Tipos de Conhecimento

TEMA:

CONSEQUÊNCIAS DA

TRANSFERÊNCIA DE

CONHECIMENTO

NOTA

O presente trabalho tratará sobre a transferência de conhecimento, e suas conseqüências. Abordarei o tema de forma geral, porém, será dado um foco maior ao mundo corporativo. Todos os títulos e subtítulos apresentam definições acerca do tema e suas conseqüências. Procurei também, exemplificar sempre que julguei necessário e utilizar fontes seguras para a bibliografia deste trabalho.

INTRODUÇÃO

O final do século XX foi marcado pelas significativas mudanças tecnológicas, organizacionais, geopolíticas, informacionais, econômicas, culturais, institucionais e sociais inter-relacionadas. O processo de globalização de mercados e a velocidade dos avanços tecnológicos fizeram com que a busca por informação se transformasse no objetivo comum de toda sociedade. O Conhecimento é definido de forma bruta como: “A relação que se estabelece entre sujeito que conhece ou deseja conhecer e o objeto a ser conhecido ou que se dá a conhecer”. Outra definição, mais simples, porém, a que fornece a melhor definição é “O conhecimento é criado a partir de informações, ou melhor, de uma associação de informações dentro de um determinado contexto considerado. Portanto, informação não é coletivo de dados assim como conhecimento não é coletivo de informações. Ambos precisam de contexto para ganhar sentido e serem interpretados”.

Tipos de Conhecimento Pode-se dizer que há uma distinção do conhecimento organizacional entre duas dimensões: o grau de agregação e o grau de articulação do conhecimento.
O grau de agregação do conhecimento pode ser dividido em individual ou coletivo.
Enquanto o conhecimento individual é criado por um indivíduo e está dentro dele, o conhecimento coletivo, ou social, é criado pelo grupo e é inerente às ações coletivas. Os gestores devem administrar e gerir estes tipos de conhecimento dentro da organização, visando atingir um equilíbrio