Recrutamento

1 INTRODUÇÃO O processo de Recrutamento e Seleção vem ocorrendo há muito tempo. Assim que se iniciou a organização dos povos é possível notar este sistema. O mesmo era reparado principalmente onde havia a preocupação em escolher as pessoas mais aptas a executar atividades específicas.
Com a Revolução Industrial no século XVIII, foi notável a fragmentação de tarefas, alienando o trabalhador do processo de criação e lhe dando uma única execução de trabalho. Com isso, este processo passa a ser determinado pelas necessidades específicas, fundamentando-se na designação do segmento operacional. O Recrutamento e Seleção passaram por diversos momentos, acompanhando os processos históricos, e hoje é considerado fundamental na cultura organizacional de uma empresa que busca funcionários portadores de um determinado comportamento adequado a visão e objetivos da mesma. Daquela época para os dias de hoje, houve muitas mudanças. O recrutamento e seleção passaram por grandes mudanças, no passado, eles buscavam a pessoa com experiência no cargo e não olhavam se o mesmo tinha especificações e perfil para vaga. A realidade de hoje não é mais assim. Além de um profissional qualificado, leva-se em conta, comportamento, atitude, a missão, visão e os objetivos impostos pela vaga. Para fazer a diferença na hora da contratação o profissional de recursos humanos precisa interagir com o solicitante da vaga. Devemos ficar atentos ao conjunto de elementos principais para tornar o processo mais assertivo, ter a descrição da vaga, os pré-requisitos, os principais desafios esperados pela área, a percepção correta do perfil da vaga, comportamental esperado/desejado, conhecer a cultura, os valores e os princípios, não só da empresa como também da área. As empresas para terem sucesso necessitam das pessoas certas, na quantidade certa e na hora certa. O recrutamento nunca teve importância tão significativa nos resultados de uma empresa