Tese Compromisso Organizacional

Disciplina: Tecnologia Mecanica. Professor: Galiano. Alunos: Edgard Alves de Oliveira. A Teoria Estruturalista surgiu por volta da década de 50, como um desdobramento dos autores voltados para a Teoria da Burocracia que tentaram conciliar as teses propostas pela Teoria Clássica e pela Teoria das Relações Humanas. Os autores estruturalistas procuram inter-relacionar as organizações com o seu ambiente externo, que e a sociedade maior, ou seja, a sociedade de organizações,…

reitores, conselheiros educacionais, planejadores educacionais, diretores e corpo docente devem buscar formas de gestão que possibilitem o desenvolvimento e a construção de um conjunto de procedimentos próprios de gestão, proporcionando desempenhos organizacionais mais eficazes que os até então obtidos. Neste caso, segundo Lapa e Neiva (1996), a análise da performance das faculdades e instituições de ensino deve contemplar alguns critérios essenciais, tais como: • produtividade dos…

disciplinas de aprendizagem organizacional a milhares de gerentes da Ford, Digital, Procter & Gamble, AT & T, Herman, Miller, Hanover Insurance, Royal Dutch/Shell, Federal Express, Intel, HP , entre outras grande empresas. É considerado grande especialista em aprendizado organizacional. Tem publicado no Brasil os livros A Quinta Disciplina (ed. Best Seller) e Caderno de Campo para a Quinta Disciplina (ed. Quality Mark ) e seus estudos no Brasil já serviram de referência para…

LINGUAGEM E COMUNICAÇÃO Trajetórias teórico-conceituais da Comunicação Organizacional* “A maneira de ser de uma organização pode ser interpretada pelas formas de comunicação que ali são desenvolvidas.” — Mariluz Restrepo, 1995 RESUMO A As diferentes perspectivas desenvolvidas pelos autores têm procurado evidenciar a relevância da comunicação organizacional para as organizações. O elo comum entre eles é a preocupação em conceituála e (re)definir o seu campo de abrangência. O…

BARRETOS/SP 2012/ 2º SEMESTRE Sumario: 1. Introdução 2. O contexto das empresas: ambiente, tecnologia e estratégia Ambiente 3. Teorias 4. Quais as origens da Escola de Desenvolvimento Organizacional 5. Referencias Teoria Geral da Administração A IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO NA ORGANIZAÇÃO RESUMO Nos dias atuais é fundamental para uma organização ter uma boa…

solução para o setor de atenção a saúde, com treinamentos e desenvolvimento a colaboradores aptos ao atendimento humanizado e assistencialista a pacientes promovendo recuperação e melhorias dos enfermos, gerindo e treinando seu maior patrimônio organizacional, as pessoas. Palavras chaves: Consultoria, saúde, treinamento, viabilidade, Saúde. Introdução A Administração de Recursos Humanos e seus Subsistemas remetem à racionalidade gerencial hegemônica reduzindo o trabalhador a…

profissional, a ética, o ensino, a pesquisa e o gerenciamento em enfermagem. Essas áreas têm seu desdobramento nos níveis de graduação (bacharelado e licenciatura), pós-graduação (senso-lato e sensoestrito) e extensão universitária. Temos defendido a tese que a manutenção do Departamento ENO, fundamenta-se no perfil acadêmico definido pela especificidade do conhecimento que constitui sua área temática própria. Assim, esforços têm sido despendidos, individualmente e coletivamente pelos…

base para expectativas de valores, ao menos em tese, independentes das expectativas de sucesso imediato, gerando acoes que se orientam para as propriedades intrinsecas dos atos. Segundo o autor, a razao instrumental e o próprio substrato das burocracias organizadas e, no dominio da teoria organizacional, o compromisso com a racionalidade instrumental leva a um falso pragmatismo: a busca desenfreada pelas solucoes dos problemas organizacionais acaba por ocultar a essencia dos…

processos de mudança que tenham o objetivo de melhorar seu posicionamento competitivo no mercado, a qualidade de vida no trabalho (QTV) vem ganhando espaço como valor intrínseco das práticas de competitividade de forma simultânea ao bem-estar organizacional. 2.0 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1 CONCEITOS E ABORDAGENS Segundo Limongi-França (1996), qualidade de vida no trabalho é o conjunto das ações de uma empresa no sentido de implantar melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais

significativas nas denominadas economias de escala. A necessidade de mudanças organizacionais, em virtude da concorrência acirrada ou de diferentes estágios do ambiente empresarial, remete à reflexão de que uma gestão estratégica do conhecimento pode ser uma alternativa na busca por vantagem competitiva. Desse modo, a análise sobre o estudo do tema proposto, gestão do conhecimento, demonstra que o conhecimento organizacional, assim como os ativos intangíveis, não podem ser negociados ou…