Resistência à Mudanças

TEMA: RESISTÊNCIA ÀS MUDANÇAS

ÍNDICE

1.

INTRODUÇÃO

2.

OS TIPOS DE MUDANÇA

3.

FATORES DA RESISTÊNCIA À MUDANÇA

4.

EXEMPLOS PESSOAIS

5.

EXEMPLOS PROFISSIONAIS

6.

REFLEXÃO E CONCLUSÃO

7.

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

1.

INTRODUÇÃO

A dificuldade da aceitação à mudança no meio profissional e pessoal não é de hoje, o mundo tem vivido em grandes mudanças, com as quais todos temos que conviver e às quais devemos nos adaptar , sejamos governos, empresas ou pessoas. São mudanças econômicas, sociais e tecnológicas, a demandar ajustes e adaptações, que devem ser feitos muitas vezes sem tempo para a recomendável maturidade. Uma mudança dentro de uma empresa nasce para suprir uma necessidade, e na maioria das vezes essa mudança de um modo geral não agrada muito aos funcionários por ela envolvidos, há sempre aquela percepção de que o seu espaço na organização está ameaçado, gerando uma resistência à mudança. Não há dúvidas que as pessoas possuem uma resistência "inata", e que esta pode se manifestar de diversas formas (explícita ou implicitamente). (ZANELA, 1999).
Sendo assim, a resistência surge de uma crise, uma defasagem entre a situação atual e a situação desejada. A percepção dessa diferença e a necessidade de mudança normalmente acontecem tardiamente. 2.

OS TIPOS DE MUDANÇA

Pode­se dividir os tipos de mudança em dois grupos principais. Primeiramente pela ótica da Vontade, analisando se esta é Voluntária ou Involuntária. Em seguida encontra­se o Impacto,