Teste Comportamental

Weyh RA: 4251858052 Suelen Cristina Marostega RA: 4200070334 TRABALHO ATPS- etapa 3: Abordagem Comportamental Atividade desenvolvida durante a disciplina de Psicologia Clínica, como parte da avaliação referente ao 2º bimestre do 7º semestre do curso de Psicologia. Professora: Haifa Amado Elias Sonda Cascavel 2015 Analise psicológica do caso apresentado no desafio baseada na abordagem comportamental A avaliação psicológica é uma pratica importante para o psicólogo, tendo em vista…

competitividade existente no curso de Administração em nosso país, onde, entretanto, muitos desistem do curso ou passam a ocupar cargos que nada tem haver com sua formação. Em seguida o artigo traz em sua Revisão de Literatura: ▪ A Teoria Comportamental da Administração, cujo estudo está voltado para a motivação humana e processo decisório do administrador em meio à necessidade em alcançar os objetivos organizacionais; ▪ As Hierarquias das Necessidades de Motivação…

cognitivo comportamental a avaliação proporciona uma estrutura básica no entendimento do paciente, onde para tal entendimento são formuladas hipóteses que nortearão o tratamento. O terapeuta busca trabalhar juntamente com o cliente as questões que ali o levaram, fazendo com que o cliente exponha os problemas que devem ser tratados e avaliados e reunir informações que fazem o cliente manter o problema a fim de que possam montar um plano de tratamento adequado. O terapeuta cognitivo…

acrescentando ao termos determinadas características para aquilo que se possa considerar uma competência. De facto, uma definição correcta do conceito de competências poderá ser: todos “conhecimentos, capacidades e comportamentos descritos em termos comportamentais que são treináveis, observáveis, mensuráveis e críticos para o sucesso individual e da própria organização” (e.g: comunicação; liderança, planeamento e organização, orientação para o cliente…). Boterf, em 1990, vem…

avaliadas 58 crianças na fase escolar: 32 com dificuldade de aprendizagem (das quais 23 com problemas de comportamento) e 26 crianças sem dificuldade de aprendizagem. Procedeu-se à avaliação através da Escala Piers Harris de Autoconceito e da Escala Comportamental Infantil – A2 de Rutter. As crianças com dificuldade de aprendizagem apresentaram autoconceito significativamente mais negativo do que as crianças sem dificuldade de aprendizagem nos escores global e específico. Não foi…

Objetivo Insvestigar se a extinção de uma tarefa aversiva poderia aumentar depois do tratamento com antidepressivos clínicos. Fármacos utilizados: Fluoxetina (Flu): ISRS Nortriptilina (Nor): Tricíclico Mirtazapina (Mir): Atípico Testes utilizados: PMDAT: labirinto em cruz elevado • Permite a avaliação de comportamentos relacionados a memória e ansiedade. • O comportamento do rato no labirinto é passível de medição através da observação direta e pode ser quantificado através

usualmente valoriza causas internas, mais do que ambientais, como determinantes do comportamento. Este artigo discute alguns aspectos que dificultam a implementação de processos de seleção com base em uma abordagem behaviorista radical e critica o uso de testes e categorias no processo de seleção. Sugere uma definição mais clara e objetiva das habilidades e comportamentos relevantes para um cargo, assim como a identificação das condições necessárias para que tais habilidades/…

objetivos organizacionais. Mapeamento comportamental A seleção por competência tem início com o mapeamento comportamental, que é a base do processo todo. Indica qual a dominância cerebral de cada indivíduo, e como estas preferências determinam os nossos comportamentos e os valores que motivam a todos nós. É importante delinear, desenhar, as principais questões desse processo, o que realmente é preciso observar no candidato. Perfil comportamental O perfil comportamental é uma…

Existem diferentes técnicas de seleção, todas com o objetivo de dar subsídios para uma escolha mais assertiva. As técnicas de seleção são agrupadas em cinco categorias: - Entrevistas; - Provas de conhecimento ou capacidade; - Testes psicométricos; - Testes de personalidade; - Técnicas de simulação. As técnicas de seleção permitem um rastreamento das características pessoais dos candidatos através de amostras de seu comportamento. Uma boa técnica de seleção deve ter alguns atributos,

solicitante da vaga. Devemos ficar atentos ao conjunto de elementos principais para tornar o processo mais assertivo, ter a descrição da vaga, os pré-requisitos, os principais desafios esperados pela área, a percepção correta do perfil da vaga, comportamental esperado/desejado, conhecer a cultura, os valores e os princípios, não só da empresa como também da área. As empresas para terem sucesso necessitam das pessoas certas, na quantidade certa e na hora certa. O recrutamento…