Tese De Kurt Lewin

Administração. COLABORADORES DE MAYO John Dewey (1859-1952), Filosofo, Educador e psicólogo, criador de uma pedagogia baseada no instrumentalismo, variedade do pragmatismo que renovou o ensino no Estados Unidos da America. COLABORADORES DE MAYO Kurt Lewin (1890-1947), aborda aspectos da psicologia dinâmica, tais como: problemas de interação social, papel de minoria sociais, estudos sobre dinâmica de grupo, entre outros. EXPERIENCIA DE HAWTHORNE EXPERIENCIA DE HAWTHORNE Em 1927…

alcançar este fim, eles se valiam especialmente de obras de arte para tentar compreender como se atingia certos efeitos pictóricos, e estas pesquisas deram origem à Psicologia da Gestalt ou Psicologia da Boa Forma. Seus mais famosos praticantes foram Kurt Koffka, Wolfgang Köhler e Max Werteimer, que desenvolveram as Leis da Gestalt, válidas até os nossos dias. Com seu desenvolvimento teórico, a Gestalt ampliou seu leque de atuação e transformou-se em uma sólida linha filosófica. Esta…

toda e qualquer relação informal que temos no âmbito organizacional. Teoria Estruturalista A teoria estruturalista surgiu por volta da década de 50, como um desdobramento dos autores voltados para a teoria da burocracia que tentaram conciliar as teses propostas ela teoria clássica da gestão e pela teoria das relações humanas. Estruturalismo é a teoria que se preocupa com o todo e com o relacionamento das partes na constituição do todo. Seus principais autores foram Amitai Etzioni,…

organizações e o porquê disso. Se os administradores conseguissem alcançar tal compreensão, seriam capazes de obstar e desviar comportamentos anômalos e reforçar comportamentos sintonizados com os objetivos da organização”. (CLUTTERBUCK, 1993, p. 109) Kurt Lewin (1890-1947) constatou que “os empregados eram mais intensamente motivados e produtivos quando haviam participado na procura de saber como a mudança deveria ocorrer”. (CLUTTERBUCK, 1993, p. 111) Eric Berne (1910-1970)…

afirmação, já a superstição são as coisas em que acreditamos, mas não são reais. Ao usar constantemente das características humanas fica impossível separar o ato de administrar de ser também uma habilidade humana. Podemos exemplificar esta tese por meio dos estudos de Henri Fayol, que define o ato de administrar como: • Prever – visualizar o futuro e traçar o programa de ação. • Organizar – constituir o duplo organismo material e social da empresa. • Comandar –…

resolução da problemática. Assim, esta metodologia busca unir a pesquisa como ferramenta de desenvolvimento social e a ação como base para o experimento e estudo científico e associá-las. A criação desta metodologia de pesquisa é atribuída a Kurt Lewin para quem segundo Dionne (2007, p. 27) “o desenvolvimento da ciência acontece na ação e pela ação”. É objetivo da pesquisa-ação, mudar uma realidade com a participação daqueles que vivenciam a problemática a ser enfrentada, assim,…

forma diferente de falar sobre esses fenômenos sem cair no impasse dualista, e, por isso, evita utilizar uma “linguagem mentalista”. Psicologia Gestalt Gestalt, “a psicologia da forma”, foi fundada dentro da filosofia por Max Wertheimmer, Kurt Koffka e Wolfgan Koller, a Gestalt permite a formulação de novas perguntas e respostas para a psicologia. Ela se detém nos campos da percepção e na visão holística do homem e do mundo. A palavra Gestalt não possui uma tradução correta…

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A primeira Abordagem Humanística é a Teoria das Relações Humanas, que teve como seus principais precursores Elton Mayo (1880-1949), que através do estudo de Hawthorne, demonstra as relações sociais do trabalho e Kurt Lewin (1890-1947), que foi o precursor da dinâmica de grupo, estudo de pequenos grupos e a importância da interação individual. Ela surgiu como uma teoria de combate e oposição cerrada a Teoria Clássica. A Teoria das Relações Humanas não reconheceu ou

CENTRALIZAÇÃO Concentração de decisões Ênfase nas pessoas IMPESSOALIDADE Ênfase nos cargos Desordem Eficiência Rigidez 14 Evolução da Gestão Abordagem comportamental Teoria das Relações Humanas George Elton Mayo (1880-1949) Kurt Lewin (1890-1947) Origens da Teoria das Relações Humanas 1. Necessidade de humanizar e democratizar a gestão, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida da…

desenvolvimento das ciências humanas, principalmente a psicologia, bem como sua crescente influência intelectual e suas primeiras aplicações à organização industrial. 3. As idéias da Filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin foram fundamentais para o humanismo na Administração. 4. As conclusões da Experiência de Hawthorne, realizada entre 1927 e 1932, sob a coordenação de Elton Mayo, que puseram em xeque os principais postulados da Teoria Clássica…