Testes Psicotécnicos

Capacidade de síntese e de desenvolvimento; Noção de tempo e capacidade para prevenir e adaptar-se a novas situações; Espírito de equipa; Bom relacionamento interpessoal; 3. Método de Seleção 1ª Fase – Triagem curricular; 2ª Fase – Entrevistas, testes psicotécnicos e de competência específica. 3ª Fase – Seleção final. 4. Entrega das candidaturas Para efeitos de candidatura, os interessados deverão enviar uma carta de manifestação de interesse, e o Curriculum Vitae atualizado.…

TESTES PROJETIVOS Queli Lopes Graciano da Costa Professora Lilia Zieger Faculdade Cenecista de Osório – CNEC Osório Psicopedagogia Clínica e Institucional 23/06/2012 RESUMO As técnicas projetivas são amplamente utilizadas nos mais variados contextos, com o objetivo de compreender aspectos da personalidade encobertos, latentes ou inconscientes. Isto é possível a partir da análise da maneira como o indivíduo percebe e interpreta o material do teste, ou produz uma determinada tarefa,

intelectual muito dinâmica. As técnicas de recrutamento desse profissional, a principio segue o padrão, entrevista, analise de currículo e ficha de inscrição de candidato. A partir da ai,serão feitos testes de conhecimentos necessários pro cargo e testes psicológicos e psicotécnicos , testes de habilidades, testes de personalidade , simulações e dinâmicas de grupo, afim de analisar criatividade e capacidade de raciocínio alem de avaliar o comportamento do individuo em equipe. A…

sala de aula, os tópicos a seguir: RECRUTAMENTO Descreva a fonte de recrutamento que a empresa utilizou; O recrutamento usado foi externo. Era necessário o preenchimento de um formulário para se cadastrar, em seguida, foi feito um exame psicotécnico, depois uma entrevista e em seguida o preenchimento de outro formulário. Construa o perfil para o cargo em aberto no filme. Apesar de não definir o cargo que será ocupado pelo selecionado, o que fica claro é que a empresa quer…

para aferir o possível enquadramento de cada Candidato nos requisitos da função em aberto. No caso de adequação ao perfil pretendido, os candidatos poderão ser contatados pelo pessoal de RH. Poderão ser utilizadas técnicas de avaliação como Testes Psicotécnicos, Estudos de Caso, Dinâmicas de Grupo, Entrevistas de Competências, etc. O processo de seleção é da responsabilidade da equipa de Recursos Humanos e Managers. Ao longo de todo o processo, será valorizado potencial de ajustamento…

trabalho; - pesquisa de recursos humanos; e - orçamento de pessoal. • Função suprimentos do quadro, em que podem ser identificadas as seguintes atividades: - cadastramento de candidatos a emprego; - recrutamento; - seleção (exames psicotécnicos, médico, teste de conhecimento profissional); - registro e cadastramento; e - contratação de mão-de-obra de terceiros. • Função gestão de recursos humanos, em que podem ser identificadas as seguintes atividades: - movimentação de…

✓ As pessoas na organização são "chamadas" a se mobilizarem para adquirir novos repertórios comportamentais e funcionais através de "performances" que exigem um contínuo processo de reflexão e aprendizagem. ✓ A maioria das empresas usam o teste psicológico que se define como sendo uma amostra objetiva e padronizada de um comportamento, cuja função implica em mensurar diferenças entre indivíduos e suas reações, em situações diversas e também como um procedimento sistemático para observar o

da análise do CV e da CA. O segundo passo define-se pela obtenção de informações sobre os candidatos, através da aplicação de técnicas de seleção: * Entrevista * Questionários * Testes Psicotécnicos Processo de seleção: Solicitação de emprego,Entrevista inicial de triagem, Provas e testes de seleção, Entrevistas, Exame médico, Análise e decisão final Tipos de entrevista Estruturada Semi-estruturada Não estruturada 5 INTEGRAÇÃO Tem por objetivo facilitar…

melhores profissionais; Criar formulários de candidaturas adequados; Ler as entrelinhas dos currículos; Escolher os currículos que mais se encaixem no perfil da vaga. Selecionar os candidatos por testes psicotécnicos; Fazer uma entrevista inteligente; Fazer uma prova de conhecimento ou capacidade; Realizar teste de Personalidades; Realizar dinâmicas com técnicas de simulação; Confirmar todas as informações; Escolher o vencedor; Com tudo ainda dentro do processo de seleção podemos temos…

saúde, consultórios, creches, escolas, associações comunitárias, empresas, sindicatos, fundações, varas da criança e do adolescente, varas de família, sistema penitenciário, associações profissionais e/ou esportivas, clínicas especializadas, psicotécnicos, núcleos rurais e nas demais áreas onde as questões concernentes à profissão se façam presentes e sua atuação seja pertinente. Página 1 de 3 Psicólogo Clínico Introdução Atua na área específica da saúde, colaborando para a…