Planejamento Estratégico

uma tem que levar em conta o comportamento e as reações das outras quando toma decisões de qualquer natureza, para tentar dominar o mercado. Existem na mesma região de localização, pelo menos umas quatro empresas do mesmo ramo. No oligopólio, os bens ou serviços oferecidos podem ser homogêneos ou apresentar discrepâncias, sendo que geralmente, a concorrência se faz mais em nível de fatores como a qualidade associada diretamente com a quantidade, a fidelização ou a imagem, e não tanto em nível de preço. As causas típicas do surgimento de mercados oligopolistas é a escala menor de eficácia e características de procura. Em tais mercados há ainda alguma concorrência, mas as quantidades produzidas são menores e os preços maiores do que nos mercados concorrentes, ainda que relativamente ao monopólio as quantidades sejam superiores e os preços mais baixos. Nos mercados oligopolistas onde não haja cooperação das empresas, a curva da procura do produto da empresa depende da reação das outras empresas. A concorrência dentro desse tipo de mercado, para evitar lutas por preços, poderá ser feita em outros níveis, como nas características dos produtos diferenciada dos preços. O oligopólio pode permitir que as empresas obtenham lucros altíssimos a custo dos consumidores e do progresso econômico, caso sua atuação no mercado seja baseada em cartéis, pois assim terão os mesmos lucros como um monopólio. 4 TERCEIRO DESAFIO (COMPORTAMENTO ORGNIZACIONAL) Foi observado…

principais pioneiros da aplicação psicológica nos Estados Unidos, começa com Frederick W. Taylor – na verdade um engenheiro – que exerceu larga influência no controle do comportamento do trabalhor e definição no compo da Administração, no final do século XIX e início do XX. Gabassi (1979, p. 18) demarca a influência de autores dos Estados Unidos a partir da década de 30. Uma forte prevalência do pensamento norte-americano estabeleceu-se, desde então, na Psicologia mundial e, em…

este perfil se viu obrigado a encarar a mudança por conta de um fator externo, mesmo sendo um evento não esperado, o estímulo de alcançar a superação torna com que a necessidade alimente o desejo da mudança. A mudança involuntária ocorre principalmente quando algo não esperado é determinado, como a Lei Seca, por exemplo. A lei é constituída para ajudar a população, mas neste momento acontece um choque de comportamento em…

DE ENSINO UNIVERSITÁRIO DO NORDESTE - SEUNE Adriana Karina F. de Omena – CC Ailson José da Silva – CC Anderson Rivaldo de Melo Silva - CC Dayse Mª Mota de S. Vasconcelos - ADM Humberto Jorge Goes Accioly Junior - CC Jean Samir Lima Assis - CC Rayllane Nepomuceno dos Santos - CC Teoria Geral da Administração (2 ª VB) Trabalho de desenvolvimento dos textos: Perguntas para revisão e discussão, Testes de avaliação do…

expectativas que influenciam nos processos individuais e coletivos da organização (Gibson, 2006). A satisfação dos trabalhadores é um fator importante para a eficiência e aumento da produtividade da organização, tendo em vista que um funcionário insatisfeito é um trabalhador improdutivo, desta forma, é relevante saber o que influencia na satisfação no trabalho dos empregados em uma organização e de que forma a cultura organizacional pode influenciar no nível de satisfação. Poucos estudos…

Alvo: Empresa de pequeno e médio porte. Quantidade de funcionários: 174 Nome do entrevistado: Sérgio Rodrigo Santos Silva Cargo: Supervisor Segundo nosso entrevistado Sr. Sérgio Rodrigo, o forma de recrutamento e seleção é baseada principalmente no requisito de experiência e tempo de serviço que o candidato esteve em seus empregos anteriores; é o histórico profissional do candidato a vaga oferecida. No processo seletivo é aplicado pela psicóloga, alguns métodos de testes de…

fábrica no bairro que dá nome à pesquisa, em Chicago, EUA.O médico e sociólogo australiano Elton Mayo, fez testes na linha de produção, na busca por variáveis que influenciassem, positiva ou negativamente, a produção. O primeiro teste foi realizado para encontrar a relação entre a intensidade da luz e a produtividade. Nesse teste, porém, foi encontrada uma variável difícil de ser isolada, o fator psicológico dos trabalhadores. Por conta desse fator mudou-se o foco da pesquisa,…

2012 COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES “CHO’’ PLANO DE ENSINO CURSO: Administração SÉRIE: 1º semestre DISCIPLINA: Comportamento Humano nas Organizações CARGA HORÁRIA SEMANAL: 4,5h/a CARGA HORÁRIA SEMESTRAL: 90 horas I – EMENTA Introdução ao comportamento organizacional. O individuo e a organização. A diversidade no contexto organizacional. Personalidade. Atitude e valores. Percepção. Motivação humana. Liderança. Grupos e desenvolvimento de equipes eficazes. O…

serviços e não produtos como no modelo de desenvolvimento industrial. Este modelo ocupacional dá origem a especialização de profissões e o surgimento de outras, permitindo gerenciar a informação e o conhecimento necessários para acompanhar as evoluções e modificações do mercado, além de proporcionar novas formas de relação de trabalho. A este respeito, e tendo a comunicação como integrante, Kunsch (2003) acrescenta: Outro aspecto a considerar é o avanço das inovações tecnológicas…

Vista 23 categoria que já existia no Windows XP. Para além das categorias, esta nova visualização também lhe mostra tarefas específicas como a alteração da resolução do ecrã de forma a ajudar o utilizador menos experiente a descobrir como o pode fazer. O facto de utilizar a estrutura do Explorador do Windows também permite ao utilizador realizar as Buscas Instantâneas para procurar uma acção através de uma palavra, por exemplo, se escrever “monitor” na caixa de Busca,…