Tese Compromisso Organizacional

Psicologia organizacional e do trabalho: indivíduo, comportamento e trabalho. Curitiba 2013 Psicologia organizacional e do trabalho: indivíduo, comportamento e trabalho. Resumo de Artigo Científico apresentado como avaliação parcial da disciplina de Fundamentos de Psicologia, oferecida aos estudantes do 2º Período de Administração da UniBrasil – Faculdades Integradas do Brasil. Orientador:

Introdução ______________________________________________ 4 Desenvolvimento _________________________________________5 Descrição geral da empresa A Missão da empresa Código de Ética Visão e Objetivos da empresa Estrutura Organizacional O Plano de Marketing Investimento Inicial Captação de Recursos Conclusão ______________________________________________10 Referências ____________________________________________ 11

desenvolvimento dos profissionais, reforçada pela constante transformação do ambiente, do contexto e do espaço organizacional (DUTRA, 2007), constitui uma das principais preocupações dos líderes organizacionais O desafio está na aptidão das organizações e dos próprios executivos em buscar opções de capacitação que possibilitem a elaboração de respostas objetivas e práticas. O ensino no âmbito organizacional, o treinamento e a formação exclusivamente tradicionais dos executivos, segundo…

Ética Organizacional e Relacionamentos: resultados de um estudo exploratório1 Dra. Zilda Aparecida Freitas de Andrade - Docente e Pesquisadora da Universidade Estadual de Londrina/UEL Dra. Sidinéia Gomes Freitas - Docente e Pesquisadora da Escola de Comunicações e Artes – ECA/USP 2 Resumo: Este artigo apresenta os resultados de uma pesquisa exploratória envolvendo o tema ética organizacional com análise de pressupostos definidos em tese de doutoramento intitulada “Gestão da ética nas…

hoje um processo no qual o orientando adquire conhecimento, experiência e orientação para a carreira e para a vida com a ajuda e o apoio de um mentor. O mentoring vem resgatando valores que permaneceram durante muito tempo à margem do ambiente organizacional. A competição acirrada, o individualismo e os ambientes hostis construíram barreiras que impediam a construção de bons relacionamentos e a troca de experiências. Aos poucos, esta situação começou a ser questionada e revista.…

quadro teórico suficientemente amplo que seja capaz de incluir situações e paises bastante diferenciados. Neste espaço das “condições de inteligibilidade” Boaventura Santos organiza o debate em quatro capítulos: capítulo 3, onde apresenta 11 teses sobre a situação de Portugal; o capítulo 4, intitulado “ O social e o político na transição pós-moderna”, na qual examina profundamente a relação entre as expectativas geradas pelo advento do Projeto Cultural da Modernidade e a história…

"Sustentável" significa apto ou passível de sustentação, já "sustentado" é aquilo que já tem garantida a sustentação. Conceitos correlatos  Em 2002, a Cimeira (ou Cúpula) da Terra sobre Desenvolvimento Sustentável de Joanesburgoreafirmou os compromissos da Agenda 21, propondo a maior integração das três dimensões do desenvolvimento sustentável (econômica, social e ambiental) através de programas e políticas centrados nas questões sociais e, particularmente, nos sistemas de proteção social.8 O

Nesse processo de observação e aplicação, o aluno deparar-se-á com a complexidade organizacional, chamando a atenção para necessidade de superação de possíveis interpretações simplistas e fragmentadas, desafiando, assim, o futuro profissional a repensar os norteadores do processo decisório nas empresas. d) Fornecer elementos que contribuam para o desenvolvimento da capacidade crítica frente à realidade organizacional - Essa perspectiva enfoca as habilidades e competências…

um ambiente de trabalho. Diante dos desafios que o atual mercado competitivo apresenta, a acreditação na área de saúde aparece como uma ferramenta complementar estratégica que visa proporcionar a integração dos processos internos aos objetivos organizacionais. Porém nem sempre a adoção de um sistema de qualidade em uma organização é de fácil implantação. Conforme releva Zardo (2008, p. 30) sua importância está em ser um processo de “consenso, racionalização e de ordenação das…

grandes mudanças com o advento da sociedade industrial e,conseqüentemente, determinou novas exigências à qualificação requerida aos trabalhadores.Com este trabalho, objetivo contextualizar o surgimento do processo de reestruturaçãotecnológico-organizacional, bem como suas implicações para a qualificação dostrabalhadores. O desenvolvimento tecnológico e científico proporciona às empresas condiçõesfavoráveis a partir da automação e flexibilização do processo produtivo e de trabalho, e,…