Tipo De Conflito Interno Ou Externo

Enunciado: A constituição do capital intelectual na organização, como atribuição da GP, está dividida em três estruturas, são elas: Rasurada A ) capital interno, capital externo, capital humano Rasurada B ) capital financeiro, capital interno, capital externo Rasurada C ) capital interno, capital humano, capital financeiro Rasurada D ) capital externo, capital humano, capital financeiro Rasurada E ) capital humano, capital intelecutal, capital financeiro 6 ) Título: Gestão de Pessoas…

agency – conflito de interesses. 7- EXERCÍCIOS 1- MAXIMIZAÇÃO DO LUCRO TOTAL Vimos nos materiais estudados que a Maximização de lucro são ações para aumentar o lucro da empresa. Estas ações englobam principalmente a gestão de custos, ou seja, conhecer tudo oque é gasto para formar o produto ou serviço e tratar as providências para minimizar o custo. Vejamos um exemplo simples de Maximização do lucro: Numa típica feira de bairro um comerciante é o único a oferecer um…

Selecionada: Correta a) estabeleça ações para cada grupo de interesse Resposta Correta: [Nenhuma] Feedback da resposta: O departamento de comunicação de uma empresa deve sempre pensar nos possíveis problemas que poderão causar crises com cada tipo de público. Mesmo não tendo uma crise real, ao estabelecer ações para cada grupo de interesse pensando nas possíveis crises e suas resoluções, o departamento de comunicação se prepara para agir de forma mais rápida e coerente, caso…

Interpessoais 8 3.2 Informacionais 8 3.3 Decisórias 8 4. TIPOS DE ORGANIZAÇÕES 10 4.1 Linear 10 4.2 Funcional 10 4.3 Linha staff 10 5. FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS 11 5.1 Planejamento 11 5.2 Organização 11 5.3 Direção 11 5.4 Controle 11 6 ÁREAS FUNCIONAIS DA EMPRESA 12 6.1 Gestão de pessoas 12 6.2 Marketing 12 6.3 Financeira 13 6.4 Produção/Operação 13 7 AMBIENTES DAS ORGANIZAÇÕES: INTERNOS E EXTERNOS 14 8.CONCLUSÃO 15 9. BIBLIOGRAFIAS 16 INTRODUÇÃO

verificar as técnicas de negociação utilizadas na organização em suas práticas diárias, verificamos as possíveis causas que geram conflitos tanto no ambiente interno como externo, como a organização se posiciona quando é identificado um conflito e qual deve ser a atuação do RH para possíveis resoluções destes conflitos . No que se refere a qualidade dos produtos e serviços, que tipo de gestão adota para a melhoria constante de seus serviços e quais as medidas tomadas a respeito de…

Organizacional Mantendo a abordagem sistêmica, focalizaremos a organização ou a empresa, como um sistema aberto, dentro do qual entram vários tipos de recursos (materiais, financeiros, pessoas etc.) e do qual saem algumas espécies de produtos (produtos, serviços ou informações). O sistema aberto mantém uma contínua e constante interação com o ambiente externo, efetuando trocas: as entradas de recursos e informações ingressam no sistema que produz resultados, saídas, produtos, serviços…

RECRUTAMENTO DE PESSOAL 1-Tipo de Recrutamento utilizado e justificativa sobre vantagens e desvantagens: Recrutamento Misto a) Do ponto de vista da Organização: Vantagens: Diversificação do capital humano, entrada de experiências e habilidades novas; Desvantagens: Custo alto, conflito de motivação entre candidatos; b) Do ponto de vista do trabalhador: Vantagens: Oportunidade de trabalho e crescimento; Desvantagens: Concorrência acirrada, redução do interesse.…

mostrando o processo de recrutamento que pode ser feito de duas forma interno e externo, são meios de atrair os candidatos para ocupar uma vaga na empresa, o recrutamento interno e seguro menos demorado porem menos vantajoso por se tratar que os candidatos ao processo de recrutamento já possuem seu currículo na empresa por tanto já contando com suas experiências já vividas na empresa, o recrutamento externo e mais demorado mais perigoso porem traz mais novidades para …

Avaliação: AV1.2012.2EAD-TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO-GST0562 Disciplina: GST0562 - TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Tipo de Avaliação: AV1 Aluno: Nota da Prova: 5.5 Nota do Trabalho: 0 Nota da Participação: 2 Total: 7,5 Prova On-Line Questão: 1 (178199) Escolas ou Teorias estão invariavelmente relacionadas a personalidades, vultos. Das contribuições que estas pessoas emprestam a área a que se dedicam é que se constrói a evolução contínua e ininterrupta de

Recrutamento Interno Recrutamento interno é um processo de aproveitamento do capital humano interno e serve também como fonte de retenção e motivação dos profissionais dentro da empresa. O processo de recrutamento interno geralmente contempla as seguintes etapas: -Divulgação da vaga por meio de murais, intranet e/ou outros meios utilizados pela empresa; -Inscrição dos candidatos interessados e entrega de formulários de preenchimento; -Prova técnica e/ou estudo de casos; -Dinâmica