Testes Psicométricos E Projetivos

os instrumentos de seleção quanto a sua eficácia para a escolha de candidatos, destacando a lucratividade da empresa com consequência de um bom processo seletivo, observando a postura do Departamento de Recursos Humanos (RH) quanto a aplicação dos testes para a seleção dos candidatos. O estudo foi realizado junto a duas empresas de Erechim-RS, identificadas como empresa A e B, entrevistando a pessoa responsável pelo processo seletivo das mesmas. O estudo foi de abordagem qualitativa, os…

pré-estabelecido Não dirigidas – sem roteiro/livres 2. Provas de conhecimento ou capacidade:  Gerais – cultura geral – línguas  Específicos – conhecimentos técnicos Escolha das técnicas de seleção: 3. Testes Psicométricos – de aptidões gerais ou específicas 4. Testes de personalidade :  Projetivos ou Inventários 5. Técnicas de simulação:  Psicodrama – dramatização. QUADRO RESUMO – TEORIAS DE DEFINIÇÃO DE LIDERANÇA PRINCIPAIS ASPECTOS AUTORES PERÍODO DEFINIÇÃO Lacombe &…

psicólogos a realizem com mais propriedade, que os instrumentos psicológicos tenham as qualidades psicométricas necessárias e que a sociedade a reconheça como uma prática científica. Palavras-chave: Avaliação psicológica. História da Psicologia. Testes psicológicos. Formação do psicólogo. Abstract: This paper was written due to the 30th year celebration of the journal Psicologia: Ciência e Profissão, since there was a work on psychological assessment in the first issue, the same…

psicólogos a realizem com mais propriedade, que os instrumentos psicológicos tenham as qualidades psicométricas necessárias e que a sociedade a reconheça como uma prática científica. Palavras-chave: Avaliação psicológica. História da Psicologia. Testes psicológicos. Formação do psicólogo. Abstract: This paper was written due to the 30th year celebration of the journal Psicologia: Ciência e Profissão, since there was a work on psychological assessment in the first issue, the same…

bonificação valorizando o funcionário e aumentando o comprometimento. Todas as seleções deveram realizar o seguinte processo de seleção: analise de currículo, triagem inicial, entrevista inicial, avaliação de conhecimento, avaliação psicólogo, aplicação de testes, referencias, entrevista final e processo de contratação. Acreditamos que através desses procedimentos a cultura da região com a empresa VLQ mudaria. 2ª Etapa 1) O que é Recrutamento? R: Recrutamento é um conjunto de…

trabalho é gerenciar a eficiência organizacional, utilizando de forma assertiva os recursos humanos. A psicologia industrial teve como um dos precursores Hugo Mustenberg, autor do livro "Psychology of industrial efficiency" despertando a importância dos testes vocacionais, Freud com a teoria da personalidade, John Watson com a teoria do comportamentalismo, Maslow com a teoria das necessidades humanas, Frederick Herzberg com o estudo dos fatores motivadores e fatores higiênicos, Douglas…

Psicológica, visando a aprimorar a qualidade dos serviços psicológicos oferecidos à sociedade brasileira. Essa demanda emergiu a partir dos fóruns de discussões sobre os métodos e, dentre eles, a definição de critérios mínimos para a validação dos testes psicológicos. Investimentos dessa envergadura mostram-se eficazes, na medida em que oferecem um conjunto de informações norteadoras sobre os limites e as possibilidades dos métodos de Avaliação Psicológica empregados no Brasil,…

não de psicopatologia. A contribuição da psicometria foi essencialmente importante para garantir a cientificidade dos instrumentos do psicólogo. Os principais tipos de psicodiagnóstico são: Processo Psicométrico: É aquele que tem, no psicólogo, um simples aplicador e avaliador de testes psicológicos, cuja finalidade é auxiliar o trabalho de outros profissionais. O psicólogo entra em contato somente com aspectos parciais da personalidade do paciente, de modo “objetivo”, evitando…

chefia e empresa. Trata-se da escolha certa para o lugar certo. Etapas do Processo de Seleção Solicitação de Pessoal; Análise da proposta da solicitação de emprego; Triagem inicial; Entrevista Inicial – RH Aplicação de testes de conhecimentos, testes psicológicos e testes situacionais; Referências; Entrevista final/técnica; Exames médicos; Documentação. Levantamento Profissiográfico Para fazer uma melhor seleção, os selecionadores realizam um levantamento…

Existem várias técnicas de seleção que variam de acordo com a situação. 1. Entrevistas de seleção (dirigidas ou não dirigidas); 2. Provas de conhecimentos ou de capacidade ( Gerais ou Específicos) 3. Testes psicométricos ( de aptidões) 4. Testes de personalidade (Expressivos, Projetivos e Inventários) 5. Técnicas de simulação (Psicodrama e Dramatização) • Entrevista de seleção: A entrevista de seleção é muito importante, pois pode influenciar na decisão final. Este…