Trabalho Nestl 2 Completo

Fatene
Equipe :
Daniel Araújo
Ana Letícia
Marcus Vinicius
Phill Collins
Rodrigo Viana

História
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A maior inspiração do farmacêutico alemão
Henri Nestlé era solucionar o problema da desnutrição infantil.

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1866 de Farinha Láctea Nestlé.

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1905, numa fusão que deu origem a NESTLÉ and ANGLO-SWISS MILK COMPANY.

Henri Nestlé

Política de RH

Seleção

Depois de recebermos as candidaturas online, analisaremos os Curriculum
Vitae para aferir o possível enquadramento de cada Candidato nos requisitos da função em aberto. No caso de adequação ao perfil pretendido, os candidatos poderão ser contatados pelo pessoal de RH.
Poderão ser utilizadas técnicas de avaliação como Testes Psicotécnicos,
Estudos de Caso, Dinâmicas de Grupo, Entrevistas de Competências, etc.
O processo de seleção é da responsabilidade da equipa de Recursos
Humanos e Managers. Ao longo de todo o processo, será valorizado potencial de ajustamento com a nossa cultura organizacional e explorar o seu percurso profissional e motivações dentro do quadro funcional da empresa.

Política de RH

Previdência Complementar

A Fundação Nestlé de Previdência Complementar (FUNEPP) garante aos colaboradores contribuintes a suplementação de aposentadoria por tempo de serviço, invalidez e idade, além de suplementação de auxílio-doença, pecúlio e pensão por morte.
Criada em 31 de janeiro de 1985, a FUNEPP contava, em 31 de dezembro de 2004, com 12.600 participantes ativos e 1.500 atualmente beneficiados.

Política de RH

Os colaboradores da Nestlé são a grande fonte de energia da empresa e, por isso, seu patrimônio mais valioso. Por reconhecer que são eles os maiores responsáveis por todas as conquistas da empresa, preocupa-se em oferecer aos seus colaboradores benefícios e oportunidades de desenvolvimento em todas as áreas.
A freqüente presença da Nestlé em rankings das empresas mais desejadas para trabalhar é o reconhecimento aos seus esforços para formar e aperfeiçoar constantemente o corpo funcional, à sua