Todas As Necessidades Secundárias Eram Satisfeitas

A Importância e a Necessidade de uma Política de Recursos Humanos Atualizada INTRODUÇÃO O desenvolvimento desse trabalho tem por intuito relatar a importância e a necessidade de uma política de recursos humanos atualizada, sendo uma ferramenta indispensável para que a organização alcance seus principais objetivos. Sendo observado a integração entre gestão de pessoas e qualidade total, pois esse envolvimento e a participação de todas as pessoas dessa organização são fundamentais para alcançar

ação de um organismo em direção a determinados objetivos como resposta a um estado de necessidade, carência ou desequilíbrio. * Ciclo motivacional: O motivo é a razão que leva o organismo a agir; é o estado do organismo pelo qual a energia é mobilizada e dirigida a determinados elementos do meio. No ciclo motivacional existem geralmente três etapas: necessidade, impulso e resposta (meta). É a necessidade (estado de falta fisiológica ou psicológica) que origina o impulso ou pulsão.…

administrador precisam conhecer as necessidades humanas para melhor compreender o comportamento humano e utilizar a motivação humana como poderoso meio para melhorar a qualidade de vida dentro das organizações. 1.3 Ciclo Motivacional Os teóricos das escolas humanistas defendiam que todo comportamento humano é motivado. E a motivação seria uma tensão que levaria o indivíduo a se comportar de forma a satisfazer uma ou mais necessidades. Como sempre ocorrem necessidades, sempre se teria…

ÍNDICE INTRODUÇÃO 3 RESUMO 4 MOTIVAÇÃO 5 TIPOS DE MOTIVAÇÃO 5 MOTIVAÇÃO ÍNTRINSECA 5 MOTIVAÇÃO EXTRÍNSECA – 5 CICLO MOTIVACIONAL 6 NECESSIDADE 6 IMPULSO OU PULSÃO 6 RESPOSTA 6 INCENTIVO 6 SACIEDADE 6 CLASSIFICAÇÃO DE MOTIVAÇÕES 7 Motivações fisiológicas (primárias, básicas, biológicas, orgânicas): 7 Motivações sociais (secundárias, culturais): 7 Centradas no indivíduo (auto-afirmação): 7 Centradas na sociedade (independentes dos nossos interesses…

classificações apresentam os motivos em três categorias(Aragão,1976,p.7 e Edwards,1973,p.71).  Motivados relacionados com as necessidades fisiológicas ou motivos de sobrevivência.  Motivos relacionados com a interação com outras pessoas ou motivos sociais e;  Motivos relacionados com a competência ou o Eu ou, simplesmente ,motivos do EU.  Claro está que toda e qualquer classificação de motivos não é exaustiva (provavelmente muitos outros motivos serão ainda…

volumosa contribuição. Os behavioristas verificaram que o administrador precisa conhecer as necessidades humanas para melhor compreender o comportamento humano e utilizar a motivação humana como poderoso meio para melhorar a qualidade de vida dentro das organizações. 6. As Necessidades Humanas A Hierarquia das Necessidades de Abraham Maslow(1908-1970) apresenta uma Teoria da Motivação segundo a qual as necessidades humanas estão organizadas e dispostas em níveis, numa hierarquia de…

satisfatório, obter desempenho e maior produtividade. A motivação pode ser descrita como um conjunto de fatores, externos e internos, que agem entre si e deste modo acaba por determinar a conduta de um indivíduo. Ela é diretamente ligada aos desejos, necessidades e vontades. A motivação provoca impactos no pensamento, na atenção, na emoção e na ação de um indivíduo. Em primeiro lugar, é preciso separar satisfação e motivação no trabalho. Motivação é uma energia direta ou intrínseca,…

pertinentes para a compreensão do tema, entre as quais a do Maslow, teoria X e Y de MC Gregor, a de Herzberg e por fim a do MacCleland com vista ao alcance de uma visão global e integrada dos fenómenos ocorrentes. Palavras-chave: Motivação, necessidades, satisfação, ambiente organizacional 1. INTRODUÇÃO Administrar pessoas e mantê-las motivadas para atingir os objectivos da organização é, sem dúvida, o grande objectivo dos líderes da actualidade.…

ambiente de trabalho em relação os fatores motivacionais e propor ações de melhorias. Esta pesquisa possui caráter exploratório. Utilizar-se-á de fontes primárias e secundárias. As fontes primárias compreendem os questionários que serão aplicados aos colaboradores e informações obtidas através de entrevista. Já as fontes secundárias são caracterizadas pela utilização de obras literárias. O método de abordagem a ser utilizado será o método indutivo, pois é aquele que, ao partir de…

uma equipe é fundamental para movimentar | |toda uma organização, rumo aos objetivos corporativos traçados. | |Teorias sobre motivação | |As pesquisas sobre motivação tiveram início na década de 1950 através de Abraham Maslow, que desenvolveu sua teoria direcionada | |às necessidades humanas, que estavam organizadas…