Testes Rh

Tipagem Sanguínea – Sistema ABO e Rh Introdução Este teste classifica o sangue de acordo com a presença dos antígenos principais A, B e Rh na superfície das hemácias e de acordo com os anticorpos séricos anti-A, anti-B e anti-Rh. A tipagem sangüínea ABO e Rh, usando o método direto, é necessária antes de uma transfusão, para evitar uma reação letal. Na tipagem direta, as hemácias do paciente são misturadas ao soro anti-A, com o soro anti-B e com o soro anti-Rh; a presença ou ausência de…

este leva a um melhor desempenho no trabalho. Um desempenho elevado, com grau de satisfação superior à média, estará garantido caso os empregadores dêem mais atenção ao potencial de cada ser humano no desempenho de determinada função. Para isso, testes específicos medindo a inteligência de cada candidato poderão gerar ganhos significativos tanto ao empregado como ao empregador. Concordo que o grau da Inteligência é o fator determinante para o desempenho no trabalho, sendo o…

sangüíneos herdados independentemente entre si. São conhecidos diversos sistemas de grupo sangüíneos. Entre eles podemos citar os sistemas ABO, Rh, MNS, Kell, Lewis, etc. O sistema ABO é o de maior importância na prática transfusional por ser o mais antigênico, ou seja, por ter maior capacidade de provocar a produção de anticorpos, seguido pelo sistema Rh. Os antígenos deste sistema estão presentes na maioria dos tecidos do organismo . Fazem parte deste sistema três genes A, B e O…

RESUMO Em uma organização é de extrema importância haver um RH preparado para saber estrutura-la, com capacitação e desenvolvimento para cada colaborador como um verdadeiro ciclo. A estratégia é o principal foco para que tudo ocorra conforme o planejado, ter competências, gestores capacitados e preparados em tornar

recrutamento e seleção 10 6. Recrutamento 12 7.Dinâmica Do ''O Que Você Parece Pra Mim...'' 13 8.Artigo 14 9. Plano de ação 1: Técnicas de recrutamento externo 16 10.Plano de ação 2: Recrutamento interno 17 11.Plano de ação 3: Diversos tipos de Testes 19 12.Estratégia 4 Técnicas formais e informais de Recrutamento e Seleção 21 13. Conclusão 22 Introdução Um dos grandes objetivos do setor de Recursos Humanos é o recrutamento e seleção que visa a captação de capital…

Eldorado Bairro: Olho d’água Cidade: São Luis - Ma Telefone: (98) 3248-2430 Ramo de Atividade: Distribuição de produtos de limpeza da linha profissional e outros insumos em todo o Maranhão. Supervisor: Gesse Vane de Sales Cardoso Cargo: Coordenadora de RH Área de Estágio: Setor Administrativo. AGRADECIMENTOS Agradeço primeiramente a Deus que é o meu TUDO, por mais essa etapa na minha vida. Agradeço a empresa Center Clean, pela oportunidade de acesso e aprendizado. Criando assim a…

ERITROBLASTOSE FETAL RESUMO Trata-se de uma doença caracterizada pela incompatibilidade sanguínea entre mãe e feto. Ocorre quando a mãe produz anticorpos contra o Rh do feto, durante a segunda gestação, os anticorpos podem transfundir-se através da placenta e provoca a destruição dos glóbulos vermelhos, provocando anemia profunda ou anemia falciforme (é determinada por uma quantidade elevada de hemácias imaturas ou deformadas ) e icterícia (coloração amarelada da pele devido ao…

3.2 – Planos e Projetos específicos para implementar as decisões estratégicas de Pessoal Abordaremos uma importante integração entre o planejamento estratégico de RH e o planejamento estratégico da empresa, onde é de suma importância que o planejamento de RH esteja de acordo com os objetivos da empresa. Isso só poderá ocorrer se a organização definir onde estará em curto, médio e longo prazo. Sempre levando em consideração fatores muito importantes como o ambiente interno e externo…

pessoas. O método depende do foco da seleção, ou seja, para produção, para administrativo ou outras funções especificas. O foco determinará os tipos de testes a serem aplicados. As etapas são analise dos currículos recrutados, agendamento do processo junto aos pré-selecionados, apresentação das vagas e informações necessárias, aplicação dos testes psicológicos, caso necessário, agendamento de dinâmicas, retorno das seleções. Na produção temos um acompanhamento dos contratados, mas, não…

quais foram escolhidas sete para avaliar as práticas de recursos humanos (RH). Prevaleceu-se a abordagem quantitativa. A validação interna foi realizada com a medida de consistência interna alpha de Cromback e cada item com importância confirmada com a mesma medida de fidedignidade, deletando cada item e recalculando a mesma medida de consistência interna. Testes estatísticos de Wilcoxon para duas variáveis emparelhadas e teste de Friedman para mais de duas variáveis emparelhadas foram…