Tese De Kurt Lewin

com os aspectos diretamente ligados ao trabalho das fábricas, como racionalização de tarefas, estudos de tempos e movimentos de produção – em suma, com o aumento da produtividade e da eficiência. Já Fayol inaugurou uma nova tendência, defendendo a tese de que a racionalização do trabalho não se refere apenas à produção bruta em dado instante do processo, mas a toda estruturação da empresa; os pontos capitais de um a administração cientifica seriam, portanto, prever, organizar, comandar,…

deve ser conjunto, facilitado pela comunicação dentro da equipe. Os integrantes de um mesmo grupo precisam ter consciência de classe, para que defendam seus propósitos TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Principais vultos: Eltom Mayo (1880/1947), Kurt Lewin (1890/1947), John Dewey, Morris Viteles e George C. Homans. Ênfase: pessoas A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos estados unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por…

ecológica, social, interdisciplinar, multi-metodológica e de pesquisa-ação. Tanto no primeiro, como no segundo e no último ítem mostra-se a influência das idéias de Kurt Lewin, como um dos pioneiros da psicologia da Gestalt, já chamando atenção para a inter-relação pessoa-ambiente e visava também a aplicabilidade na pesquisa-ação (Lewin, 1948, 1965). A apresentação de Fischer et al. sobre as características da psicologia ambiental não pretende, em absoluto, dogmatizar este ponto…

Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano; O desenvolvimento das chamadas ciências humanas, principalmente a psicologia e a sociologia; As idéias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin foram capitais para o humanismo na administração; As conclusões da Experiência em Hawthorne, desenvolvida entre 1927 e 1932, sob a coordenação de Elton Mayo. 2. 3. 4. 1.Filosofia do Humanismo Industrial A abordagem…

das empresas, visando tratar com mais ênfase o lado ser humano e suas condições sociais dos operários em uma empresa. O principal estudioso e que defendeu foi Elton Mayo, formado em medicina em Londres e Edimburgo, esse australiano, que defendia a tese da necessidade psicológica do homem de se sentir-se como membro de um grupo social, e que além da recompensa social financeira era necessário que a organização ou empresa, favorecesse a cooperação e a integração ao grupo social. A teoria…

fim, nos estudos de psicologia social, cooperação e competição são modalidades de ação levadas em conta no estudo das interações sociais, dos processos grupais, da dinâmica organizacional, da liderança, dentre outros temas. O clássico estudo de Kurt Lewin (1939/1970), que analisa as diferentes modalidades de liderança – autocrática, democrática e laissez-faire – e suas implicações para a cooperação e para a competição, traz ensinamentos importantes para compreender-se a relação entre…

interesses patronais. As origens da teoria das revelações humanas. A necessidade de humanizar e democratizar a administração. O desenvolvimento das chamadas ciências humanas. As idéias da filosofia pragmática de John Dewey e da psicologia dinâmica de Kurt Lewin foram capitais para o humanismo na administração. As conclusões da experiência em Hawthorne sob. A coordenação de Elton Mayo. Suas características: ênfase na psicologia; substituição da abordagem clássica; adoção de conceitos…

padrões de respostas observáveis. Para estes psicólogos o conhecimento reside em respostas musculares e não num exercício cerebral. No entanto surgiram outros psicólogos, designados por teóricos cognitivistas como Max Wertheimer,Wolfgang Kohler e Kurt Lewin, que achavam que a aprendizagem requeria pensamentos e discernidade. APRENDIZAGEM POR ASSOCIAÇÃO E APRENDIZAGEM COGNITIVA Depois de muitos teóricos do passado surgira duas escolas principais do pensamento, sendo estas, a…

centrada nas PESSOAS. Teve como origem: a necessidade de humanizar e democratizar a administração, o desenvolvimento das chamadas ciências humanas(psicologia e sociologia), as idéias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin e as conclusões do Experimento de Hawthorne, já bastante estudado e discutido nas escolas de administração. Em 1932, quando a experiência foi suspensa, estavam delineados os princípios básicos da Escola de Relações Humanas,…

de custos na produção, na ociosidade dos trabalhadores, e não menos importante a eliminação dos desperdícios; propunham assim uma melhor relação custo/beneficio as indústrias. Taylor um dos fundadores da administração cientifica, defendia a seguinte tese de que os trabalhadores deveriam produzir mais sem elevarem os custos, criando assim os princípios fundamentais da administração científica. Eram eles: Princípio de planejamento – o processo deveria ser planejado e testado, a fim de…