Testes Psicométricos De Personalidade

51 4.16. Técnicas de Seleção 51 4.17. Testes de Seleção 52 4.17.1. Origem do teste de Seleção 52 4.17.2. Validade dos Testes de Seleção 52 4.17.3. Principais Testes Aplicados em Seleção de Pessoal 53 4.17.4. Provas ou testes de Conhecimento ou de Capacidade 53 4.17.5. Testes Orais 54 4.17.6. Testes Práticos 54 4.17.7. Testes Psicológicos 54 4.17.7.1-Limitações dos testes psicológicos 55 4.17.8. Testes Psicrométricos 55 4.17.9. Testes de Aptidões 56 4.17.9.1- As…

outro competem os próprios profissionais. Os empregadores competem em termos de salário, condições de trabalho e benefícios oferecidos. Os candidatos competem em termo de qualificação pessoal, o que inclui habilidade, conhecimento, experiência e personalidade. 2.2 Recrutamento Interno Segundo Hindle (1999), a busca por candidatos dentro da própria empresa se torna um processo mais fácil, tendo em vista que eles já conhecem a empresa e a sua cultura. O recrutamento interno constitui-se…

antiga Administração de Recursos Humanos (RH) cedeu lugar a uma nova abordagem: Gestão de Pessoas. Nessa nova concepção, as pessoas deixam de serem simples recursos (humanos) organizacionais para serem abordadas como seres dotados de inteligência, personalidade, conhecimentos, habilidades, destrezas, aspirações e percepções singulares. São os novos parceiros da organização. Recrutamento requer um cuidadoso planejamento, que constitui uma seqüência de três fases, a saber: 1) O que a…

projetivas ofereciam acesso ao mundo dos sentidos, significados, padrões e sentimentos, revelando aquilo que o sujeito não quer dizer. Os testes psicológicos foram submetidos a classificações para facilitar as reflexões e estudos sobre eles. Os métodos projetivos são utilizados desde o início do século XX, porém psicólogos que buscavam maior segurança nos testes objetivos, suspeitavam de sua eficácia. Anastasi (1965) desqualifica os métodos projetivos pela falta de objetividade dos…

(individual ou de grupo), dinâmica de grupo,provas práticas e situacionais, aplicação de testes psicológicos,entre outras. O mais importante é que as técnicas escolhidas façam parte de um processo compreendido no todo, ou seja,cada etapa seja complementar à outra.Onde a mais conhecida é a entrevista onde o entrevistador obteem mais informações sobre o candidato.Ou etapas como testes psicométricos e de personalidade e de extrema importância que sejam feitas por psicológos.

desempenhar. Normalmente as técnica escolhidas são várias sendo que cada uma completa a outra, tirando-se daí melhor informação sobre o candidato, tais como, provas de capacidade ou conhecimento, entrevista de selecção, testes de personalidade, técnicas de simulação e testes psicométricos (Chiavenato, 2000). Provas de capacidade ou conhecimento: a) Estas provas são ferramentas que nos ajudam a aferir qual o grau de conhecimentos técnicos e profissionais exigidos pelo cargo…

................................. 2.3.2- Primeira Fase do Processo de Seleção ..................................................... 2.3.3- Segunda Fase do Processo de Seleção .................................................... 2.3.4- Testes mais aplicados nos Processos de Seleção .................................... 2.3.5- Entrevista ................................................................................................... 2.3.6- Objetivos da Entrevista ............

7.3.6 Entrevista e seleção .......................................................................................26 7.3.7 Provas ou testes para com os candidatos................................................... 27 7.3.8 Testes psicométricos......................................................................................28 7.3.9 Testes de personalidade .. .............................................................................29 7.3.10 Estratégias de…

empilhadeiristas, digitador, operador de máquinas, etc.). As avaliações podem ser: Orais Escritas Práticas ou de realização. Testes psicométricos: O termo testes se refere a um conjunto de provas que se aplica as pessoas para apreciar seu desenvolvimento mental, suas aptidões, habilidades, conhecimentos. É uma medida de desempenho ou de execução. Os testes psicológicos constituem uma medida objetiva e estandardizada de amostras do comportamento das pessoas. Sua função é…

trabalho e outras várias atribuições. Escolhe-se mais de uma técnica se seleção de seleção. Para cargos mais simples aplica-se entrevista, provas de conhecimentos e capacidades, sendo que mesmo para cargos mais simples é necessário testes de personalidade e psicométricos para verificar se a pessoa tem perfil para trabalhar no local . Lembrando que todo processo de seleção deve ser eficaz e eficiente. A eficiência que dizer fazer corretamente as coisas e a eficácia alcançar resultados a…