a melhor empresa varejista na cidade de Sorocaba, sendo referência em qualidade desde a comercialização de bens de consumo até a prestação de serviços. Nossa missão: Fornecer Produtos e Serviços no segmento…

mostrado que as organizações estão cada vez mais se sobressaindo às demais por aquilo que fazem de melhor, sendo o fator responsável por esta diferenciação o nível de conhecimento que estas organizações detêm em relação às demais. O desafio passa a ser o de fazer com que o conhecimento individual se converta em conhecimento organizacional. As empresas têm sido conduzidas a momentos de inflexão, determinantes para a sua sobrevivência. Profundas modificações na gestão organizacional têm ocorrido.

apreciar, estimar, fazer idéia de, ajuizar, criticar ou julgar. Desempenho é o comportamento real do empregado em face de uma expectativa ou de um padrão de comportamento estabelecido pela organização. Assim, avaliação de desempenho é a crítica que deve ser feita na defasagem existente no comportamento do empregado entre a expectativa de desempenho definida com a organização e o seu desempenho real. A análise do gap ou da distância entre o comportamento ideal e o real é o foco…

eficiência máxima dos operários. A principal característica dessa abordagem era a separação do planejamento e execução do trabalho. Taylor possuía o foco dos estudos na tarefa, a nível operacional, seguindo um caminho de baixo para cima e das partes para o todo dentro da empresa e Fayol, deu ênfase à estrutura organizacional. A Teoria Clássica caracterizou-se pelo seu enfoque prescritivo e normativo, determinando as funções administrativas e criando princípios para norteá- las.…

atitudes. Treinar no sentido mais profundo é ensinar a pensar, a criar e a aprender a aprender. O treinamento deve incentivar ao funcionário a se autodesenvolver, a buscar o seu próprio meio de reciclagem. O profissional de treinamento por sua vez, deverá conscientizar os funcionários da importância do autodesenvolvimento e da busca constante do aprendizado contínuo. A missão do treinamento pode ser descrita como uma atividade que visa: ambientar os novos funcionários; fornecer aos…

contabilidade tem tomado um espaço muito maior nas entidades, pois a informação é um item muito valioso para a empresa tomar suas decisões de forma correta e planejada. Essas informações combinadas ajudam a definir a maneira correta de atingir a meta a ser alcançada pela empresa seja qual for seu ramo. A contabilidade é de suma importância para o desenvolvimento das empresas. A contabilidade é uma área de trabalho em grande expansão na atualidade e com diversas áreas de atuação seja na…

organizações competitivas. Com isso, dividimos em dois os modelos de aprendizagem mais presentes no campo da administração: o comportamental e o cognitivo. No modelo comportamental, o foco é o comportamento, que pode ser observado e mensurado, nele os administradores e gerentes falam muito do “poder do pensamento positivo”. Muitas vezes, estão mais preocupados em controlar e punir seus funcionários do que em recompensar, método que em nada é eficaz para gerar comportamentos produtivos…

Presidente do Conselho Deliberativo Nacional Adelmir Araújo Santana Diretor-Presidente Paulo Tarciso Okamotto Diretor Técnico Carlos Alberto dos Santos Diretor de Administração e Finanças José Cláudio dos Santos Gerente da Unidade de Acesso a Mercados Wang Hsiu Ching Gerente da Unidade de Capacitação Empresarial Mirela Malvestiti Coordenação Nacional do Programa Internacionalização de Micro e Pequenas Empresas Louise Alves Machado Coordenação da Revisão Pedagógica…