Testes Rh

BIBLIOGRÁFICAS.........................................................................18 1 INTRODUÇÃO 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1 MICROSCOPIA 2.1.1 MICROSCÓPIO ÓPTICO 2.2 SISTEMA ABO E SISTEMA RH 2.3 TÉCNICAS DO ESFREGAÇO SANGUÍNEO 2.4 Técnicas de hematócrito 2.5 T;ecnica de Papanicolau 3 OBJETIVOS 3.1 OBJETIVO GERAL O presente trabalho tem por finalidade apresentar de forma sucinta as aulas…

conduzir os aspectos relacionados às pessoas no trabalho de gerenciamento, especificamente à contratação, ao treinamento, à avaliação, à remuneração e ao oferecimento de um ambiente bom e seguro aos funcionários da empresa. Entre as práticas e politicas do RH estão: Conduzir análise de cargo (determinar a natureza do trabalho de cada funcionário) Prever as necessidades de trabalho e recrutar candidatos Selecionar candidatos Orientar e treinar novos funcionários Gerenciar…

que não sejam próprios do sangue do receptor. Assim surge a doença hemolítica do recém- nascido, que pode ser transmitida pelo sistema ABO e pelo sistema RH. O risco existe quando o pai é RH(+), a mãe é RH(-) e o filho é RH(+). Deve – se pesquisar a história da grávida, efetuado o exame objetivo, e determinar o grupo sanguineo e o fator RH. Incompatibilidade ABO- É uma doença hemolítica benigna. Quando o tipo sanguineo paterno é A ou B e o materno é O , a criança produz antigeno A ou B ,

......5 3 SUBSISTEMA DE PROVIÇÃO DE RH.......................................................7 3.2 SUBSISTEMAS DE APLICAÇÃO DE RH..............................................13 3.3 SUBSISTEMAS DE MANUTENÇÃO DE RH.........................................16 3.4 SUBSISTEMAS DE DESENVOLVIMENTO DE RH...............................19 3.5 SUBSISTEMAS DE MONITORAÇÃO....................................................21 3.6 TEMAS EMERGENTES DE RH........................................

do Sul Junho/2011 SUMÁRIO 1.0 Introdução 3 2.0 Metodologia 4 3.0 Empresa 4 3.1 Caracterização da Organização 4 3.2 Missão 5 3.3 Visão 5 3.4 Valores 5 3.5 Histórico 6 3.6 Organograma 9 4.0 Estrutura Organizacional 9 5.0 Estrutura de RH 10 1.0 INTRODUÇÃO Num universo extremamente competitivo, que é o de negócios, onde há uma constante disputa entre organizações por novos produtos, melhores tecnologias, melhor atendimento das necessidades do…

relatou medo de não saber quando chegar " a hora". Está fazendo o acompanhamento pré-natal no Posto de Saúde perto de sua casa,está com a vacinação antitetânica em ordem,porém apresentou preocupação por ter dúvidas se haveria outras doses ou não. ABO-RH é O-, refere disúria (sensação de dor, ardência e/ou desconforto ao urinar ) e através de exame de urina tipo I foi constatado leucocitose (20.000/ml) e aspecto ligeiramente turvo. Foi prescrito pelo médico cefalexina 500mg de 6/6…

Sumário 1. INTRODUÇÃO 9 2. O QUE É RECRUTAMENTO E SELEÇÃO? 10 3. METODOLOGIA DE RECRUTAMENTO 10 4. FONTES DE RECRUTAMENTO 10 4.1 - Anúncios: 10 4.2 Empresas Especializadas (Consultorias de RH): 10 4.3 Indicações internas 11 4.4 Hunter 11 4.5 Sindicatos e Associações de Classe 11 4.6 Sites 11 4.7 Faculdades 11 4.8 Escolas Técnicas 12 4.9 Cartazes 12 4.10 Divulgação em Bocas de ferro 12 4.11 Recrutamento interno 13 5. FLUXOGRAMA DE RECRUTAMENTO 13

candidato à doação de sangue deve assinar um termo de consentimento livre e esclarecido, no qual declara expressamente consentir em doar o seu sangue para utilização em qualquer paciente que dele necessite e consentir, também, na realização de todos os testes de laboratório exigidos pelas leis e normas técnicas vigentes. O doador deve, ainda, consentir que o seu nome seja incorporado a um arquivo de doadores potenciais, se for o caso. Deve constar do termo de consentimento a autorização…

Fortaleza possui três sedes. Nasceu em 1989, com a ideia do seu idealizador vender sanduiches no seu bairro. A ideia foi muito bem sucedida, até que em 2004 ele criou a sua empresa. Em 2013, foi criada a terceira sede, período o qual foi implantado o RH, responsável pelo subsistema de recrutamento e seleção. O processo de recrutamento e seleção, como é evidenciado por Chiavenat (2004) (2005) são duas etapas importantes para a gestão de pessoas. Através do recrutamento a organização…

currículo * Teste prático * Entrevista Individual * Teste situciacional (para determinadas funções). O comitê de entrevista é formado por quatro ou mais pessoas, gerentes, supervisores e a pessoa responsável pelo recrutamento (RH). O RH fica responsável pela integração, onde são explicadas as normas da empresa e é feito os treinamentos de diversos setores com SESMET controle de qualidade, TQF total qualidade, rotinas trabalhistas e etc. A documentação tem que ser toda…