Tipo De Contexto Competitivo

outras prestadoras de serviços. A preocupação unicamente com o aumento da produtividade já não atende os novos requisitos do panorama competitivo. O objetivo deste material é tratar com seriedade um setor que esta em crescente crescimento dentro das intituições, tanto geradoras de produtos, quanto de serviços. A preocupação tradicional com o cliente, do tipo “o cliente em primeiro lugar”, “encantar o cliente” e “serviço total ao cliente”, jargões conhecidos, tem que mudar seu foco de…

decorrer dos tempos se tornou se não o principal, um dos principais agentes de transformação dentro de uma organização, em razão da forte concorrência, globalização, mudanças, inovação e outros, provocando mudanças extremamente rápidas nos cenários competitivos. Uma área de RH sólida e eficiente é responsável pelos resultados das empresas bem-sucedidas, onde valorizam e dão importância ao capital humano e intelectual do seu quadro colaborativo, produzindo lucro, longevidade, inovação,…

deve-se ao fato da essência do STP delinear uma perspectiva estratégica que não pode ser copiada por organizações que atuam em contextos diferentes. Com base nesta constatação, torna-se possível identificar os três erros mais freqüentes na implementação do STP em empresas brasileiras, para em seguida propor duas abordagens genéricas de implementação, considerando os contextos e a questão do posicionamento estratégico. Palavras-chaves: Produção Enxuta, estratégia de produção,…

márcio.barreto@fsg.br Resumo O varejo atualmente vive uma grande mudança estrutural, que demanda de novos modelos de gestão, redução de custos, informatização e principalmente fidelização com os clientes. O universo do varejo está cada vez mais competitivo, pois os clientes têm diversas alternativas para escolherem onde comprar, por isso estão mais exigentes, procuram qualidade e preço baixo aliado à satisfação de suas necessidades. No varejo o sucesso de uma empresa não pode ser…

pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. Em seu trabalho, cada administrador, seja ele um diretor, gerente, chefe ou supervisor,…

interferem nelas. • Mudança, inovação e transformação. • A evolução do mercado de trabalho. • O que é empregabilidade. 7 CONTEÚDOSEHABILIDADES Habilidades Ao final, você deverá ser capaz de responder as seguintes questões: • Quais os tipos de visão de mundo existentes? • Qual a diferença entre mudança, inovação e transformação? • Quais as principais mudanças que ocorreram no mercado de trabalho? • Como manter sua empregabilidade? LEITURAOBRIGATÓRIA O Mundo em…

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-T0015 1114 Introdução O mercado de trabalho é um meio dinâmico e está em constante processo de mudança, cada vez mais competitivo e desafiador para as organizações. Toda essa competitividade e mutabilidade exigem que as empresas tenham em seu quadro de funcionários profissionais mais habilidosos e capacitados para enfrentar os desafios impostos pelo mercado. É nesse contexto em que ouvimos falar de treinamento e desenvolvimento. Diante desse cenário, as empresas buscam estabelecer…

tamanho das organizações é necessário adaptar-se a elas. É imperativo tomar uma atitude preventiva a fim de evitar que o sonho transforme em pesadelo. É melhor agir agora para ter o que comemorar sempre. 7 RESUMO Diante de um cenário competitivo e de frequentes mudanças, os empreendedores vem buscando estratégias para garantir a sustentabilidade das empresas. O uso das ferramentas de marketing tem sido cada vez mais presente nos pequenos supermercados. Este estudo…