Testes Rh

....................24 3.5 - Como conduzir entrevistas de seleção .................................................................26 4 - Provas de Conhecimentos ou Capacidades ............................................................28 5 - Testes Psicológicos ................................................................................................30 6 - Dinâmicas ..............................................................................................................32 6.1 -

seleção como parte de um mesmo processo: a provisão de recursos humanos. Chiavenato (2006) considera que as pessoas e seus conhecimentos e habilidades mentais passam a ser a principal base da nova organização. A antiga Administração de Recursos Humanos (RH) cedeu lugar a uma nova abordagem: Gestão de Pessoas. Nessa nova concepção, as pessoas deixam de serem simples recursos (humanos) organizacionais para serem abordadas como seres dotados de inteligência, personalidade, conhecimentos,…

de Leituras (Hold). * • Taxa de Medição: 2.5 vezes/s (nominal) * • Diâmetro do Condutor:57mm (condutor) / 70 x 18mm (barramento). * • Abertura da Garra: 57mm (máximo). * • Ambiente de Operação: 0×C a 50×C, RH < 70%. * • Ambiente de Armazenamento: -20×C a 60×C, RH < 80% (sem bateria). * • Altitude: 2000m. * • Coeficiente de Temperatura: 0.1 x (precisão especificada) / ×C (<18×C ou > 28×C). * • Alimentação: Bateria de 9V. * • Vida da Bateria: Aprox.…

1- APRESENTAÇÃO Este trabalho, foi baseado em uma empresa fictícia do ramo têxtil/confecções que apresenta a estrutura e divisão de RH, descrição de cargos e algumas das demais atividades que compõe o sistema de RH. No entanto, entende-se que este tipo de trabalho constitui uma atividade para o exercício e associação prática do conteúdo da disciplina administração de recursos humanos, sendo, portanto, uma simulação para a avaliação da aprendizagem e criatividade da equipe. É…

especificando cada item com artigos obtidos através de revistas e pesquisas realizadas no mundo virtual, complementando com conclusões e opiniões dos integrantes do grupo. Estamos com a intenção de focar na importância da contratação de um Analista de Rh focando na descrição do cargo, fontes encontradas para recrutamento externo, dinâmicas executadas em um recrutamento. Por fim o ponto de destaque seria a Integração de um Colaborar, com acolhimento, apresentação de feedback,…

agregar valor a ela Valorização do conhecimento e da experiência Valorização também do comportamento e da atitude no trabalho Centralizado na área de RH Atividade descentralizada, realizada em parceria (RH, gestores, equipes) Utilização de provas e testes Uso de entrevistas, dinâmicas e simulações, além de provas e testes FONTES DE RECRUTAMENTO RECRUTAMENTO INTERNO RECRUTAMENTO EXTERNO Busca de candidatos dentro da empresa Busca de candidatos no mercado…

associadas ao domínio de técnicas específicas, as competências do RH têm sido ampliadas, envolvendo atributos mais subjetivos do saber e do conhecimento. É o que nos mostra Resende (2000, p.165): “A empresa que não cuidar para VALER de suas competências essenciais e específicas poderá fracassar ou desaparecer na mesma velocidade em que as mudanças ocorrem hoje em dia.” (destaque do autor) Sob essas condições, os especialistas de RH têm buscado criar novos parâmetros de ações, para…

Previsão de vendas e Reorganizações internas. Fatores Externos: Cenário Econômico e Aspectos legais. Rotação de Pessoal: Aposentadorias, Pedidos de Demissão, Promoções e Transferências. Entretanto, após a análise das bases pelo setor de Rh, é possível desenvolver um trabalho com maior certeza da eficácia dos resultados. Esse planejamento facilita a avaliação de novos cargos disponíveis na organização e possibilita identificar se o processo de recrutamento e seleção será realizado por

empresa; 6. Divulgar vagas existentes descritas pelos analistas de RH; 7. Realizar triagem de currículos de acordo com especificidades das vagas e encaminhar os currículos pré-selecionados aos analistas de RH; 8. Auxiliar os analistas de RH na organização e aplicação de dinâmicas de grupo; 9. Fazer convocação para entrevistas individuais; 10. Auxiliar na organização e aplicação de testes de personalidade e aptidão; 11. Aplicar testes práticos e/ou teóricos e encaminha-los para correção;…

características da empresa. Procedimentos/Áreas de RH - A empresa apresenta? Departamento de Pessoal? Recrutamento e Seleção? Treinamento e Desenvolvimento? Pesquisa de Satisfação ou de Clima Organizacional? Avaliação de Desempenho? Políticas de Remuneração? Política de Desenvolvimento de Carreira? Políticas de Qualidade? Políticas de Qualidade de Vida? Entrevista de Desligamento? Integração de Novos Funcionários? Tratamento Estatístico dos dados de RH? Outro não citado –…