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sobrevivência das empresas.O KM nas organizações A conscientização dos executivos entrevistados quanto à importância do KM nas organizações se reflete no número de empresas que já adotam alguma prática de gestão do conhecimento, seja formal ou informal: 57,7%. E, das que não adotam, a maioria pretende fazê-lo (veja gráfico 3 e quadro sobre metodologia, na página seguinte). Os departamentos ou áreas organizacionais que mais se envolvem -ou que mais seriam envolvidos no caso de…

como finalidade comparar os seus resultados entre si. A pesquisa permitiu identificar os tipos e fontes considerados relevantes, bem como a maneira como essas empresas realizam a gestão de suas informações. Percebeu-se que esse processo, em geral, é informal e assistemático. Quanto à utilização de tecnologias da informação foi observado que seu uso é modesto, principalmente no que tange àquelas que auxiliam as etapas do processo de gestão da informação. Os principais obstáculos…

base central para sistemas de informação a partir de qualquer lugar e a qualquer altura. Transferência de conhecimento por uma base informal Hoje, o símbolo do aprendizado informal é o bebedouro. É em volta do bebedouro, geladeira ou cafeterias que as pessoas se reúnem para breves conversas sobre qualquer assunto em um escritório. O tema dessas conversas são os mais variados…

repressiva para manter o domnio sobre os operrios. d) A maior preocupao dos empresrios se fixava na melhoria dos aspectos de satisfao dos operrios. e) Nenhuma das alternativas. 3 - Para Taylor, o estudo cronometrado dos tempos e movimentos (Motion-Time Study) visava a) Decompor analiticamente o trabalho dos operrios, visando a racionaliz-lo e a simplific-lo, a fim de obter o maior rendimento com o menor esforo e com a maior remunerao. b) Recompor analiticamente o trabalho dos…

programa tinha como objetivo melhorar as relações com os empregados. O programa revelou a existência de uma organização informal dos operários, que trazia conflito, tensão, inquietação e provável descontentamento. Assim uma quarta pesquisa foi desenvolvida. 1. Quarta fase (sala de observações de montagem de terminais) Com a finalidade de estudar o fenômeno da organização informal, foi escolhido um grupo experimental mais numeroso para trabalhar em uma sala especial com condições de…

individual; formal ou informal; seqüencial ou randômica; fixa ou variável; serial ou disjuntiva. A escolha entre uma socialização mais institucionalizada ou mais individualizada depende da missão da organização. Uma empresa que queira padronizar a maneira que seus empregados desempenham suas atividades precisa de um programa de socialização forte que reforce seus valores culturais. Já uma organização cuja missão é produzir produtos inovadores deve incentivar as experiências informais e…

individual; formal ou informal; seqüencial ou randômica; fixa ou variável; serial ou disjuntiva. A escolha entre uma socialização mais institucionalizada ou mais individualizada depende da missão da organização. Uma empresa que queira padronizar a maneira que seus empregados desempenham suas atividades precisa de um programa de socialização forte que reforce seus valores culturais. Já uma organização cuja missão é produzir produtos inovadores deve incentivar as experiências…

influência na decisão por algum tipo de serviço online – mas o alcance desse método é insignificante se comparado à internet. O bom uso da internet, garante conquistar um maior público.. Os irmãos Robson, Romeu e Rodrigo Rodrigues, bem sabem disso, o time familiar traz a comunicação no sangue. Eles vem de uma familia cujo pai tem uma larga formação na arte de comunicar. Experientes eles possuem centenas de projetos assinados. Romeu Rodrigues comenta que para aproveitar o máximo…

Auxiliado por Sócrates, Dan descobrirá que ainda tem muito a aprender e que terá de deixar várias coisas para trás a fim de se tornar um ser humano mais completo e um atleta de sucesso. Neste filme observa-se o personagem Sócrates exercendo o coaching informal com Dan, coachee. Ele se depara com um jovem ávido pelo sucesso, mas que precisa se autoconhecer para alcançar seus resultados de maneira plena. Dan é arrogante, não conhece suas limitações, suas reais motivações, seus pontos…

coerção, manipulação / Utilitárias: remuneração / Normativas: conjunto de normas / Híbridas: organizações duais (sindicatos, unidades, etc). MÓDULO 3: A ESCOLA DE RELAÇÕES HUMANAS Oposição do “Homo Economicus” e “Homo Social”; “Formal” e “Informal”; Participação decisória. Foco de estudo nos aspectos internos e relacionais na organização. A partir de determinados estudos, notou-se que a produção teria um aumento em função de uma observação, que partiria de uma preocupação para…