Teste comportamental

Teste Perfil Comportamental “As pessoas são contratadas pelas suas habilidades técnicas, mas são demitidas pelos seus comportamentos “ Peter Drucker Este teste tem como objetivo demonstrar de forma clara e simples qual o seu perfil comportamental mais evidente. Apresentando seus comportamentos positivos, isto é, características que impulsionam a sua carreira, assim como possíveis comportamentos limitantes, que podem prejudicar na conquista de suas metas e objetivos. O mais interessante neste teste de autoconhecimento é fazer com que você continue com suas atitudes positivas que contribuem para os seus resultados, e tenha consciência dos comportamentos que podem lhe prejudicar. A administração e mudança das atitudes negativas lhe conduzirão a patamares mais elevados em sua carreira. O teste será executado em duas partes. PRIMEIRA PARTE Na primeira parte você irá escolher dentre os 40 grupos de palavras, qual palavra melhor se encaixa a sua característica pessoal. Por exemplo, no primeiro grupo temos as seguintes palavras: A- Animado B - Aventureiro C - Analítico D - Adaptável Caso a palavra ANIMADO é sua principal característica neste grupo de palavras, você deve marcála com um “X”, para utilizarmos na segunda parte do teste. Note que você poderá escolher apenas uma palavra. Cuidado Não preencha o que você acha certo ou errado, preencha como você é. Algumas pessoas têm dificuldade em observar seus comportamentos, portanto, observando este problema solicite a…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ – CAMPUS MACAÉ GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA MÉTODO DE OBSERVAÇÃO EM PSICOLOGIA PROFa. Dra. ALINE VILHENA LISBOA Para AV2, teremos o trabalho de campo com videografia do trânsito e montagem de relatório de pesquisa que valerá 10 pontos. 1 – Os alunos irão filmar durante 10 min um local de trânsito. Os locais podem ser encruzamentos, rotatórias, entradas de shopping e outros. Os carros e os motoristas não podem ser identificados. Os locais filmados devem ser…

Teste Perfil Comportamental “As pessoas são contratadas pelas suas habilidades técnicas, mas são demitidas pelos seus comportamentos “ Peter Drucker Este teste tem como objetivo demonstrar de forma clara e simples qual o seu perfil comportamental mais evidente. Apresentando seus comportamentos positivos, isto é, características que impulsionam a sua carreira, assim como possíveis comportamentos limitantes, que podem prejudicar na conquista de suas metas e objetivos. O mais…

AVALIAÇÃO DE PERFIL COMPORTAMENTAL Cada pessoa tem um perfil predominante que influencia seu comportamento. Baseado no teste DISC, faça o teste abaixo e descubra a metáfora (águia, gato, lobo ou tubarão) que ilustra como você tem a tendência de se comportar! Instruções: Não tente "acertar” as respostas que parecem mais "adequadas” ou "socialmente corretas” . Para não distorcer o resultado, procure ser bem verdadeiro e escolher a resposta mais adequada "para você”! Parte superior do…

os candidatos se deparam com testes psicológicos ou questionários de pesquisa comportamental e se perguntam: por que eu tenho que fazer isso? Será que pode influenciar na minha contratação? De acordo com o consultor em gestão de pessoas, Eduardo Ferraz, a pesquisa comportamental, feita por meio de questionários, é determinante para a contratação ou não de um candidato. Isso porque, diz ele, ela corresponde a 50% da avaliação do selecionador. "A pesquisa comportamental tem como…

1 Teste Perfil Comportamental Teoria DISC (Resumido) Este teste tem como objetivo demonstrar de forma clara e simples qual o seu perfil comportamental mais evidente. Apresentando seus comportamentos positivos, isto é, características que impulsionam a sua carreira, assim como possíveis comportamentos limitantes, que podem prejudicar na conquista de suas metas e objetivos. O mais interessante neste teste de autoconhecimento é fazer com que você continue com suas atitudes…

Psicológica” Avaliação cognitivo-comportamental com crianças Discentes: Bruna Buesso (Vespertino/Noturno) Bruno Mota (Vespertino/Noturno) Marcelo Silva (Vespertino/Noturno) Meire Santos (Vespertino/Noturno) Saulo Foganolo (Vespertino/Noturno) Yasmin Cassetari (Vespertino/Noturno) ASSIS - 20/11/2013 Sumário 1. Introdução à terapia cognitivo comportamental .............................................. 3 2. Avaliação cognitivo-comportamental com crianças…

– Capítulo Gestão por Competências Segundo Maria Odete Rabaglio a entrevista comportamental com foco em competências é uma técnica de investigação comportamental, onde se procura identificar no perfil comportamentais dos candidatos comportamentos específicos que são pré-requisitos para o sucesso do cargo que está sendo selecionado. Sendo a entrevista uma das técnicas mais utilizadas no mundo e de maior credibilidade e esse modelo de entrevista tem a técnica mais focada na…

resultados dos tratamentos, propondo uma alternativa às terapias, baseada no conhecimento científico em Psicologia. Ele delineou duas vias de tratamento:procedimentos de extinção e processos de treinamento e, para diferencia-las das psicoterapias,as denominou de terapia comportamental, mas não atribuiu muita importância para relação criada entre cliente e terapeuta, a chamada de relação interpessoal. O psicólogo necessitava apenas ter habilidades para planejar e executar um programa…

DE PESSOAS E LIDERANÇA PROCESSO DE SELEÇÃO PARA VAGA DE PROGRAMADOR JR Alphaville 2013 . "A mente que se abre a uma nova idéia jamais retorna ao seu tamanho original." Albert Einstein Sumário 1 Introdução 1 2 Recrutamento 2 2.1 Recrutamento Interno 2 2.2 Recrutamento Externo 3 2.3 Recrutamento Interno x Externo 3 3 Dominancia Cerebral 4 4 Comportamento Emocional 5 5…