Teorias Motivacionais Suas Aplicações

FIGURA 9 – FIGURA 10 –FIGURA 11 – FIGURA 12 – FIGURA 13 – FIGURA 14 – FIGURA 15 – FIGURA 16 – FIGURA 17 – FIGURA 18 – FIGURA 19 – FIGUAR 20 – FIGURA 21 – A pirâmide de Maslow........................................................................ Teoria da contingência....................................................................... Fatores que contribuem para satisfação/insatisfação no trabalho..... Comparação dos modelos de motivação de Maslow e Herzberg...... Organograma do…

similares que não constavam da lista (O’DONNELL, 2006). Collins e Porras (1995), Kotter e Heskett (1994), Freitas (1991) e Bowman (1996), destacam que os valores, uma vez compartilhados entre dirigentes e empregados, promovem elementos de alavancagem motivacional, desencadeando nos resultados. Nas últimas três décadas, coletaram-se sucessivos casos de substancial alteração de desempenho, que refletiram resultados concretos na rentabilidade dos negócios, em empresas nacionais de grande…

criou a Teoria da Cooperação, e foi um dos primeiros a ver o homem como um ser social, dentro do ambiente de trabalho e analisar as organizações informais promovidas por eles. Kurt Lewin Precursor da dinâmica de grupo-estudo de pequenos grupos, importância da interação individual. Herbert Alexander Simon, homem administrativo, importância da cooperação e inter-relação. 3- Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas, ou Escola das Relações Humanas, é um conjunto de…

Productivity. Games. Gamification. Behavior. vi LISTA DE FIGURAS FIGURA 1: Hierarquia das necessidades de Maslow..............................................................18 FIGURA 2: Disposição dos seis níveis de motivação propostos pela teoria da autodeterminação.............................................................................................................................23 FIGURA 3: Hierarquia dos elementos de…

que influenciam e refletem na estrutura empresarial. As diferenças nesse ambiente são demarcadas pelas formas organizacionais, dentre elas a autogestão e a co-gestão. As diversidades no ambiente empresarial são determinadas pela multiplicidade de teorias organizacionais, gerando conflitos e necessitando de alternativas produtivas para os administradores. Devido a estas circunstâncias, várias empresas optam pela administração nas formas da autogestão e co-gestão, que são baseadas nos…

Concepção de linguagem, língua, discurso. Teorias e práticas do processo de aquisição escrita. Estruturação do discurso; narração, descrição e dissertação; língua norma culta e funções de linguagem. Leituras alimentadoras, relações intertextuais ou pragmáticas. PSICOLOGIA APLICADA - 072 HORAS/AULAS A organização e as pessoas. Comportamento humano. Papéis e valores. Processos de liderança. Estilos gerenciais. Cooperação e trabalho em equipe. Motivação. Teorias da satisfação e…

ela for útil, o que ela é então? Trata-se de um talento a ser escondido? É claro que a educação deve ser útil, qualquer que seja seu objetivo na vida ela é útil porque a compreensão é útil. As ideias teórica devem sempre encontrar importantes aplicações nos currículos dos alunos. A educação é a aquisição da arte da utilização do conhecimento. Whitehead afirmava que esta arte é algo difícil de comunicar. Sempre que um texto de real valor é escrito, dizia ele, podemos ter certeza que…

.........................................27 2.15 Conhecimento e utilização das técnicas de avaliação e controle do Orçamento e RH.....................................................................................................28 2.16 Teoria motivacional incentivadora na empresa.............................29 2.17 Tipo de liderança da empresa.......................................................29 2.18 Pesquisa organizacional..............................................................

brasileiras de construção civil Bauru - SP 18 de março de 2013 Questões para discussão 1. Temos vários fatores que justificam o estudo das teorias administrativas. As teorias influenciam a prática, servindo de guia para as decisões; as teorias influenciam a forma como enxergamos as pessoas, as organizações e o meio em que estão inseridas; as teorias servem como fonte de compreensão e/ou previsão de práticas observadas nas organizações. 2. Para a escola clássica, temos o…

processo de interação entre pessoas, três assuntos inerentes a ela são de capital importância: comunicação, liderança e motivação. Assim sendo, para dirigir pessoas são necessários profundos conhecimentos a respeito do processo de comunicação, das teorias de liderança e da motivação. Como nas funções planejamento e organização, a direção pode ser considerada em função dos níveis da empresa: institucional, intermediário e operacional. O gerente de uma empresa normalmente é a pessoa…