Tipos De Preconceito No Processo De Seleção

Prof Daliane Integrantes – Maykon Alves, Letícia Boniatti, Nedivania Luppi, Ana Paula Baretta, Cristielen Faria, Felipe Boniatti, Adrieli da Silva, Jose Antonio de Carvalho, Bruna Calssavara, Fabiana C. Mendes. A Importância do Recrutamento e Seleção para as Empresas **** MAYKON **** Recrutamento É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação,…

ETAPAS PROCESSO SELETIVO Considere que ao ver um anúncio, ser chamado para um processo seletivo ou participar de um concurso, há vários termos utilizados pelos selecionadores que para nós leigos, parecem-se somente com avaliações psicológicas – que também são usadas nos processos, diga-se de passagem – e que nos torna ansiosos pelo resultado. Entender como funciona este processo pode lhe auxiliar a diminuir a ansiedade natural de quem está buscando uma nova colocação. Consultando…

SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA Prof. Guilherme Botelho RECRUTAMENTO DE PESSOAS. As pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo e interativo processo de atrair umas as outras. Da mesma forma como os indivíduos atraem e selecionam as organizações, informando-se e formando opiniões a respeito delas, as organizações procuram atrair indivíduos e obter informações a respeito deles para decidir sobre o interesse em admiti-los ou não. Recrutamento é um conjunto de técnicas e…

empresas contam com ferramentas de gestão capazes de fomentar resultados satisfatórios. Para compreender um pouco mais algumas dessas ferramentas, discutese, neste artigo, os temas: treinamento e desenvolvimento de pessoal, recrutamento e seleção, remuneração por competência e por habilidade e, por fim, o sistema de avaliação 360 graus (feedback). TREINAMENTO DE DESENVOLVIMENTO O treinamento envolve basicamente quatro etapas: 1) diagnóstico; 2) desenho do programa…

difícil o processo de inclusão de Pessoas Portadoras de Deficiência (PPDs) no mercado formal de trabalho. Mesmo com a existência da Lei 8.213/91 (Lei das Cotas para PPDs), determinando que as empresas reservem uma cota de vagas a serem destinadas à contratação de PPDs, o volume de contratações entre profissionais portadores de deficiência não é representativo da população de PPDs. Buscou-se responder à questão de pesquisa: quais os desafios e tendências observados, com base no processo decisório

.] desenvolver uma proposta de análise histórica do positivismo, aplicando o método dialético, o método historicista : analisar o positivismo de maneira histórico-social, em sua evolução. [...]”. (35) “[...] Se se tentasse formular o que seria o tipo ideal do positivismo, uma espécie de síntese fundamental das idéias do positivismo, poderiam ser selecionadas três ideias principais*: A sua hipótese fundamental é de que a sociedade humana é regulada por leis naturais ou por leis que…

parece haver um incrível e singular nivelamento de classes, religiões, etnias, sexo, gênero, etc., principalmente se a seleção nacional for campeã. Neste caso, nos parece que o preconceito gerado por tais diferenças é enterrado e/ ou escondido atrás do troféu. Infelizmente, quando o título não vem, com o passar do tempo tudo volta para o que consideramos normal, o preconceito ressurge das cinzas, voltando a fazer parte do nosso meio social. Além de caráter patriota, há outro aspecto que não pode

1.1 Recrutamento e Seleção 1.1.1 Recrutamento A maioria dos autores considera recrutamento o meio de encontrar e atrair candidatos para as posições abertas na organização. Conceituando recrutamento como a “mão de obra”, uma empresa terá maior facilidade no recrutamento, quanto melhor for sua imagem perante a sociedade. Essa imagem, aliada à remuneração oferecida, carreira, segurança etc. São fatores que levará a empresa a ter maior facilidade na disputa pelos…

parte de discussões de programas de políticas públicas do governo, empresas e entidades de qualificação profissional. Este trabalho foi realizado em uma empresa de mineração, onde a partir de 2006, iniciou-se depois de estudos de viabilidade, o processo de contratação de empregados deficientes. Em cumprimento à legislação e baseando-se em um de seus valores – a diversidade, a empresa implantou o projeto “Abrangente” (ANEXO I), com a participação de uma equipe interprofissional interna…

robusto e viril passam a serem sinônimos de uma sociedade plenamente organizada. Os doentes e debilitados denotam a fraqueza, as impurezas, a ruína, as calamidades e a guerra”. (NARDI, 2007, p. 53) Será que a escola de hoje segue este principio? Que tipo de aluno queremos? Explicações místicas  O moralismo cristão/ católico considera as diferenças como pecado.  As pessoas com deficiência eram vistas com misericórdia e consideradas resultado do erro da humanidade.  Eram…