Teorias Motivacionais Suas Aplicações

algumas teorias que servem de embasamento para o nosso conhecimento a respeito de administração: a Teoria Clássica que se caracteriza na estrutura que a organização deve possuir para ser eficiente; a Teoria das Relações Humanas que foi um movimento de reação e oposição à Teoria Clássica da Administração; a Teoria Neoclássica que na realidade foi um quanto como exagerado e a Teoria Comportamental que analisa o comportamento das pessoas. 2- Desenvolvimento: 2.1 –…

poderes de administração e disponibilidade. TEORIA PERSONALISTA: nesta teoria cada conta assume a configuração de uma pessoa no seu relacionamento com a empresa ou entidade. CONTAS DOS: Agentes Consignatários : representam os bens da empresa Agentes Correspondentes representam os direitos e obrigações da entidade perante terceiros; Proprietários – são as contas do patrimônio líquido e suas variações, inclusive as receitas e despesas. TEORIA PATRIMONIALISTA – entende que o…

avaliar o estilo de liderança adotado pela gerência de uma filial de uma rede de supermercados denominada Superalfa, situada na cidade de Águas de Chapecó, no estado de Santa Catarina. Pretende-se reconhecer o estilo predominante e relacioná-lo com as teorias estudadas no curso de Administração. Para possibilitar esta análise foram realizadas pesquisas bibliográficas com diversos autores da área, tal como Bateman e Snell (2007), Montana e Charnov (2010), Chiavenato (1994; 1999),…

Motivação, 10 SUMÁRIO 1. Introdução, 5 2. Objetivos, 6 3. Justificativa, 6 4. Situação Problemática, 7 5. Conceito de Endomarketing, 7 6. Características e objetivos do Endomarketing, 8 7. Teorias Motivacionais, 10 7.1 Comportamento Organizacional, 11 8. Aplicação do Endomarketing, 13 8.1 Marketing Pessoal, 13 8.2 Diferenciação através do cliente interno, 14 9. Endomarketing no varejo supermercadista, 15 9.1 Mitos do…

ferramentas para tomada de decisões neste novo contexto organizacional. 2 Plano de aula para 2015/1 Conteúdos a serem trabalhos: 1 - Visão geral do Comportamento Organizacional; 2 - Impactos nas organizações e nos indivíduos; 3 - Os aspectos motivacionais: Personalidade e Comportamento; 4 - Formação de grupos e equipes; 5 - Organização: conceito e relevância; 6 - Administração e processo decisório nas organizações; 7 - A nova administração; 8 – Comunicação; 9 – Prova escrita oficial;…

RESUMO AD2 – Psicologia e Educação – 2013.2 Questões: 1- Para a teoria de Piaget, as questões básicas são a construção do conhecimento e o desenvolvimento da inteligência. Descreva como ele as explica. (Aula 11) O processo de construção de conhecimentos é um processo de desequilibrações, assimilações acomodações e adaptações. Os processos de assimilação e acomodação são complementares e acham-se presentes durante toda vida do indivíduo e permitem um estado de adaptação…

tranquilidade e equilíbrio. Compensação de positividade: quando nada de especial está acontecendo, a maioria das pessoas experimenta um sentimento positivo moderado. Influências organizacionais e culturais podem limitar ou alterar as emoções e sentimentos. Teoria dos eventos afetivos Demonstra que os trabalhadores reagem emocionalmente às coisas que lhe acontecem no trabalho, e isso afeta seu desempenho e sua satisfação. As emoções influenciam diversas variáveis de desempenho e de…

TEORIA COMPORTAMENTAL Análise e Desenvolvimento de Sistemas – Turma 648 Gabriel Fioroni Quadrado Gustavo José Bispo Lucas Henrique Ramos Paulo Guedes Camargo Raphael Jorge Trindade Silveira TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO  Acredita-se que ela, propriamente dita, inicia-se com Hebert Alexander Simon, em 1947 com o livro O Comportamento Administrativo, no qual foram apresentadas novas colocações e trazendo novos conceitos ao tratamento do processo de tomada de decisões e aos…

Conteúdo Objetivo 3 Ergonomia 4 História 5 Bases 7 Áreas 8 Aplicações 9 Ergonomia e usabilidade de interfaces humano-computador 10 Ergonomia e Sistema da Qualidade 11 Conclusão 12 Bibliografia 13 Objetivo Este trabalho visa explicar o que é ergonomia, qual o seu histórico,suas bases, sua área, aplicações,e etc. Ergonomia A ergonomia, ou fatores humanos, Expressão pela qual é conhecida

relações pessoais, mostrou-se adepta à teoria motivacional de Frederick Herzberg, ao estilo de liderança democrático, à pesquisas de clima organizacional e a pratica da teoria do Stakeholder. Por fim, baseando-se nos cálculos, resultados, análises e informações apresentados neste trabalho, são esboçadas algumas recomendações e implicações para futuras pesquisas. PALAVRAS-CHAVE: Colgate-Palmolive, análises de índices, análise orçamentária, Frederick Herzberg, teoria do Stakeholder.